连载 - 吐血总结：澳洲找工作和国内不一样的地方

aeon818

吐血总结：澳洲找工作和国内不一样的地方



玛莉7年前来到澳洲，至今换过几份工作，到过不同的行业和不同规模的公司，可以算得上面试经验丰富了。虽然最近5年都没有机会跳槽，不过有幸参与了现在公司的一些招聘工作和培训，从用人单位的角度看，则有更多的心得。

第一：不容忽视的临工职位

常见的职位不外乎三种

•Salary employee (permanant staff) 相当于国内的编制内员工。这种工作是有带薪年假，病假以及各种法定假期和福利。然而，这里的permanant 并不真的是永久的意思，只是代表公司要解雇这样的一个员工要给予法定的赔偿。澳洲职场上没有永久员工，哪怕是政府机构也会大裁员，salary employee也一样会裁掉。

•Agency hire，相当于国内的合同工，散工。 这样的工作是上班那天才有工资，没有任何带薪假期和法定福利。通知期后解雇并没有任何赔偿。通常公司会通过一个劳务中介公司来请人，工资给中介再由中介发给个人。这样的工作好处就是，时薪比同等的permanant staff要高。至于高多少？很惊人的，可以超过30%或者更高。

•Fix term contract. 这是一种有固定期限的工作，可以是三个月，6个月或者一年。这种工作一般是有按比例算的带薪假期。比如，一份6个月的fix term contract，按法定应该可以享受10天年假，因为法定是一年20天年假。这种工作多数的目的是暂时替代不能上班的员工，比如需要休产假的员工。

如果按照国内求职的思维，当然是要做编制内员工好了，公司高层一定是编制内员工了。然而事实并非如此。更多的求职者愿意选择做合同工，因为薪水高太多了。而很多大公司甚至政府部门的高层，他们都是合同工。

如何能够更快找到一份理想的工作呢？很多亲都会上seek.com看。其实seek上面的只是求职市场上的冰山一角而已。大部分的工作在哪里？答案是在中介公司手上，而这些工作并不一定会post到seek上面。所以，我们除了通过seek.com找，更应该广泛地见中介，让你最新的简历资料存在于他们的数据库里面，与中介的consultant保持联系。

另外很重要一点就是，不要只拘泥于长工，要放开眼界应聘合同工或者fix term contract. 而事实上很多公司都会有短工转长工的机会，特别是当有新的长工职位时，他们会优先考虑现有的合同工。

aeon818

[url=http://mp.weixin.qq.com/s/J_KtJYmglo-2i9ue6KZRUA]第二集：中澳求职对比 - 关于简历

2017-05-05 玛莉 玛莉在澳洲

昨天讲述了澳洲工作的种类，今天我们来说说求职最重要的敲门砖简历。究竟澳洲简历和中国有会不一样的地方呢？

•最意想不到
       这一点莫过于澳洲简历不需要透露年龄（出生年月日），婚姻状况，家庭状况，性取向，政治宗教信仰，是否怀孕等个人信息。真的，你没看错，根据Fairwork关于平等机会条例，用人单位不得向求职者询问以上个人信息，这样可以避免歧视和机遇不公平。用人单位也不得基于以上信息来决定是否录用求职者。如果你主动放上去当然也不会说你违规，不过让人觉得你是移民倒是会有的。写到这里，玛莉不禁想起在国内找工作的一次经历，招聘经理对我说，我们不能请你的原因是因为你还没有小孩，万一你将来怀孕要休产假我们全组要承受更多的工作量，还是一间大型的美资企业呢，说多了都是泪啊。

•简历第一页

         一份澳洲简历通常会在第一页放个人信息，包括姓名，地址，电话，email.，持有什么有效签证，再小总结一下自己的经验，掌握的技能，有什么证书，点到即止。这方面我不记得在国内求职时是否一样了。

