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[职场风云] 最近面试人,选择哪个对我比较有利?

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1#
发表于 8-3-2016 14:07:02 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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最近公司要找个senior software developer,收到了很多简历,老板看中其中两个,现在问我的意见。
第一个,和我的背景完全不一样,我们比较互补,他更偏重于process和管理,不是普通的developer.
第二个,和我的背景太相似了,经验也比我丰富。
我的职位是senior software developer,现在申请的长期在家工作. 是现在唯一的software engineer,所以我的意见还是非常重要的.

选第一个,可能来了个新老板,天天搞process, 安排task。好处是,我的工作无法被他替代,我有可能替代他的工作。
选第二个,可以学习到技术,但是自己有可能被取代掉。 但自己也有可能往管理方面更多发展。
我现在还是要考虑自己的job security.我比较自私了,选择哪个对自己有利的,选择对公司有利的是老板的事情。
你们选择哪个?
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2#
发表于 8-3-2016 14:29:08 | 只看该作者
选第一个
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3#
发表于 8-3-2016 15:16:45 | 只看该作者
选都一个
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4#
发表于 8-3-2016 15:16:47 | 只看该作者
选都一个
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5#
发表于 8-3-2016 15:36:49 | 只看该作者
老板真的是要问你意见还是想暗示你再不好好工作随时会被炒鱿鱼?
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6#
 楼主| 发表于 8-3-2016 15:49:31 | 只看该作者
jc2602 发表于 8-3-2016 15:36
老板真的是要问你意见还是想暗示你再不好好工作随时会被炒鱿鱼?

呵呵,应该不是,不然不会大费周章去找人面试
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7#
发表于 8-3-2016 16:23:18 | 只看该作者
楼主,光看简历是很有欺骗性的,现在肯定是人手不够才需要招第二个senior developer吧...
如果招了第一个,会不会加重楼主的工作量?
说实话如果怕被取代,那每天胆战心惊的也不快活,还不如大大方方,人家有经验的,我们取取经就好,也许还能更上一层楼...
我选第二个

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参与人数 1威望 +50 收起 理由
jc2602 + 50 我同意给自己引入竞争机制优胜劣汰。。。

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8#
发表于 8-3-2016 17:06:28 | 只看该作者
只有公司得利你才有利,如果公司不得利,你迟早日子不会好过。但现实总是,打工的永远无法站在老板的角度考虑问题,既然你老板问你意见,这是个很不错的沟通机会,跟他多聊聊,不是想知道他为什么招人,而是他招人后如何给你定位。
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9#
发表于 8-3-2016 17:18:01 | 只看该作者
WJ. 发表于 8-3-2016 17:06
只有公司得利你才有利,如果公司不得利,你迟早日子不会好过。但现实总是,打工的永远无法站在老板的角度考 ...

高人!说到点上
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10#
发表于 8-3-2016 18:09:59 | 只看该作者
WJ. 发表于 8-3-2016 17:06
只有公司得利你才有利,如果公司不得利,你迟早日子不会好过。但现实总是,打工的永远无法站在老板的角度考 ...

老板不会说真话的
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11#
发表于 8-3-2016 18:10:41 | 只看该作者
语之玫瑰 发表于 8-3-2016 16:23
楼主,光看简历是很有欺骗性的,现在肯定是人手不够才需要招第二个senior developer吧...
如果招了第一个 ...

人家有经验应该不会教你的
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12#
发表于 8-3-2016 19:17:53 | 只看该作者

我很赞同
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13#
发表于 8-3-2016 20:40:52 | 只看该作者

一山不容二虎。。。而且真的是二虎。。
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14#
 楼主| 发表于 8-3-2016 22:51:10 | 只看该作者
招的人理论上是under me, 我的职位变成principle engineer
但是第二个人,20年经验,native speaker,简历上什么都懂,吓尿了。
怕招来后,我hold 不住啊,但是招第一个,我的工作量肯定比第二个大。
现在和老板说,为了公司长远利益,应该招一个和我互补点的 :-)
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15#
发表于 8-3-2016 23:55:07 | 只看该作者
本帖最后由 Francis_Shen 于 8-3-2016 23:56 编辑

