报告：原住民受体制性歧视「到哪都无法摆脱」

周星星1832

　　（本报讯）一份新报告揭露，原住民和托雷斯海峡岛民仍然面临着根深蒂固的体制性种族主义。不仅如此，他们在工作场合内面临的歧视为一种“持续性、受隐藏的”现象。

　　周四，澳洲人权委员会发布了这一新报告，指出种族歧视、诽谤和社会排斥仍然在影响着众多澳人，甚至成为了一些人的日常生活部分。

　　《时代报》获悉，这份报告是基于全国130多个社区和政府组织的公众谘询而得出相关结论，议题为于40年前引入、针对消除种族，肤色和民族偏见的法律。

　　针对职场上出现的持续性种族歧视，众多受访者表示，不具有盎格鲁-撒克逊特点的名字或来自非英语的背景成为了获取、保持就业或是晋升的一大阻碍。

　　在众多的受歧视案件中，该委员会指出了几项特例：

　　一位原住民的老板在评价澳洲原土著居民时所言，“开枪扫了他们”；

　　一位非洲社会工作者在8年内换了5次工作，原因只是“难以忍受歧视”；

　　来自尼日利亚的员工遭受了上司的种族歧视言论，为此获得了1万7550元的赔偿。

　　受访者还透露，生活中的歧视根深蒂固，在职场、学校和政府部门内尤为严重。

　　“相关的咨询表明，针对原住民和托雷斯海峡岛民的体制性种族主义凸显了，现有立法无法在反对种族主义方面提供完整的保护，而这已经成为社区共识。”报告说道。

　　上周，费尔法克斯媒体就报道了原住民长老查尔斯（Jack Charles）两次遭出租车司机拒载的经历。为此，查尔斯目前正在考虑采取法律行动。

                               
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　　今年9月，维州土著法律服务合作协会就曾发出警告称，澳洲原住民为了避免遭受进一步的攻击，而选择不上报种族歧视案件。不仅如此，还有一位原住民妇女曾在机场被边境局的工作人员拦截后，一直被反复地问询她是否为穆斯林教徒，是否会讲英文。经过这么一折腾，这位女士错过了转机，不得不另外购买机票。

　　协会的副首席执行长维克里（Annette Vickery）表示，原住民所遭受的体制性种族主义 “成为了一道无形的障碍，到哪都无法摆脱”，“从进入主流学校，获取就业、个人贷款、住房、私人正常出租服务，哪怕是到访餐厅，歧视都是存在的”。

周星星1832

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