（本报讯）7-11前僱员卡纳（Bharat Khanna）曝光了自己每周工作60小时，以及7-11便利店克扣员工薪资猖獗的现象之后，正在帮助其他国际学生避免遭到剥削，包括一名据悉时薪只有48分钱的留学生。
卡纳说，7-11员工尽管书面上可以拿到高达25元的时薪，但店方在支付了正确的薪资之后，会要求他们把每小时9元的薪水以现金形式返还给商店经理，因此他们的实际薪资只有每小时16元。
Northern Sydney，Newcastle以及Central Coast 的7-11加盟店有20多名员工告诉卡纳，他们被要求以现金向加盟店主返还薪资。
“这一切都是口头进行的，因为他们不想留下任何记录。”他说，“从书面上看，一切都很正常。当人们拒绝返还现金时，他们就会被解僱。人们还是没有拿到正确的工资单或合理的休假。”
卡纳本周开始在商店、运送及僱员协会（Shop Distributive and Allied Employees' Association）全职工作，巡防雪梨和Newcastle的大学校区，向海外学生宣传他们的工作权益。
该协会代表零售、快餐和仓库工人的利益，已经与代表保洁员和餐饮业员工的United Voice联合起来，本周推出了一项全国性的宣传活动，以及131732热线电话，向海外学生提供有关职场权益的免费咨询。
“学生们想要工作，无论时薪是10元还是15元，他们都愿意接受。”卡纳说，“因为只要他们把澳币换算成祖国的货币，就会觉得那是一大笔钱。但他们之后会发现，他们入不敷出。”
卡纳说，他知道有些国际学生，为了赚取微薄的薪水而超时工作，结果当掉了费用高昂的大学课程。
“我担心，剥削仍在进行，而且范围更加广泛。不只是7-11在这么做。”他说。
“我想说的是，这个国家的加盟店模式非常糟糕。”
商店、运送及僱员协会的全澳书记德怀尔（Gerard Dwyer）表示，新的Welcome to Work项目将在全澳高校的迎新周针对国际学生，支持他们的学习和打工。
“跟他们说，他们除了为一点点工资长时间工作之外别无选择，否则他们的签证就会被取消，这是完全不道德的。”德怀尔说。
德怀尔表示，在参议院对7-11僱员遭受剥削展开调查前，给予7-11僱员的新的大赦，应该扩展到所有的国际工作者，以防止他们因为薪酬过低，违反签证规定，每周超时工作而被驱逐出境。
德怀尔表示，解决问题的关键是母公司把加盟商店主的利润要求削减50-56%。
“这给了加盟商支付低于法定工资的动机，有些人说这是必然的。”
7-11的发言人表示，它已经意识到了这一“丑恶的”现金返还行径，并且正在努力根除。
在澳工作你必须知道的十件事
1、如果您持学生签证，则上课期间每周只允许工作20小时。假期工作时长不限。
2、您应该收到工资条，列明您的工作时长，薪资，以及向政府缴纳的税金——即便您领取现金报酬。
3、您有权获得法定最低工资。
4、如果您在晚上、周末或公共假期工作，有权获得额外的报酬。
5、您必须获得一个税号（Tax File Number）才能正常工作。
6、您的僱主不得强迫您签署任一合约。
7、您在课程开始不得工作。
8、您的僱主不得以商品或服务抵偿您的薪资。
9、如果您的月收入超过450元，您的僱主必须为您缴纳养老金。
10、您可以加入工会。
发表于 23-2-2016 13:25:16
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发表于 3-3-2016 12:58:38
