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楼主 |
发表于 7-2-2012 01:45:41
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读懂招聘广告
要认真读广告,寻找的信息包括公司行业、公司文化、团队文化、工作内容、要求的条件、筛选的标准等等。有些招聘广告上会明确的列出select criteria,要针对每个标准准备一段回答,简洁清楚,但绝不能简单到以Yes, I have。
在澳洲,专业技能和personality (employability skills)同样重要。8大特点一定要具备:communication skills, teamwork, problem-solving, self-management, learning, technology (IT skills for your work or operating equipment for your work), planning and organizing, initiative and enterprise (proactive, turning ideas into action)
其他还有很多,如果你有就放在简历里或者在面试时展现,也都是加分项,比如:loyalty, reliability, ability to deal with pressure, positive self-esteem, balanced attitude to work and home life, adaptability….
一般面试就是考察personality的时候,因为专业技能背景都在简历中写了,这些都符合要求的人才能进入面试阶段,那么这时就是看soft skills的时候了。
Communication skills是每一个工作都会要求的,在面试中要做到和面试官保持合适的眼神接触,使用合适的身体语言(微笑、有力的握手等),要自信,要清晰的说,认真地听并听懂问题,要采用positive的方式回答问题(比如问到你有驾照吗?别说没有,要说正在考取中。当然了,要诚实,如果根本没打算学,那就不能这么说了。)
澳洲工作一般都比较稳定,如果被问到你的5年计划怎样,你肯定不能回答换到第三家公司。可以回答‘I would be well established in your company.’
澳洲也重视工作生活平衡,千万别说你总是加班到半夜,那可能代表你没有能力在规定时间内完成工作。如果被问到业余时间做什么,最好是energetic的安排,比如运动、旅游,别是看电视之类的。
Essential skills = you must have it
Desirable skills = not must.
Pretty/quite good = 60分
Excellent/very good = 100分
从此以后再也不说quite good了。千万别谦虚。
[ 本帖最后由 chibang1974 于 7-2-2012 23:31 编辑 ] |
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