（本报讯）性别平等倡导人士正在敦促新爸爸们休产假，宣称这是实现两性薪资平等的关键。
第一份年度联合国《世界父亲》报告提供的新数据显示，休产假的父亲在孩子出生一年后依然在夜里起身帮助哺育的可能性要高出20%。但专家们担心，只有很少的澳洲男性愿意利用公司产假项目或政府为新爸爸和第二照顾者提供的2周法定最低薪资产假。
目前，澳洲女性的薪资比男同事低18%，澳洲多元化协会（Diversity Council Australia）会长安妮丝（Lisa Annese）说，如果想要拉近两性薪酬，男性就必须开始休产假。
“男性休产假是通向性别平等的必经之路。”安妮丝说。
“男性休产假真的很好，对孩子好，能够让灵活的工作安排成为每一个人的常态，而且这显示你可以在认真工作的同时抽出时间来养育子女。”她说。
安妮丝说，澳洲可以向瑞典等国学习，瑞典推出了父母共享的带薪假，其中一部份假期只能由父亲来休，不休就会丧失。
职场性别平等局（The Workplace Gender Equality Agency）的毕提（Yolanda Beattie）说，需要休产假的父亲越多，这件事就变得越平常。
“除非我们在家中实现性别平等，否则职场上的性别平等永远不会到来。”毕提说。
“这应该在孩子出生的第一年就开始，这意味着职场和社会必须鼓励男性拿出一段像样的时间休假，参与养育孩子。”
一些公司，如金融顾问公司普华永道（PwC）正在大踏步前进，推出了不针对特定性别的带薪产假政策，因此，如果父亲成为主要照顾者，便可以在孩子出生的第一年享受18周的带薪假。
普华永道的人力资本管理合伙人埃克斯利（Deb Eckersley）说：“我认为，男性和女性都休带薪假是非常重要的。”
高级经理麦克（Andrew Mycoe）就是普华永道带薪产假政策的受益者之一，他从忙碌的职业生涯中抽出了15周的瞬间，成为11个月大女儿玛德琳（Madeleine）的主要照顾者。
他说，他感觉到，由于他们在家中一起共度的时光，他和女儿之间的关系更加紧密了，他认为，父亲花时间照顾孩子是非常重要的。
发表于 17-8-2015 13:03:35
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发表于 17-8-2015 14:58:33
