[澳洲工作那些事儿]短篇连载,全文连载完, 补充几个政府招聘的网站

bffbffbff

不错不错,经验只谈, 学习了

Allen2005

好帖子，好文笔。这个版一开张就有这么多好帖子，分都不够用了。

oea

9. BA

既然有个朋友问,就说几句.

BUSINESS ANALYST, 业务分析员.

望文生意, 就是主要负责业务逻辑分析. 更简单点, 就是给开发人员提需求, 写 functional spec的

其实国内也有不少BA, 特别是外企IT的大公司.

一般BA需要你有丰富的行业背景知识, 良好的沟通技巧, 有技术背景更好, 没有问题不大.

我合作的BA, 一般都是老开发人员, 对业务很熟悉. 现在累了, 以老卖老, 找个轻松的干.

也有大公司, 招一些刚毕业的学生做BA,比如银行, 招些学金融,精算的的学生.

和BA合作也挺有意思的, 项目开始的时候, BA会象教小孩一样给开发人员讲业务逻辑.

但是到了项目结尾, developer都成专家了. BA要反过来要问我们算法是什么.

BA挺值钱的.pay的不比developer低.

特别是业务和技术都懂的, BA也好, developer也好, 都特别缺.

不少的BA都象PM的方向发展.

这边做BA的国人, 还真见的不多.

pal2002

终于知道了，俺干的就是BA。。。

oea

10. 还是火炕

来这边之前, 对澳洲的IT(java)开发认识是零.

来了后才知道,这边也有一些世界级别的明星.

比如jira就是澳洲公司做的, 据说founder才30岁左右. 还有hibernate的kevin, 好像常年在mel.

但是也有真差的, 哥们我就碰到过一个.

公司挺好, 经理挺好, 同事挺好, 钱和项目都还行,

那怎么是火炕呢?

上班第二天, 把src code从SVN拿下来楼了一眼, 感觉有点晕.

第三天哭爷爷告奶奶的把设计文档找出来, 看了一眼, 晕倒.

就这么个小东西, TZ们居然写了快200个ejb. 所有往DB 存的都是entity bean, 所有业务操作都是Session Bean, 没有一个java class. 整个系统就是园环套园环的EJB.

小火子们是真有劲啊, 这么个写法, 居然放在APP server上跑的挺好.

我是一把年纪, 热情不多了, 不想再浪费.

只好悲痛欲绝的的又开始面试了.

国内来的牛人们,不幸发现自己的工作太幼稚, 如果想和孩子们玩玩的话, 就保持一颗童心, 游戏一下吧.

不行, 就只好再换了.

[ 本帖最后由 oea 于 25-4-2007 13:57 编辑 ]

test001

OEA讲的很好。
也讲一个我的工作故事吧：
   澳洲纯软件公司，ASX 上市公司，>200人。 即时是这样的一个公司，也是坏鸟不少。
我们公司的Client用Smalltalk写的，在我刚进公司的时候，Client Team也招了Team leader。此人是Local大约45－46岁的样子，当初招他的时候简历巨牛，后来时间长了才发现是超级菜鸟，不但是菜鸟而且特别喜欢生事。
   有一次有个client team的人写报告给公司高层报告此人水平太差，很显然公司为了保护team leader只好把那个人调离到别的team。但是client team有个高手在公司有7－8年了，水平很不错，对产品也特别了解， 他也支持说team leader的水平太差了。结果team leader知道了，写了另外一份报告给公司高层，说这个人对client team的一个女孩进行性骚扰。不幸的是这个女孩和他是比较好的朋友，何来性骚扰？

distantmusic

读后感几则，嘿嘿
1，楼主经验丰富且幽默潇洒
2，看来来澳州很多年了，至少在澳洲有很丰富的工作经历了
3，IT行业的工作机会还真是多哦
4，文章写得很好看，继续关注...

ubuntuhk

风趣，幽默，好文，把大家关心的饭碗问题娓娓道来！

oea

原帖由 distantmusic 于 22-4-2007 14:34 发表
读后感几则，嘿嘿
1，楼主经验丰富且幽默潇洒
2，看来来澳州很多年了，至少在澳洲有很丰富的工作经历了
3，IT行业的工作机会还真是多哦
4，文章写得很好看，继续关注...

你要真这么想, 那就让人给忽悠了...

我纯粹是饭后瞎聊, 大家千万别当真...

angel8791

Thank you ! oea and test001,

你们在这里为大家提供了宝贵的经验,虽然我不是IT从业人员,但是同样也感到非常有价值。

zjzjgirl

kingsking

我也应该是BA吧，说的那些 ejb啊什么的，不太懂

francky1979

不一个领域，缩写看着有点晕。不过同意一点，外国人有时候满傻的。
不过个人认为傻子毕竟少。

oea

11. 接着面试

面试就是考试, 问的技术问题基本是2类.

第一类就是考你的熟练程度. 问问定义什么的.

如果这种问题答不出来, 那就是自己功课做的不好了. 怪不了别人.

准备这种问题比较简单, 网上又大把的题目, 自己好好看看就行了.

第二类就是所谓的活题了. 给你个情景, 让你分析问题, 找出解决的办法.

这种题目很难说有什么正确答案,  主要看你理解, 分析, 推理, 判断的能力.

有点象数学证明题, 主要看你论证的过程, 按步给分, 结果对了最好, 不对问题也不大.

有狠的要你当场推演算法, 除非你事先知道答案, 否测人家证了几年十几年的东西, 咱们更本不可能十几分钟证出来.

要有这本事, 咱就开坛讲法, 广收弟子了.

