（本报讯）对僱主的调查发现，在未来一年里获得体面的加薪，将成为大多数澳洲工作者的艰难挑战。但也有一些亮点，尤其是在白领专业，例如会计，建筑师以及市场营销，这些行业的僱主愿意提供6%到10%以上的加薪。
这项调查由招聘公司Hays进行，采访了代表260多万员工的2752家机构，发现三分之二的僱主计划提供3%以下的加薪，12%的僱主不打算在下一次评估工资时提供任何加薪。
总体而言，22%De员工可以期待在下一次评估工资时获得3%以上的加薪。
工资增长的普遍停滞将持续下去，尽管超过一半的僱主在过去一年里提供了3%以下的加薪。五分之一的僱主给予了3%到6%的加薪。
公帑吃紧
本次调查表明，最有可能获得3%以下加薪的是人民公仆。而最后可能获得3%到6%加薪的是专业服务和金融服务，建筑业，房地产以及工程行业。
专业服务包括会计师，建筑师，律师事务所及营销公司，还有企业咨询顾问以及招聘机构。
Hays的总经理德力加尼斯（Nick Deligiannis）说，僱主显然不愿提供大幅加薪，除非是为了留住拥有紧缺技能的应聘者。
“尽管七成僱主都预测未来一年的经营活动将增加，固定员工人数也有望上升，但成本意识依然普遍。”他说。
《2016年Hays薪酬指南》将于周四公布，该指南发现在过去一年里，16%的僱主没有提供任何加薪。“那些没有获得加薪的人会发现他们的钱包并没有变沉太多。”德力加尼斯说。
员工积极争取
在获得加薪的人种，58%表示薪资涨幅不到3%，20%的涨幅在3%到6%之间，只有6%获得了6%或以上的加薪。
德力加尼斯说，他预计员工们已经开始把主动权掌握在自己手中，41%的人暗示他们会在下一次评估薪资时争取加薪。
“随着企业增加员工人数，经营活动不断增多，人们可能会说，未来6-12个月经济将加强而不是削弱，应聘者们都知道技能短缺将重新家居，特别是对高技能的专业人士，他们希望自己的薪资能够相应地提高。”他说。
调查发现，近三分之二的僱主在过去一年中经历了经营活动增加，70%预计未来一年将进一步增加。39%的僱主在过去一年里增聘人手。约五分之一的僱主裁员。
21%的僱主预计会增加临时工或合约工。
发表于 2-6-2016 12:46:40
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