用师者王,用友者霸,用徒者亡。如果是在你之下的话, 找个厉害的下属其实是个好机会,因为可以让你腾出精力往上走。

如果招了第一个,工作量大起来累成狗,还谈什么往上走,腾出精力干别的啊。。 (切身体会,老板招来的和我一起工作的planner。。 哎, 不说了,眼泪哗哗的)

招了第二个,脏活累活扔给他,再给他带个高帽子,自己充分发挥自己老员工的优势,专心专心琢磨流程和管理的问题。就能永远压他一头。

换句话说,如果压不住他,证明他确实厉害,那以后就跟着他混呗。。有前途反而更光明。。

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参与人数 2威望 +100 收起 理由
Daibaw + 50 我很赞同!
jc2602 + 50 同意。。。

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16#
发表于 9-3-2016 05:34:42 | 只看该作者
Francis_Shen 发表于 8-3-2016 23:55
用师者王,用友者霸,用徒者亡。如果是在你之下的话, 找个厉害的下属其实是个好机会,因为可以让你腾出精 ...

那个native的20年的说不定进来后,老板给他钻研流程和管理的问题
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17#
发表于 9-3-2016 09:38:56 | 只看该作者
跟牛人一起工作,可以让你也牛起来。
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18#
发表于 9-3-2016 10:01:11 | 只看该作者
DDD888 发表于 8-3-2016 18:10
人家有经验应该不会教你的

完了,我所有的经验都分享给别人了

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参与人数 1威望 +50 收起 理由
cais + 50 你太有才了!

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19#
发表于 9-3-2016 10:46:40 | 只看该作者
语之玫瑰 发表于 9-3-2016 10:01
完了,我所有的经验都分享给别人了

没啥啦,我也分享啦
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20#
发表于 9-3-2016 12:46:59 | 只看该作者
小聰明和大智慧的選擇.
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21#
发表于 9-3-2016 13:20:28 | 只看该作者
学习了
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22#
发表于 9-3-2016 13:50:10 | 只看该作者
顺便问一下,你是写啥程序的?

我也是写程序的, 有21年写程序经验

大家交流交流,互相学习啦
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23#
 楼主| 发表于 9-3-2016 14:21:27 | 只看该作者
DDD888 发表于 9-3-2016 13:50
顺便问一下,你是写啥程序的?

我也是写程序的, 有21年写程序经验

我杂的很,下面这些都算可以的。
C/C++ ,embedded, DSP
Java, Android,
Python
那个20年的local,的确简历吓人,什么都会,从FPGA到javascript。
不过想想我们写程序的也有点悲哀,第一个人头发都白了,还在找工作。
说到底,还只是一个被利用的工具而已,哎。
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24#
 楼主| 发表于 9-3-2016 14:28:09 | 只看该作者
由于公司太小,我目前是唯一的软件工程师,而且大部分时间在家工作。
如果找一个和我背景一样的,比我还牛的,人家技术好,英语不是问题,那要我干嘛。
已经和老板讲了,我prefer 第一个,原因是感觉性格比较好相处,哈哈。
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25#
发表于 9-3-2016 14:39:44 | 只看该作者
iamOk 发表于 9-3-2016 14:21
我杂的很,下面这些都算可以的。
C/C++ ,embedded, DSP
Java, Android,

我不会DSP, FPGA, Python
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26#
发表于 9-3-2016 14:40:28 | 只看该作者
iamOk 发表于 9-3-2016 14:28
由于公司太小,我目前是唯一的软件工程师,而且大部分时间在家工作。
如果找一个和我背景一样的,比我还牛 ...

就是,而且还很难提加工资啦
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27#
发表于 11-3-2016 07:35:12 来自手机 | 只看该作者
提示: 作者被禁止或删除, 无法发言
人生啊
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28#
发表于 12-3-2016 23:19:40 | 只看该作者
lz公司只有你一个engineer吗
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29#
发表于 13-3-2016 00:06:03 | 只看该作者
下决定要招什么样的人,以及面试的时候你在干撒?

你需要的是一个帮你干脏活累活的,现在这2个没一个合适
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30#
发表于 13-3-2016 01:40:02 | 只看该作者
LZ你有参加面试吗?简历这东西说不清楚。要面过才知道。什么都会,有可能什么都不精。
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