维州警厅与政府达成薪资协议 年加薪2.5％ 可获加班费

周星星1832

                                                      

　　（本报讯）周四，维州政府公布了与警员工会达成的薪酬协议。工会已经同意接受年涨薪2.5％。虽然这一比例较低，但警员还将额外享受到加班费。

　　面对维州机会平等和人权委员会在日前公布的性骚扰报告，维州政府提供的协议覆盖了灵活的工作安排、性别平等和IVF假期，给予了这些方面更多的重视。

　　在议会上，维州州长安德鲁斯（Daniel Andrews）声称，政府已经和警员协会达成了原则协议，具体内容包括：

　　在未来四年内，每年加薪2.5％；

　　提供与工作表现相关的年度额外加薪，幅度为0.5％；

　　给予在周五和周日午夜及公众假期执勤的警员更多的加班费。

　　《时代报》获悉，此前，警员协会拒绝了政府原先提供的薪酬调整方案，并在日前宣布了罢工计划。所幸，通过协商，协会与政府达成了新协议。

　　维州警厅厅长诺南（Wade Noonan）表示，更新的薪资协议表明，警厅和协会在未来将会采取严肃的态度对待性别平等一事。“新协议将会给予辛勤工作的警员和保护官所需要的工资，待遇条件和灵活性，有助于他们为社区维护安全。”

　　总警长艾什顿（Graham Ashton）为维州警察协会（Police Association Victoria，PAV）书记伊德尔斯（Ron Iddles）在谈判中所付出的努力进行了称赞。他还说道，“对于辛勤工作的维州警厅和社区来说，新协议是可喜的。”

　　“维州警厅成员所处理的工作困难重重，他们每天需要应对充满创伤和压抑的事件，为脆弱的民众提供帮助，且努力预防和打击犯罪。”

　　“警员为帮助市民所做出的奉献和承诺值得人们认可。通过新的协议，我相信警厅已经以公平的方式为警员赢得了应有的福利。”

　　周四，费尔法克斯媒体获悉，维州机会平等和人权委员会针对警厅内存在的性别歧视和性骚扰案件开展了独立审查，并在报告中就薪资协议一事向工会和警厅提供了10项建议。

　　委员会指出，原先的薪资协议限制女警员享有灵活的工作轮班，而这可能间接引发了歧视问题。另外，在报告中，委员会还提出了一系列的建议，以解决相关问题，包括在新的协议中提供更好的家暴和IVF假期、哺乳假及升职标准等。

　　目前，媒体尚不清楚是否这些建议都已经被列入新的薪资协议中。

                               
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