请教一个Casual工作的问题

2da6

我在悉尼一个西人开的电子厂工作了四年多，一直拿的都是是Casual工资，但四年多来基本都是Fulltime上班。最近老板生意不好，减少Casual人手的上班时间，上月是一月减8天，这月是减10天，说下月要减更多。而同时间Full time员工则只一周减少5小时。

我想请教一下各位，我的权益应该是和Full time员工一样吗。就是老板不能随便减少Casual上班时间，起码应该与Full time员工一样。

之前在这里看过，说Casual工作三个月如果都是Fulltime上班的，之后就应该视为是Fulltime工作了。

[ 本帖最后由 2da6 于 17-3-2012 18:03 编辑 ]

shelly_reptech

不可能的,因为你的工资和full time是不一样的.而且你签的合同是肯定也写清楚了你是casual工

2da6

以前在这里看过帖子，Casual的工资就是比Fulltime高15-20%，但没有了年假和病假，其它待遇应该是一样的。求请教！

http://www.hioz.net/ibbs/archiver/tid-921550.html

billlee991

我想full time是指工作时间吧，我在clipsal的一个下属分厂工作，也是casual，full time, 通过中介发工资，是permanent的1.25倍，但是什么annual leave, sick leave等什么都没有。订单少的时候，中介打电话，说明天开始不用上班了，于是就暂时失业了。直到叫我回去上班。 上周四，突然召集全厂开会，因为已经被施耐德集团收购，为了整合资源，整个工厂要搬到总厂那边，permanent的如果愿意去，可以过去，否则再协商，会有补偿。而我等casual的只好叫中介再找别的工作。
casual是相对于permanent说的，而full time是相对于part time说的。

2da6

我的情况是老板直接雇佣的，没有经过中介。而且在这几年间我基本上都是全职上班的。我的问题是，老板是否可以随意减少Casual的上班时间（我已经在此全职工作了四年多），而permanent的员工减得比Casual少，是否公平呢。谢谢各位的关注。

[ 本帖最后由 2da6 于 19-3-2012 21:40 编辑 ]

妮南

casual工一般就是随叫随到，小时工资高，没有带薪假期，公司忙的时候就和full time一样工作时间，不忙的时候等电话。若是公司裁员通常是先裁casual工，若是要裁full time /permant 工，那一般正规公司还需要支付补偿金。

风语

CA在累脖里是最常见的，有活才叫，工资高点没其他保障。但很多本地人喜欢这种，想干就干有钱了去爽半年也没什么限制。

风语

企业有权决定CA的工作时间，即使不让去都行。如果你要是工会会员的话，可以向他们反映一下，有时候还是可以起些作用。

amanda_cyf

casual还是full time主要是看你和老板的合同，一般casual是指没有任何paid leave的，像带薪年假，病假，还有就是如果工作超过38小时每周，也是没有加班工资。但自由，随时不想干就可以直接走人。

2da6

多谢以上各位的意见。以前我在这里看过一个帖子——浅谈澳洲的劳工法(完)。其中有以下的一些评论，不知道对我有否帮助。还请有经验的朋友指导指导。
http://www.hioz.net/ibbs/archiver/tid-921550.html
immoz 23-9-2010 12:59
那没签合同，口头上就说是casual,但是一周5天，每天7.5小时都上班的，也算full-time吗？好像只有签了合同才算把。

amygo 23-9-2010 13:35
回复 #3 immoz 的帖子
看你在那里做了多久.如果干了超过3个月,即使没有合同,在法律上认为,你已经是full-time的了.有些东西,不是老板说了算的,打官司的时候看得是证据.

Badlands_lee

casual工，老板说明天不用来了，你就失业了。casual工资比full-time高些，缺点就是没带薪假期什么的，最大的缺点就是工作不那么稳定。