澳大利亚新法案：雇主可能会被禁在下班后联系员工

gnosis

如果议会同意改革《公平工作法》，那么澳大利亚的工作者将很快拥有断联权。这项权利是什么？如果法案获得通过，它将会如何改变工作者的生活？

你知道澳大利亚有一个“准时回家日”吗？

2009年，公共政策智囊机构澳大利亚研究所（The Australia Institute）创立了“准时回家日”，到2023年11月22日已是第15次庆祝该日。在同一天，该研究所还发布了其研究报告《Short Changed》，其中概述了一项关于无薪加班的调查。

下周，联邦议会将就一系列改革措施展开辩论，其中“断联权”将是一大亮点。

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这里所说的“断联”是指员工下班后不接电话、不回邮件、不发短信或不进行任何形式的数字通讯。澳大利亚研究所未来工作中心（Centre for Future Work）2022 年的一份报告显示，在澳大利亚，79%的全职员工曾在规定时间之外工作过。

参议院的一份报告建议赋予员工在工作时间之外与工作断联的合法权利。

工党参议员托尼·谢尔顿（Tony Sheldon）、工党参议员卡伦·格罗根（Karen Grogan）和法蒂玛·佩曼（Fatima Payman）在最终报告中写道：“我们得到的信息是，现行系统行不通。”
断联权是指什么？
断联权是一项法律权利，于2017年首次在法国被推出，旨在保护工作者不会因在工作时间之外不接电话而受到惩罚。

此后，多地出台了类似政策，包括西班牙、法国、爱尔兰以及加拿大安大略省。

澳大利亚研究所2023年的研究发现，雇主“每年从员工那里偷走的时间超过280小时”，相当于七个多标准工作周。

2022年未来工作中心的报告还发现，人们加班的最常见原因是工作量太大。

澳大利亚的一些工作场所，包括维多利亚州警察局，制定了断联政策。

不过，目前联邦和州一级都没有此类政策。

为何拟引入断联权？
绿党领袖亚当·班德（Adam Bandt）于去年首次提出了关于断联权的法案，政府将把该法案纳入《2023 年公平工作立法修正案（堵上漏洞）》的广泛改革中。

改革内容包括允许临时雇员根据自己的意愿转为长期雇员，并允许公平工作委员会为零工经济工作者和卡车司机设定最低薪酬和条件。

工作场所关系部长托尼·柏克（Tony Burke）本周向主要的跨党派议员分发了一份断联权修正案草案，并面临着来自商业团体要求公开发布该草案的压力。
如果通过 澳大利亚人将如何从断联权中受益？
五分之四的澳大利亚人认为，断联权将在国家就业标准中发挥有效作用。


澳大利亚、美国和欧洲的研究人员进行的一项研究发现，在新冠大流行期间，工作与家庭之间的界限变得模糊，因为越来越多的人在家里工作，而且经理们主动联系他们的次数也增加了。

澳大利亚人力资源研究所（Australian Human Resources Institute）的研究表明，64%的雇主认为，赋予员工断联权的法律或政策将对员工灵活工作的能力产生积极影响。

gnosis

就这，还想让制造业回归？老板们都跑路了。

sdcmc

允许临时雇员根据自己的意愿转为长期雇员 ?是叫公司以後不找临时雇员嗎?

CHATGPT

同意

建议把法定工作时间改为四天

其余的时间都算作加班，加班的loading 大家都适用

工余时间接听电话，算加班，或者on call ，不能免费