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男女薪资不平等 领奖金时更显著

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发表于 6-11-2015 14:42:35 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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  (本报讯)挺住啊,全世界的女性工作者们。你们知道那些男同事,那些既不比你们聪明也不比你们有才华的男人们吗?好了,不公平的是,上一次你们一起去领奖金的时候,即使他的表现并不好,但他还是拿得比你多。
  新的澳洲研究显示,平均而言,女性不仅仅在基本工资上输给男性,而且这种不平等还扩展到了诸如奖金这样基于绩效的奖励上。
  人力资源顾问公司美世(Mercer)的报告显示,平均而言,就算与男同事拿的是同一级别的绩效奖励,女性获得奖金金额也比较少。
  即便是那些仅仅部分达到绩效目标的男性,奖金也比女同事高出35%。
  而且,根据美世公司采集的6万份数据记录,随着女性的职业生涯逐步发展,这一差距也会随着工资增加而扩大。
  墨尔本皇家理工大学(RMIT)的查尔斯沃斯教授(Sara Charlesworth)说,奖金存在的问题是,它们的分配永远不透明。尽管经理或许并非有意克扣女员工的将近,但数据却清楚地显示这当中存在“无意识的性别偏见”。
  “这是一个古老的真理,那就是女性必须达到某个水平,而男性只需要表现出他们拥有达到那个水平的潜力就行了。”查尔斯沃斯教授说。

                               
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  最新数据显示,澳洲男女薪酬的差距为19%,全职男性工作者的平均周薪为1590元,女性平均要少赚300元。
  沃拉吉(Sabiha Vorajee)在大公司的奖励部门(管理奖金和工资)工作了20年,她注意到自己大部分关于如何获得更好的薪资待遇的谈话,都是与男士们进行的。
  “我会把公司里的女员工们召集起来,问她们为什么不来找我谈话?”
  深感沮丧的沃拉吉在雪梨创办了自己的公司,专门为女性提供职业生涯指导。客户们告诉她,她们觉得很难表现出自信坚定的模样,而且觉得找经理谈薪酬问题“很伤脑筋”。
  “全球研究显示,不仅仅是女员工不会开口去问,而是如果她们真的开口问了,就会给人留下负面印象。”沃拉吉说。
  美世太平洋地区的人才部门负责人亚当斯(Garry Adams)说,愿意认真解决男女工资差距的企业,在为员工分配奖金时,应当设立检查制度。
  在过去二十年里,澳洲的男女薪资差距从未低于15%,但维州目前仅为13.5%。美世的报告比较了在同一单位从事同样工作的男性和女性,显示管理层中的女性薪资平均比男性少6%。
  而最新数据显示,男女薪资差距达到22.4%,与澳洲统计局(ABS)的数据不同,这个数字包含了奖金。
  然而,参加工作的女性却前所未有的多。在澳洲,女性就业参与率从2001年的60%上升到了65%。
  美世报告发现,尽管约有三分之二的公司在产假的带薪期间为女员工支付养老金,但几乎没有公司(只有5%)在整个产假期间都支付养老金。


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2#
发表于 6-11-2015 15:16:37 | 只看该作者
周薪那么高。。。

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周星星1832 + 50 你太有才了!

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