促残疾人就业政策被批无效 找工作更难

周星星1832

2015-01-18| 12:29| 来源：澳洲新快网| 编辑：慧贤

据ABC报道，倡导者认为，尽管联邦政府多年来致力于制定促进残疾人就业的政策措施，但残疾人找工作却愈发艰难。

给澳洲公共服务部门（Australian Public Service）打工的残疾人比例从1999年的5%下滑至去年的3%。最新数据显示，加拿大公共服务部门的残疾员工人数比例达5.8%，英国更有8.8%。

这两个国家都有强大的就业平等法律，鼓励雇主采取更多积极步骤雇用更多残疾人，部分澳洲倡导者也呼吁政府考虑类似的法律。

社会服务部助理部长菲尔德（Mitch Fifield）表示，希望看到更多残疾人找到工作，但采取法律行动迫使雇主雇用残疾人是一种错误的方法。“我对残疾人就业比例感到不安，但对于个人组织为自己设定目标感到有信心。”

菲尔德表示，增加透明度和同行压力是提升残疾人就业率的更好办法。但残疾人事务协调人凯里吉（Gary Kerridge）以及许多站在改善残疾人就业战役第一线的倡导都认为菲尔德的想法太天真。

凯里吉是一名失聪者，平时依靠电邮和短信完成沟通工作。他也常常使用Skype视频聊天工具，利用手语和别人沟通。

凯里吉表示，雇主们需要对残疾人转变态度，不要把雇用残疾人视为责任义务，而要把残疾人视为一种资源。“我认为雇主们不明白这种雇佣关系是互惠互利的，他们认为给我工作是在帮助我，但我也有东西提供给他们。”

许多残疾人在找工作过程中也认为这个普遍的观念也许是最令人厌恶的事情。家住墨尔本北区Greenvale的多玛格斯基（Riki Domagalski）表示，她不需要任何恩惠，她只需要一个工作机会。36岁的多玛格斯基天生视力低下且伴有轻微的认知障碍，但她有能力工作，也希望获得工作。

多玛格斯基估计，她在14年间大约申请过超过3000份工作。但仅获得2个短期工作机会，工作内容是行政管理。“这真的令人十分丧气，我的整个生命里仅有6个月被雇用。”

多玛格斯基表示，短暂的工作生涯让她意识到自己所缺失的东西。她也不敢离开父母的住所，也没有足够的金钱独立生活。多玛格斯基认为当前的促进残疾人就业政策没有发挥效用。“雇主和公众都需要意识到残疾人首先也是人。我们希望拥有一样的生活质量，也有权获得一样的生活质量。”

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