雇主到底想要什么？

老菜

又一家雇主F2F 面试，收到拒信了。郁闷。

我就纳闷了，雇主到底想要什么？他们到底凭什么据我呢？
问了些乱七八糟的，诸如工作中如何做到保密，代码不外传，等等。我都回答了。

电话面试问我懂什么数据结构，我把基本常用数据结构一一分析给他们听，很满意。于是约好F2F面试。

现场写了道很简单的C的字符串的题目，我写的100% 的漂亮，无可挑剔。

现场给了道程序改错题。10分钟。我找到7个有效错误。总共10个。好吧。我确实还有3个没发现，但那不代表我没能力发现啊。当面试者指出的时候，我瞬间就明白了。只不过10分钟稍微有点短暂而已。

问了道逻辑分析的智力题，好吧，这道题我承认我没做出来，可是这种题有多少关系，能占多少比重呢？在实际工作中，跟这种所谓智力题，根本八竿子打不着关系啊。

2天后，收到拒信。。。。。。。。。。。。。。。。。。。


要命，雇主到底想了解什么呢？别的不说，就单说面试我的两个人，跟他们PK 算法，PK C/C++。我深信自己绝对不输给他们。
结果，他们竟然还不要我。真要命。

我爱OZ

自己给自己打工呢，自己给自己当老板

老菜

原帖由 我爱OZ 于 29-9-2010 18:05 发表

                               
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自己给自己打工呢，自己给自己当老板

谈何容易，项目哪里来呢？

yearshappy

不用猜测的，你可以直接打电话询问 FEEDBACK。

nowaybutgo

要不，应者众？潜规则，比如年龄？

nowaybutgo

原帖由 yearshappy 于 29-9-2010 18:32 发表

                               
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不用猜测的，你可以直接打电话询问 FEEDBACK。

多数极为讨厌，不讲具体原因，只说，有人更适合。

呜噜

这个很不好说,有时候还是要靠一点点运气的!
是哪家公司呢? 是否方便透露一下

report

比其他面试者出色的那一个

dawnny

我认为只要有LOCAL的candidate，我们多数没戏，除非有很强的履历

Fernando

原帖由 report 于 29-9-2010 18:50 发表

                               
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比其他面试者出色的那一个

未必

sliuhao

雇主一般要一个轻松的人， 能说说笑话， 兴趣相投......而非要一个只能干活的人。
更多的是找一个工作中的伙伴， 而非找一个只能解决问题的人.
你可能表现的太aggressive了， 澳洲人不喜欢aggressive; 美国人喜欢.....

ghrong

加油, 你需要的只是多一些运气. 不要怀疑自己.

liberaloz

u r right

goooddong

相信国内来的程序员大部分都比本地的强，但是找工作就比本地的差太多了，你要做C/C++劝你还是转行吧，即使你找个工干了，也会极其郁闷。

Fernando

原帖由 sliuhao 于 29-9-2010 19:19 发表

                               
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雇主一般要一个轻松的人， 能说说笑话， 兴趣相投......而非要一个只能干活的人。
更多的是找一个工作中的伙伴， 而非找一个只能解决问题的人.
你可能表现的太aggressive了， 澳洲人不喜欢aggressive; 美国人喜欢. ...

或者像我们以前招聘，只想要找个漂亮姑娘，没有男朋友的

hobtack

你永远不知道雇主想要啥样的。除非他们愿意告诉你，但是没几个人有兴趣告诉你。

给你举个例子，一个公司招聘收到一大堆简历，老板随手抽出一堆扔到垃圾桶，把剩下的扔给招聘的人说：我不喜欢运气差的人。

运气，就是这样。

stephen0220

找工作确实比较郁闷。。。

ljc

有时候雇主要的是男女搭配干活不累

我要回国了

太聪明不好

helenazy

不知道啊，从来没有人这么面过我．麦行除外，我机考的结果估计是弱智那档的．

不过说实在的，面试中，错几道其实是好事，但你怎么应对自己的错误（无知），态度是很关键的．

你可以真诚的笑笑，略不好意思的样子，然后说，i dont know（i m not sure）...could you give me some hints?　

对方一般会提示提示的，如果提示了也不知道，你说，哇，太有难度了，我还真不知道（其实是夸对方，你们出的题目真有水平）．如果不违反规定，是否能解释下呢？

只要不是神经病，对方会滔滔不绝地开始说，你就带着仰慕的表情，哇哦，COOL,AWESOME的一通赞吧．

他们在你身上花的时间越多，你的机会就越大．再说了，就算没拿到ＯＦＦＥＲ，也长了见识，练了听力不是？

[ 本帖最后由 helenazy 于 29-9-2010 22:20 编辑 ]

aaaaatoz

原帖由 sliuhao 于 29-9-2010 19:19 发表

                               
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雇主一般要一个轻松的人， 能说说笑话， 兴趣相投......而非要一个只能干活的人。
更多的是找一个工作中的伙伴， 而非找一个只能解决问题的人.
你可能表现的太aggressive了， 澳洲人不喜欢aggressive; 美国人喜欢. ...

看具体情况吧，如果是小公司，老板直接面试的，多半还得是能出活的。。。

victorzhu

关键是对不对眼,国内招聘也是一样的.赫赫.

老菜

我现在能想到的，可能就是，他们碰到了同样那个代码题写的很好的candidate，但同时，人家10个错误挑出来8个，或者9个，乃至10个，同时，人家智力题也做出来了。我个人估计是这样了。

要么就是，有 candidate 让他们感觉更对眼，更默契吧。然后我运气可能差一点吧。

实话实说，我们很多人，包括我自己，都深信，某某职位，我要是进去，我一定能胜任的。但是问题在于，这个职位，可能能胜任的人很多吧，所以，雇主当然是挑表现 100% 出色 或者 即使不是100% 出色，也是最优的。所以，其他运气稍微差点的人，就只好和这个职位擦肩而过了。毕竟只招一个人。毕竟有大把的求职者。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

青山

同意。大公司比较麻烦，小公司还是看你的能力。

原帖由 aaaaatoz 于 29-9-2010 22:15 发表

                               
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看具体情况吧，如果是小公司，老板直接面试的，多半还得是能出活的。。。

老菜

大公司。呵呵。国际知名大公司。
悉尼这边工程师 有两三百人。

青山

大公司招聘的，都是底下的人，他们的动机就比较复杂了。
小公司老板招聘，相对目标明确。

原帖由 老菜 于 30-9-2010 07:38 发表

                               
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大公司。呵呵。国际知名大公司。
悉尼这边工程师 有两三百人。

CEO

对，很多管工看重的不是能力，而是装孙子，保地位那些东西，公司的盈利没人关心，老板也喜欢这样的人，世道如此。

沐晨

加油！同勉！

自游自在

更好的OFFER在后头,继续加油

tm_nicole

原帖由 老菜 于 30-9-2010 07:38 发表

                               
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大公司。呵呵。国际知名大公司。
悉尼这边工程师 有两三百人。

第一份工看看小公司或是偏远地区的。得到offer的成功率高些。我们现在觉得偏远地区也没什么。但是不知道是不适合你们IT.

加油，面试后收拒信没什么的，失败是成功之母。