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你遇到过总是喜欢不顾别人情面拿别人开涮的上司或同事吗？或者是喜欢倚老卖老地嘲讽队伍中的年轻成员太嫩、还有很多技能需要学习的所谓的领导人吗？如果你曾被那些认为拿别人的错误来开玩笑没什么大不了的上司批评，你可能就会知道这有多伤人。 如果你遇到了一位打着开玩笑的幌子欺凌下属的上司，你有两个选择：要么为自己抗争，要么辞职走人。这个问题是不会自己消失不见的。还要记住的一点是，通常而言，如果上司仗势欺人，就会给公司带来一股不良之风，怂恿其他人作出恶劣的行为。你只能选择作出积极的改变影响他人，或者毫不犹豫地离开并加入一家懂得在开玩笑之余还能保持互相尊重标准的公司。 知道哪些行为构成欺凌将让你明确自己的立场并清楚自己不接受哪些行为。很重要的一点是，要明白欺凌是一种重复的、不合理的行为，将对你的健康和安全造成风险。如果上司作出的行为经常让你觉得丢脸、恐惧、受到胁迫或遭到贬低，那么你就是遭到了欺凌。 那么我们要如何对付恶老板呢？ 做好准备 花时间思考你需要说什么以及从何说起。可以向其他领导人、队伍中的人力资源人士或同事寻求建议和支持。 如果你需要从公司外部人士获取建议才能获得应对这个问题的自信，那就去做吧。在开始对话之前想好你要说什么。 要准备好你的上司可能会对你提出的观点作出怎样的响应。考虑好要如何将上司的话挡回去，进行一个有成效的对话。 让欺凌者承担责任 要坚定信念。坚定不移是对抗任何滥用权力的重要组成部分。不管你是什么人、扮演什么角色，都没有借口或正当理由去欺凌别人。所以要坚定自己的立场，用自信的态度要求上司对他们的行为对其他人造成的不必要和破坏性影响承担责任。 影响意识 要明白他们可能没有注意到自己的行为不对。虽然你认为他们如果有常识就会意识到，但有些人就是不明白自己的行为对其他人造成的负面影响程度。如果他们当下情绪激动并完全专注于自己的角度时，就更是如此了。 帮助你的上司明白他们的行为为何很重要，以及你认为他们可以如何做出不同的行为，在开玩笑时仍保持对你的尊重。 要有建设性 与欺凌者做出相衬的行为既不恰当也没有效果。将你自己的行为保持在一个自己引以为傲的标准之上，并冷静地采取措施解决问题。你应该带着尊重和体贴向上司提供真实的回馈，争取影响你上司的想法、情绪和行为。 不管你有多么沮丧，永远不要起报复心。如果有需要，在讨论时花点时间让自己重新镇定下来。如果在会面中有人陪伴将有助于实现有建设性的对话，然后你就要采取措施让这一切实现。 分享真实的想法 要愿意坦白你提出这个问题的动机以及你想看到的结果。解释你或者其他人为什么会觉得被其他人欺负。分享别人对待你的方式是如何打击你的精神或者影响你的健康的。提供具体的例子说明你的感觉。 避免个人攻击和威胁 避免批评上司的性格，应该把重点放在他们的行为带来的影响。保持客观，交流你对能够让一个队伍活跃起来的积极工作环境的渴望。让他们知道你珍惜的是充满欢笑和和睦的工作环境。帮助他们明白为什么他们目前的做法会让你觉得不舒服和受欺负。 本文摘译自news.com.au Karen Gately文
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发表于 9-7-2015 13:11:31
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楼主
发表于 9-7-2015 13:31:46
