更多企业鼓励男性休产假 REA主副照护者均享带薪假

周星星1832

　　（本报讯）越来越多企业正在鼓励他们的男性员工休育儿假，在养育子女的过程中发挥更大的作用。

　　澳洲新闻集团（News Corp Australia）持有多数股权的REA Group是最新一家对主副照护者都提供慷慨育儿假的企业，此举旨在鼓励男性承担更多家庭责任，从而释放女性的职场潜力。

　　这家物业广告公司已经宣布为所有的主要照护者提供六个月的全薪育儿假，而所有的副照护者则可以获得三个月的假期——前六周领取全额薪水，后六周领取半额薪水。

　　这一决定让REA Group的产假福利赶上了Aurizon和普华永道（PwC）。

　　铁路运输公司Aurizon不久前推出了“共同照护”（share care）政策，鼓励男性在家中花更多时间陪伴他们的新生儿，而金融咨询公司普华永道则为担任主要照护者的爸爸妈妈们提供了18周的带薪育儿假，可以选择在孩子1岁之内的任何时间休假。

                               
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　　REA Group的人力与文化部门执行总经理海曼（Barb Hyman）表示，新的育儿假制度是该公司提高女性技术人员比例的雄心勃勃的计划之一。“如果配偶不在家里支持她们，女性是无法充分发挥自己的职业潜力的。”海曼女士说。

　　“我司员工的平均年龄是34岁，许多年轻人总有一天会决定生儿育女——我们希望留住我们的员工，让他们知道他们可以在个人生活及REA的工作生活中取得最好的平衡。”她说。

　　REA Group的员工基布（Shane Gibb）希望能够在今年晚些时候利用新的福利休假，照顾他一个月大的儿子。

　　基布说，他认为，无论多少，父亲花时间陪伴宝宝非常重要。

　　“你还可以真正专注于你的家庭，而不是在工作和家庭生活中间两头忙，因为睡眠不足会导致压力暴增。”他说。

　　“而最重要的是，和你的宝宝建立情感纽带的机会，一辈子就只有这么一次。”

　　职场性别平等局局长莱昂斯（Libby Lyons）说，重要的是产假安排应该认识到父亲的照顾责任像母亲一样重要，让新为人父者有照顾小宝宝的信心。

　　“它们还能够帮助建立照护安排，让父母双方都能够在家庭与工作上取得平衡。”她说，“这为男性提供了享受这段特殊时光的支持，也让他们的配偶能够更加轻松地重返工作岗位。”

　　任何在REA Group工作满半年的员工均可享受这一带薪育儿假福利，而且休育儿假期间照常享有退休金