下午拿到OFFER了，上班第一天应该注意什么呢?

亲亲

昨天下午跟中介面试后，非常顺利，于是中介今天下午安排跟公司面试，面试过程同样谈的很愉快，接着就拿到了在澳洲的第一份OFFER，公司有30多年的历史，规模很大。这份工作是短期的，估计只有几个月的CONTRACT，工作内容也只是我以前国内工作内容的一小小部分，但不管怎样，能在大公司的办公室工作，对我今后发展非常有好处。雇主让我明天去体检，她会跟中介一起安排体检时间，费用由公司出。

拿到OFFER后感觉好轻松。

回家一想，不对啊，我连工资都没问，中介和雇主也没跟我提工资，晕死！！

昨天中介有跟我说过，他们的操作方式是，雇主付钱给中介，中介付钱给我。之前也听朋友说过，澳洲有些中介是采用这种方式，然后中介从中拿一部分抽成。另外，我的工作是CONTRACT的。

请问：
1，很多办公室工作都是采用这种付款方式吗？据我所知，HAYS也是采取这种方式，因为我之前去HAYS面试的时候，他们有让我签署雇佣合同。这种方式要到什么时候才停止？如果你一直在这家公司做，就要一直无形中付钱给中介？如何摆脱？

2，我需要打电话问中介我的薪资吗？还是问公司？

希望大家给点建议！谢谢！

[ 本帖最后由 helenazy 于 3-12-2008 22:51 编辑 ]

AnaCoppola

嗯，他们中介是抽成，可能抽5%或更多，视公司不同。

工资的事，你问下中介吧。或者你去签offer的时候看下。我也是去签的时候看到的价钱，不过我是在中介那里签的雇主offer，perm的工作，中介应该不抽成的吧？

想念天空

楼主好厉害，这么快搞定OFFER！能说说是什么专业的么？

1、一般某些contract的工作是从中介那里拿钱的，就是说你每干一天中介就赚一天的钱。perm的工作都是从雇主手里拿钱的，中介只收中介费。

2、要我说你就不用问了。签合同时候再看吧。管他多少呢。反正contract工作工资都不少。第一份工作先干了再说，钱拿了，本地工作经验有了，挺好。就算知道价钱了你讲价的可能性也不大。

再赞一次楼主！

CiCi公主

恭喜亲亲逆势涨停啦！
一路走来，终于开始有收获了，先别管工资啦，激动下再说
别忘了给后面的同学一点点经验啊

妮南

不管如何，这是成功的第一步。

老顽童

活雷锋！只谈奉献，不计报酬！

media000

请问：
1，很多办公室工作都是采用这种付款方式吗？据我所知，HAYS也是采取这种方式，因为我之前去HAYS面试的时候，他们有让我签署雇佣合同。这种方式要到什么时候才停止？如果你一直在这家公司做，就要一直无形中付钱给中介？如何摆脱？
我到过HAYS面试,hays号称自己全悉尼最大,number 1,算是比较有信誉的,而且你也尽量别得罪. 一般contractor是采用抽钱的形式,我的一个朋友就说他的中介每月抽去至少20%.除非你和公司打了招呼,否则在你contract结束前你是不能私自在这个公司内部越过现在的中介跳成别的contractor.但可以转成perm的职位,当然前提也是公司答应转成perm.


2，我需要打电话问中介我的薪资吗？还是问公司？
你不能问公司,你只能问中介.而且给出offer的话,一般工资还是有商量余地的,但大致范围已经确定,有可能你没有听清楚,或者早期的时候就问了你的expectation工资(就是你说出的expected salary的下限).出了offer,却没有提及具体内容,你可以要求对方先发一份official的offer到你邮箱.但根据我非常个人的经验,这种不愿提及salary的offer,一般会比较低.并且对方会通过此来看你的反应,并以此来增加自己可以抽取的部分:要是你拿到offer只顾得兴奋,一点都不关心薪金,对方会知道你的expectation不会太高. 现在有工就很好了,绝大部分求职者都处于劣势

红色为更正

[ 本帖最后由 media000 于 3-12-2008 20:21 编辑 ]

dlcat

佩服，这个时间能拿到，最近几个星期都没有好消息了．

helenazy

我对LZ越来越仰慕了, 弓虽!

亲亲

我是工商管理专业， ，等拿到正式OFFER了，再详细写下作业，

taotao63

2008/10/19日登陆阿德，已找到满意的房子和友好的房东

今年下午拿到OFFER了。

这是楼主的签名和工作汇报。

怎么住阿德，工作在悉尼？（看到悉尼hays）

亲亲

media000,谢谢你的回复啊，对我非常有用，我有如下2个疑问啊：
1，是不是只要我跟公司的合同到期了，也意味着我跟中介的合同也同时到期了？比如公司只雇佣我8个月，那我跟中介签署的合同也是8个月吗，还是有可能是12个月或者更长？这个合同一般是拿到正式OFFER后签署的吗？

2，我现在还没拿到书面的OFFER，只是下午跟雇主面试后，她说要安排明天给我做体检，中介后来也打电话恭喜我，仅此而已，还没出正式的OFFER。我想估计是要体检过后，才出正式OFFER吧。在这种情况下，我是等体检通过后，收到中介OFFER在跟她讨论工资比较好吗？另外，中介的抽成比率是固定的吧，不会视情况而抬高抽成比率吧？

