contract和permanent休假的问题

brightbright

请问contract和permanent休假的规定是一样吗？签contract的时候合同上也没有明确写着休假的规定，有知道的TX吗？谢谢呀！

lowprofile

contract和contractor是不一样的，contract的对象也是employeee，只不过是固定期限的employee，contractor不属于employee，属于承包商性质。
如果只是固定期限的employee的话，和permanent的休假没有什么不同。

[ 本帖最后由 lowprofile 于 2-1-2012 10:50 编辑 ]

madrista

我们公司permanent的annual leave是带薪的，contract则不是。但平时contract的工资至少是full-time的两倍以上。

brightbright

哦，是contractor，不是employee.听到的版本不一样啊

lowprofile

contractor没有休假一说的，就是按照一定的价格charge服务对象，如果收费是以时间计的话，休假就没有收入了

santapuppy

工资相差一倍的我基本上没有见到，相差两倍的更会夸张了。好像我公司还没听说有那么不同。我以前也是permanent employee, 刚转的合同工，工资会高超百分之二十多吧。

writer

那contract比permanent还好么？为什么还要从permanent转到contract?

trisun

原帖由 writer 于 6-1-2012 13:54 发表

                               
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那contract比permanent还好么？为什么还要从permanent转到contract?

Contactor 工作比permanent ，同样职位下工资为permnent 的 1.5 到2 倍

trisun

原帖由 writer 于 6-1-2012 13:54 发表

                               
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那contract比permanent还好么？为什么还要从permanent转到contract?

Contactor 工作比permanent ，同样职位下工资为permnent 的 1.5 到2 倍

santapuppy

也要具体分工作吧，好比一人挣七十刀一小时，1.5倍就变成了175刀一小时，不现实，可能是很低的工作吧，一小时二十多的，比四十多？

channel1016

原帖由 santapuppy 于 6-1-2012 23:32 发表

                               
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也要具体分工作吧，好比一人挣七十刀一小时，1.5倍就变成了175刀一小时，不现实，可能是很低的工作吧，一小时二十多的，比四十多？

也没什么不现实的，我知道有公司contractor的工资是1500/天，一天7.5个小时，这还是最低职位的，高职位的要更多。

y12345678

大家到底讨论的是contactor 还contract ？
压根儿不是一回事儿

channel1016

原帖由 y12345678 于 7-1-2012 01:09 发表

                               
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大家到底讨论的是contactor 还contract ？
压根儿不是一回事儿

楼主在4楼说了，他要问的是contractor

y12345678

contractor不知道，只会打tractor牌

santapuppy

做IT的。 也就it给的多些。其他职业的没看过这么高的，想冲过100很难的

trisun

原帖由 santapuppy 于 6-1-2012 23:32 发表

                               
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也要具体分工作吧，好比一人挣七十刀一小时，1.5倍就变成了175刀一小时，不现实，可能是很低的工作吧，一小时二十多的，比四十多？

poor math

yacon

原帖由 santapuppy 于 7-1-2012 10:08 发表

                               
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做IT的。 也就it给的多些。其他职业的没看过这么高的，想冲过100很难的

其他职业也有挺多100以上的。比如安全。还有能源矿产类的行业都有很多职业可以

melbourner1978

看看哥的这个帖子
IT Contractor级别指南

santapuppy

我说的是同一级别员工你合同工和permanent能差这么多？你permanent时候只拿五十块钱，摇身一遍成合同工能拿一百以上？公司是不是疯了？你看别人挣这么多是和你同级别的吗？

santapuppy

那你说五十块钱一小时，现在工资涨了一倍是多少钱？你帮我算一下

trisun

原帖由 santapuppy 于 8-1-2012 10:42 发表

                               
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那你说五十块钱一小时，现在工资涨了一倍是多少钱？你帮我算一下

我的原文是

Contactor 工作比permanent ，同样职位下工资为permnent 的 1.5 到2 倍

哪儿说涨了一倍。

对于Contactor 来说，一般情况下比permanent 少20天年假+10天公假+10天病假， 因此至少需要比 permanant 高 20%，但考虑到contactor 不稳定，一般为6个月-1年，一般你从permanet 转contactor ，工资为以前的1.5倍以上才比较合理。

santapuppy

这个不是合不合理，是要看你的具体的工作的。就civil engineer这一行来说，同级别的合同工相差不大。你说的一点五倍到两倍不知道是做什么的，可能是非常急需紧缺的吧。干个几个月就走人的。一般civil这一行，on going contract很多，好多contractor一个公司做了四五年的也有。要看工作职位。你把所有行业统统归纳为1.5到两倍不合理。

[ 本帖最后由 santapuppy 于 8-1-2012 17:06 编辑 ]

santapuppy

你也很搞笑，这里说的是同职位的staff变成contractor一下子涨1.5到两倍，没人说别的行业一百不可能。

yacon

简直都有点无语了，你看看你自己发的贴子。

原帖由 santapuppy 于 7-1-2012 10:08 发表

                               
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做IT的。 也就it给的多些。其他职业的没看过这么高的，想冲过100很难的

我回帖说：其他职业也有挺多100以上的。比如安全。还有能源矿产类的行业都有很多职业可以。


然后你会贴说：

原帖由 santapuppy 于 8-1-2012 10:42 发表

                               
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我说的是同一级别员工你合同工和permanent能差这么多？你permanent时候只拿五十块钱，摇身一遍成合同工能拿一百以上？公司是不是疯了？你看别人挣这么多是和你同级别的吗？

[ 本帖最后由 yacon 于 8-1-2012 20:36 编辑 ]

yacon

原帖由 trisun 于 8-1-2012 14:54 发表

                               
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我的原文是

Contactor 工作比permanent ，同样职位下工资为permnent 的 1.5 到2 倍

哪儿说涨了一倍。

对于Contactor 来说，一般情况下比permanent 少20天年假+10天公假+10天病假， 因此至少需要比 permanant 高 20%，但考虑到contactor 不稳定，一般为6个月-1年，一般你从permanet 转contactor ，工资为以前的1.5倍以上才比较合理。

恩，同意你说所的，如果CONTRACTOR 转 PERMENANT, pay rate只高20%的话因为没了带薪的假期，其实就相当于工资一点也没增加,但是职位已经变成了contractor.对于公司来说，意味着少付了很多加班费。

[ 本帖最后由 yacon 于 8-1-2012 21:21 编辑 ]

ryan88

看来中国人对法律真的很无知，劳工法对任何形式的劳工都有保障，而其中也有基本的休假内容。如果想要自己的权益。自己抽空去读读劳工法就明白了。