澳Y世代工时较海外同辈短 有职业生涯马拉松意识

周星星1832

　　（本报讯）他们难以驾驭，反感权威，抱怨房价过高。

　　但是，澳洲的Y世代——专指1981年～2000年出生的一代——应该感谢父母所创造的工作环境：相比全球的同辈，他们的工作时长更短。

　　根据Manpower Group的一项全球调查揭示，澳洲Y世代每周工作41小时，短于全球同龄人的平均值（45.1小时）。这项调查涉及1.15万人。

　　工资、工作保障和假期是澳洲Y世代在找工作时最看重的因素。三分之二的Y世代希望在65岁以后退休，还有九分之一的人则期望一直工作到终老。

　　澳洲Y世代对他们的就业前景有信心。70％的人认为，如果他们丢了工作，他们会在3个月内找到工资相近或更高的岗位。

　　当被问及考虑一份新工作的重要因素时，92％的回答为工资，88％为工作保障，87％的人提到了节假日和休息时间。也有四分之三的人表示，学习新技能是考虑一份工作的最主要因素。

　　在谈及不换工作的原因时，68％的人说到了加薪。此外，迎接新挑战或晋升，以及更灵活的工作安排也是原因之一。

　　30%的澳洲Y世代预计在65岁以后退休，有17%的人把退休年龄设在了70岁以后，有8%的人设在了75岁以后，有11%的人则选择奉献一生。

　　周二，Manpower Group澳洲和纽西兰的总经理菲舍尔（Richard Fischer）表示，此次的调查给Y世代对待工作漫不经心这一看法带来了挑战。

                               
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　　“他们的思维方法更加丰富，”费舍尔说，“我们可以从这项研究看到，Y世代非常看重学习和深入了解劳动力力学。他们认识到自己需要工作更长的时间，创造更多的职业生涯。”

　　“我常常认为，Y世代从小就看到父母一直为同一个雇主工作，但他们认为那并非其所想要的方式。实际上，他们对职场有着更多的认识。”

　　鉴于Y世代对更长工作时间和强度的认识，这项调查加强了一种观点：Y世代有职场马拉松的意识。

　　“Y世代把职场中的成功视为激励，且为下份工作提升技能。”菲舍尔说，“职业生涯马拉松谈及的是为创造职业波动，而非靠升职攀登职业阶梯。”