在澳洲公司，这种缺乏人情味的事多吗？

Widjaja

见某位移友的一个回帖有感（发表于 14-11-2008 21:33：今天某位移友的一个同事，在公司服务20多年了，突然闪电被踢。连我们PM都不知道, 昨天还布置了任务给他，今天却被通知离开。他桌上的东西没没拿, ，下午早早地闷声走了。
我们发短信问他，是否要给他把私人物品整理好，等他有空过来给他或邮寄到家，他很郁闷地回答，所有的东西他都不要了。可见十分伤心，刚造好了新房子，还要还贷款，突然这么一下，太夸张了。）


早就知道美国公司缺乏人情味，没想到在澳洲公司也是这样。心凉。

在澳洲公司，这种缺乏人情味的事多吗？

[ 本帖最后由 helenazy 于 19-11-2008 08:55 编辑 ]

kickoff

这个东西和 每个公司的具体情况有关系
没什么哪个国家的公司之分，没事 再找好的
人生就是不断的换啊换啊
让他来中国发展，肯定牛逼

helenazy

确实是看行业的，怕泄露客户信息之类的机密， 如此而已。这里的保密机制不强，都靠个人信用维护。

青山

好像裁员都这样的。公司本就不是一个讲人情味的地方。

kickoff

我记得当初联想裁员在国内有很大的反响
因为联想的柳传志同学 一直宣传说 联想是员工的家
这是最大的一个笑话，要是真是家的话 谁会好好干活啊 因为这个家自己说了不算啊

tttkoo

LZ先别忙着说公司没有人情味，你知道那个人被裁的原因吗？要是是他先对不起公司的呢？

netman

裁人不都这样么？谁还提前一个月通知呀，都是当时走人。
所以电脑上最好不要有太多私人东西。

妮南

这个行业涉及到机密问题，只能这样处理了。

melmonash

公司给了我6周的Notice。。。。。。。

Widjaja

我说公司冷漠，是指：

1， 在两个月前还在招新人（如某位移友）；
2，在公司服务20多年了；
3，据某位移友介绍，原因仅是因为公司现在要节约成本。

而我理想中，有人情味的公司会先给来个减薪，冻结招聘等等的，尤其对这些老员工。

印象中，美国公司经常在好时候大把花钱请人，而世道稍一变坏就裁人，对员工从没一个长，短期计划。

不过，看了大伙的回帖，意识到也许现在到处都是这样的了。

[ 本帖最后由 helenazy 于 19-11-2008 08:56 编辑 ]

沉掉千艘战船

澳洲的小公司比美国公司有过之无不及，当然为了自救，也顾不得那么多了。
大公司一般很多都是外国公司分支，入乡随俗兼具父母优良血统，该狠的时候绝不含糊。
比较好的是本土多金的大公司，关键词是多金。比如采矿的。但此类数量少。

老顽童

我现在做的公司去年搞兼并重组, 炒掉了很多服务了很多年的员工。
如今这世道。。。生意永远是生意。。。抓住眼前的先！

largo

都不敢登陆了

gyh

大公司裁员说是30天的通知, 但一般直接给多给30天的薪水让你走人.
裁老员工是因为老员工每年一点点的涨工资, 工资水平要比找一个新人高.
这种裁员法在跨国公司的中国公司也很平常了

tintin1976

我不知道别的公司怎样，反正在日本公司挺难理解的。
特别是工作的20年的老员工。
我们上个月结束了新西兰分公司，
里面有20个员工没有去处，
我们大洋洲的几个老总商量的半天，
这些人自愿走的不挽留，实在没有地方去的集团内部安置了。

英国今年也关闭了两个大项目，
里面几个服务多年的人竟然在全世界范围内的集团公司消化了。
我们澳洲公司分来其中一个，公司付全部的搬家费用。
不过本人心理应该不好受吧，
毕竟寄人篱下。

Widjaja

还好听到你说的日本公司做法，给我一点安慰。

chubbycat

原帖由 Widjaja 于 18-11-2008 22:24 发表

                               
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我说公司冷漠，是指：

1， 在两个月前还在招新人（如某位移友）；
2，在公司服务20多年了；
3，据某位移友介绍，原因仅是因为公司现在要节约成本。

而我理想中，有人情味的公司会先给来个减薪，冻结招聘等等 ...

Have you got laid off by a US company or you "heard" it from someone???

pal2002

我以前的小公司4周notice，干到走人。。。

tin275

我身边的亲友也是，做的好好的，突然通知明天不用上班，随便给了个原因，我猜是觉得他工资太高。虽然公司陪一个月薪水，但是心里很不好受。看来很多行业都如此。

Widjaja

原帖由 chubbycat 于 20-11-2008 07:07 发表

                               
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Have you got laid off by a US company or you "heard" it from someone???

I never worked in a US company before, so never get laid off by them. My comment is not from a direct personal experience.

When I saying "印象中，美国公司经常在好时候大把花钱请人，而世道稍一变坏就裁人，对员工从没一个长，短期计划", I mean, this is a common sense (or a common rumor) among local (I mean, the Singaporean) or the not-local staff in a Singapore company when discussing what is good &/ bad of a US MNC (in Singapore).

By the way, in Singapore, at least 6 years ago, I know even some French MNC behaved just like the Japanese company, trying to gave their 'old assets' (not necessarily must be French employee) protection  somehow. And the local Singapore big/small companies even acted better, more 'human'.

Anyway, all these are of the past. Since the SARS hitting Singapore, even the big Singapore company (like Singapore Airlines) turned colder and colder...

南蛮子语

既然要裁，就会“快、狠、准”，所以员工（无论有否被裁）看来都是不近人情的。我们公司三年前开始重组，一直没有裁员动作，只是机构不停变动，结果去年年底突然发出邮件，说以下的人即时起变成“Redundant”，当事人根本没有任何思想准备，收拾一下就走了，迅雷不及掩耳。

Widjaja

原帖由 南蛮子语 于 21-11-2008 09:05 发表

                               
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既然要裁，就会“快、狠、准”，所以员工（无论有否被裁）看来都是不近人情的。我们公司三年前开始重组，一直没有裁员动作，只是机构不停变动，结果去年年底突然发出邮件，说以下的人即时起变成“Redundant”，当事人 ...

在你说的这个例子里，至少员工在这两年里（三年前至去年年底）历时有思想准备的。也许当事人在当时当刻觉得公司不近人情，作为局外人，我觉得公司撑了那么久没有裁员，已经算不错了。