我是个倒霉孩子, 碰到过这么一次, two eggs problem, 让我当场推演算法.

我属于比较没出息的那种, 自己安静的对着电脑,兴许还能搞出点东西来.

四只眼盯着我,(只有一个人面试我, 带眼镜),真是如芒刺在背, 浑身不舒服.

晚上回家google了一下, 更是窝囊死了. 思路都对, 就是面试时大脑一时短路, 唉.

所以TZ如果碰到这种情况, 冷静是最重要的. 搞清楚问题是什么之后, 根据自己的本事,能白胡到那儿, 就算那儿吧.

ps: 在这抱怨一下咱们的教育, 我也算是的聪明孩子了, 怎么给毁成这样

[ 本帖最后由 oea 于 22-5-2007 09:56 编辑 ]

Judy1013

”在这抱怨一下咱们的教育, 我也算是的聪明孩子了, 怎么给毁成这样“
lol,这句搞笑的

oea

12. 牛鬼子.

国内工作时和不少牛人打过交道.

来了这外面的花花世界, 我也见识了不少牛..鬼子.

原来和个英国老哥一起工作过, 我是programmer, 他是architect. 我们都是合同的, 他的工资可是我的N倍.

和他交流多了,对老哥清晰的思路, 丰富的经验, 准确的判断, 还有一口英式腔调的英语, 唏嘘不已.

一日路过老哥的桌子, 看他开着2台显示器, 一个是eclipse, 另一个是visual studio 2005, java和.net同时编程.

他就差再多连个一个键盘, 左右双手开弓,左手java, 右手.net,  那就惊为天人了.

平时闲了和老哥聊了几句, 其自称除了工作, 还有一个hobby, 那就是:

生..孩..子..

他老婆刚给他生完小四儿, 他们还打算再要.

牛..啊,真不是一搬的牛..

瞧瞧人家... 不但工作上牛, 其他方面也厉害..

人比人, 就没法活了..

单衣纵酒

很有周伯通双手互搏的神韵啊!

xiaoc

在办公室里要有两台电脑同时照着我, 我就犯晕.

xwzxueren

写得真好！

我以前碰到过一个鬼子，老说自己是pro.真的是那种人，没有他还能做出一些东东来，他一参与，搞得复杂得来，没法形容。积极痛苦。。。最后每天变成没有进度了。

gaojianli

强贴留名，请楼主继续啊

oea

13. 谁都不容易.

IT是个非常广泛的称呼, 具体干什么. 那就要具体细说了.

个负其责, 个管其事, 这叫社会化大分工, 马克思说的, 是社会进步的表现.

只了解自己的那摊事, 对别的工种基本不懂或所知甚少, 但是工作上又要打交道, 就容易....

简单的说, 就是大家都相互看不起对方.

it里干开发的总是自己觉得特牛. 是不是上帝创造了人, 不太清楚, 但是IT界里,的确是开发人员一行行的代码创造了一切.

BA听了就不乐意了, 没有BA提供业务逻辑, 开发的就会写hello world.

tester心想, 就你们做的哪个破玩意儿, 好不容易不出错了, 多几个人用, 慢的和蜗牛一样.

support气最大,每天接电话, 给所有人擦屁股.

还有... 还有.... .....

听着有点象马季的相声"五官挣功", 是吧?

其实大家谁都不容易.

一庙有一庙的菩萨, 一行有一行的规矩, 看不起人家, 还真干不了人家那活儿.

还是那我自己说事儿吧.

一次找工作找急了, 什么位置都申请, BA, support, 开发都投简历.

折腾了挺久, 除了写code的, 根本没人里我.

突然接了个电话, 说BEA招support, 让我去面试. 心里挺高兴, 觉得没白费劲, 总算有一个.

面试的时候人家给了我几个senario. 我听清楚问题后, 就侃侃儿谈, 分析, 推理, 解决方案一二三.

然后就美滋滋的看着人家, 等着人家夸了.

没想到面试的对我说, 这种事你就更本不应该管. 做support的第一原则就是不要"惹事上身".

隔行真是隔山啊.

TZ们找工作的时候, 最好是针对自己的专业投简历.

把范围扩大一点的想法是好的, 但是实际效果并不一定好.

meg93zhen

楼上的经验真是丰富啊,不过对于没工作的时候,确实会病急乱投医的.

ping

有时很幸运，面试10分钟就ok了，,contract第二天就上岗没培训，但工作一周后感觉英语差就被辞了，这种情况如何收场？工资能否要回？郁闷呀。。。

immoz

楼主写的好呀。楼主继续哈

winnieshaw

没过瘾；

看楼主帖子就象听说书一样，能继续不？

beysup

某个职位要招聘人的时候，西方人的观念是找最适合的人，而不是最优秀的人。

所罗门

原帖由 beysup 于 26-4-2007 11:40 发表
某个职位要招聘人的时候，西方人的观念是找最适合的人，而不是最优秀的人。

那是日本人得招聘模式，松下就有一个理念，找2流得人选，培养成一流得人才。

winnieshaw

同意楼上。
鬼佬要求比国人实际

oea

原帖由 ping 于 26-4-2007 10:10 发表
有时很幸运，面试10分钟就ok了, contract第二天就上岗没培训，但工作一周后感觉英语差就被辞了，这种情况如何收场？工资能否要回？郁闷呀。。。

咱们澳洲这村没别的, 就是讲理.

没人会, 也没人敢黑你的钱.

别说是一周, 就是一小时的钱都不能少.

timesheet 你填了, 让经理签字了吧.

那就等着发工资吧.

小声问一句, 你这个段子听着就不一般, 能给大家细说说吗...

Judy1013

偶也想听这段子