比较糟糕的是，我在填表格是，没有EXPECTED SALARY，而是让我填写最后一家公司的工资，我填的是RMB工资，他们不会根据我的RMB工资来给我定工资吧，那我

someonehappy

我现在就是这种形式的contractor，不过我这里的情况和media000说的很不一样，其实我还因此造成了点麻烦。

刚开始找工作的时候，我们是和中介一条船上的，我们都希望能拿下。但是一旦确定拿下，但是是这种contractor的形式之后，我们和中介的关系其实就变了。这时候，我们是中介的摇钱树，简单来说，中介可能会希望你不断做contractor下去，因为他们有提成，而且貌似不少，起码我这里是这样，而且应该还不止20%。

能否转成perm，应该主要看公司自己的意思，如果他们要你，中介没有办法阻挡你。当然里面可能会牵涉到公司给中介一些费用，以及你和中介签的contractor合同的细节问题，如果公司不是小公司，他们应该都有一些常规的做法，因为这种情况肯定发生了很多次的。而且一般公司和中介之间都是比较长期的合作关系，或者说，中介会希望有长期的合作关系，因为公司是他们的客户，是买家，所以公司只要有了意见，中介那里应该是好办的。

另外，从我个人经历来说，特别是进去以后，和公司的经理啥的，有些事情要多了解和多问问，没啥禁忌不能问的。我就是一开始还以为啥事都要靠着中介，结果错过了转perm的机会，现在经济危机了，更没机会了，有点可惜。其实当初只要和公司沟通，公司觉得可以转成perm，那就转了，很简单的。

强调下，以上是根据我的经历说的，不能保证每个公司和中介都一样。另外我的这个contractor不是针对明确的项目/任务，或者严格限定期限的，所以基本上一直在延续。反之，可能转perm的机会不大。不过和公司沟通应该是没有什么坏处的。

someonehappy

补充下，按照我的理解，你相当于是中介提供给公司的service，一般公司要你8个月，中介估计也只会和你签8个月，但是究竟如何具体要看中介想怎么弄，在合同上你其实和公司没有关系的。有时候也许会先少签几个月，然后看情况再续，这样中介会占据主动，省的签一个不合格的还不好弄走。

实际的条款中，应该也会提到这些条件，比如一开始是试用，如果表现不好他们有权中止啥的，还有具体的一些行为规范什么的，还有双方如果要中止合同，需要提前多久通知啥的。

亲亲

谢谢someonehappy提供的信息，看来每家中介可能做法都有所区别啊。中介对抽成比率是随机的还是有固定的界限啊？比如什么职位或那个范围的薪资抽成多少之类的。

hqx888

herejingying

这么快啊， 亲亲，恭喜啊恭喜！！！

bigben23

帮不上忙回答，帮顶一下

guoan

庆祝一下!

亲亲

我面试过程中跟中介说，无论是PART TIME,FULL TIME,CASUAL,CONTRACT还是PERMANETN,我都一概接受。

难道因为这样中介连多少个月的CONTRACT和工资都没主动告诉我， ，不过我也没问她就是了，估计我表现得太随意了，

亲亲

我住阿德，呵呵，阿德也有HAYS

zyease

听说我们公司合作的中介抽成近50％呢。

maggie2007

亲亲

抽成近50%,太没人性了吧， 。祈祷我的中介只抽成5％或者10％啊

lostkid

恭喜亲亲啊！

亲亲

中介关于抽成比率是有固定的条文吧，比如按公司划分，推荐给A公司的员工按A%抽成，推荐给B公司的员工按B%抽成；或者按职位划分等？

不会是随机性的吧，比如：我看A不爽而且A很想要这份工作，那我就想多抽他一些，反正多抽一些A也不会跑；看B很爽而且B好像对这份工作比较无所谓，就少抽他一些，免得把B吓跑。－－不会是这种操作方式把？

我是老人

悉尼这边的抽成一般都30%,还听过恐怖的50%,

第一份工,太弱势,

和中介谈谈薪酬好过不谈.

我觉得LZ应该认真的问一下.

maaboo

恭喜LZ。

澳洲怎么回事不太清楚，但是我可以介绍一下类似的日本的情况。

LZ这种工作在日本叫做“派遣社员”，其实就是高级打工人员。TOYOTA，NISSAN，SONY，CANON等等你想的到的大公司，都雇佣成千上万的这种“派遣社员”

所谓的“中介”，在日本就是“派遣会社”，这些派遣公司先网络一批职员，然后根据各大企业的要求，派遣的各大企业。这些企业付给派遣公司钱，按小时算，其中基本上50%被派遣会社赚取，剩下的50%就是派遣社员的薪水，也是按小时数算的。

雇佣派遣社员的花费要比正式社员少很多，所以一些不需要太多专业技术或是核心技术的岗位，企业们一般都倾向于雇佣派遣社员。在企业裁员时也可以大刀阔斧削减开支。但是无论对于公司技术的发展还是派遣社员个人的发展，都没有太多好处。

不知OZ的情况是不是如此，不管如何，这经济危机的年头能找到工作就是强人，再次恭喜亲亲！

亲亲

局长，日本的情况跟澳洲很接近啊，50％实在太令人汗颜了。。。

你的准签基本到手了啊，恭喜

maaboo

准签还差一点点，希望这个月能到手啊……

现在这种经济状态，找工作真是不容易啊。