昆州1/3退休女性无养老金 政府推项目助公共部门女职

周星星1832

　　（本报讯）在昆州的公共服务部门中，女性职员将会得到与养老储备金相关的建议。有数据揭露，在退休储蓄一事上，女性远远落后于男性。

　　妇女厅长芬迪曼（Shannon Fentiman）透露，QSuper将会与社区，儿童安全和残疾服务厅（Department of Communities, Child Safety and Disability Services）推行一个试点项目，为“女性公务员提供与如何在最大限度上提高职业生涯收益的教育和建议”。

　　在昆州女性周（Queensland Women’s Week）的前夕，芬迪曼还敦促私营部门考虑采取类似的举动。此外，她还称，养老金不平等已经成为了一个关键问题。

　　“在进行女性战略（Women’s Strategy）咨询之时，众多女性透露，她们对较低的薪酬、职业中断以及养育子女之责给她们准备良好的养老储蓄带来了负面影响，”芬迪曼说，“相关数据令人震惊：在昆州，有五分之三、年龄介于65至69岁之间的女性没有任何养老金。”

　　芬迪曼还指出，数据揭露，有三分之一的女性在退休时没有养老金，而约90％的人因为没有足够的资金而难以过上“舒适的生活”。

　　“在私营部门领域，有许多公司，包括澳新银行（ANZ）在内，它们正在着手处理相关问题，以为女性提供更为公平的薪酬，”芬迪曼说，“金融知识具有至关重要的作用，但也有一系列的结构性原因造成女性的储蓄金较低。”

                               
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　　“在低薪行业，相比男性，女性所占的比例仍然过大。有46.9%年龄介于35至44岁的女性为兼职员工，而男性仅占到了7.2％。我们的妇女战略将会开发计划和工具，帮助女性提高其经济能力，包括养老金在内。”

　　QSuper的首席执行长本尼斯（­Michael Pennisi）表示，有关当局有必要采取更多的举措。“有许多策略可被用于帮助缩小男女之间的差距，”本尼斯说，“然而，问题在于，我们有必要在国家层面上更加注重不平等的问题。”

　　“一般而言，女性的平均寿命会比男性长五年左右，但她们却只有一半的退休储蓄。这毫无道理可言。”

　　芬迪曼还透露，议会将会对不平等问题开展调查，相关报告将于4月份呈递。