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(本报讯)根据瀚纳仕薪酬指南(Hays Salary Guide),会计师,律师和信息技术(IT)专业人士在本轮薪酬审查期间获得了最为丰厚的加薪,在此期间,16%的雇主压根没有提供加薪。 但是,那些有幸获得加薪的人会发现,他们的钱包并没有变重太多。 只有6%的人获得了6%以上的加薪,五分之一看到薪酬增加了3%到6%。 大多数人(58%)的加薪幅度还不到3%。 但这仍然高于官方通货膨胀率。根据澳洲统计局(ABS),用于衡量商品与服务价格走势的消费者价格指数(CPI)在截至2016年一季度的十二个月中上涨了1.3%。 对于未来一年获得大幅加薪的前景,专业服务人士在精英群体中居首,其次是金融服务、建筑、房地产和工程从业者。 这在一定程度上与IBISWorld的市场调查结果相抵触,后者预测未来五年律师们的薪水只会上涨1%。 瀚纳仕的调查显示,64%的用人单位在过去十二个月里经营活动增加,70%期待来年的工作水平增加。 员工水平也上涨了,39%的雇主在过去十二个月里增加了固定员工的人数,但这却被21%的裁员雇主所抵消。 瀚纳仕薪酬指南调查了2752家用人单位,代表260万名员工,40%的单位表示有意增聘人手,13%表示会在来年裁员。 所有行业对会计人才的需求都保持强劲。对优秀应聘者的竞争十分激烈,但由于企业预算限制,工资将保持稳定。 “对资深应聘者的需求不断提高,最明显的就是高级会计师,财务总监,但是由于在职人员缺乏流动性,执行长市场只有有限的机会。”瀚纳仕薪酬指南报告称。 对临时工或合约工的利用也将增加。 对于应届毕业生来说,实践经验越发比令人印象深刻的学习成绩更加重要。 对于普华永道(PricewaterhouseCoopers),德勤(Deloitte),安永(Ernst&Young)和毕马威(KPMG)来说,如何留住员工依然是一个问题,因为商业机构对从四大会计师事务所离开的人才需求很高,尽管财务岗位有外包至海外的趋势。
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