•简历中最重要的部分

       简历中什么最重要？在澳洲绝对是你最近的一段工作经历。它是决定招聘官是否继续看余下部分的关键。通常很着重看这部分的人就是用人单位的经理或者这个职位的直属上司，这些人一整天都是忙得晕乎乎的，收到系统发过来每天几十或者几百封的简历，打开就直接看最近那份工作是否符合招聘的内容了，如果不合就直接看下一个简历了。所以，写工作经历时一定是把最近的写在最前面。更有甚者，很多中介公司面对上千的求职者，他们只能通过系统抓关键字，这样机器就筛选了大部分的简历。所以，这就是为什么你用一成不变的简历来递得到的回复那么少。

•浅谈一下Overqualified（资历过高）

       那么，是不是越多工作经验越容易找工呢？是不是只要我不介意做比我层次低的工作就一定会被录用呢？答案是否定的。如果简历上显示你的经验年数和过往职业头衔比职位要求高很多，你可能连一个面试的机会都拿不到。为什么？功高盖主听过没？大部分的招聘官认为，资历过高的人进来后不安于现状，好难管。

•简历的结尾


      一份澳洲简历的最后部分，通常放上References. : Available upon request 这样的字眼。. 意思是你的推荐人信息，只有当被要求的时候才提供。当公司准备offer 你的时候，提供3个推荐人及联系方式即可。

       细节地方比如简历排版，拼写错误这些放之四海皆一样的基本要求这里就不一一赘述了。


•常见问题回答：

1. 需要写cover letter吗？

需要，但不建议花太多时间在上面，写一个得体笼统的便可

2.需要提供相片吗？

       并不要求。但是，如果你自信相貌非常出众，还是可以放一个的。因为招聘官也是人，看完一大堆文字后，可能记住的就是颜值最高的那个。

下篇预告：第三：面试，决胜的关键

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不太

好贴，mark

retirement

转的别人写的，而且太浅且有些似是而非，看看就好。。。。。。。。。。。。。

aeon818

retirement 发表于 6-5-2017 10:22
转的别人写的，而且太浅且有些似是而非，看看就好。。。。。。。。。。。。。

绝对是我自己写的。也没有参考别人。如果你认为我是转别人的，请你拿出‘别人’的原帖。

我感谢你的你的回馈‘太浅且有些似是而非’，会在下集尽量提高

nihaowohao

是否浮浅，且看下集。

retirement

aeon818 发表于 6-5-2017 11:50
绝对是我自己写的。也没有参考别人。如果你认为我是转别人的，请你拿出‘别人’的原帖。

我感谢你的你 ...

遣词造句应该是我很久以前就读过的，你让我去找原帖，暂时这种程度的工作帖我大概最晚也是6年前也就是我来澳洲前读过，所以我找不到。如果我那时读过的就已经是你写的，那我道歉。

aeon818

你以前看过的文章不是我写的，我也没有看过。不过这篇的确是我自己原创绝对不假。感谢你给我的反馈

aeon818

你以前看过的文章不是我写的，我也没有看过。不过这篇的确是我自己原创绝对不假。感谢你给我的反馈

yearshappy

aeon818 发表于 6-5-2017 15:34
你以前看过的文章不是我写的，我也没有看过。不过这篇的确是我自己原创绝对不假。感谢你给我的反馈

谢谢分享。
一般来说，专业简历是绝对不会写年龄，性别，婚否等等个人信息的， 因为是工作简历。
无论你好看与否，都不要放照片， 否则只表明你不了解一般规则。

aeon818

yearshappy 发表于 7-5-2017 11:16
谢谢分享。
一般来说，专业简历是绝对不会写年龄，性别，婚否等等个人信息的， 因为是工作简 ...

谢谢经验分享

aeon818

中澳求职对比终极篇：面试决胜

2017-05-06 玛莉 玛莉在澳洲

论坛上有亲的反馈，写的前两篇文章比较肤浅。玛莉很虚心的接受。可惜正因为我写的是自己的在澳洲亲身经历，所以哪怕玛莉换过5份工作，经历过很多面试，甚至以部门主管身份参与过招人阅简历数百，也还是会有局限性，局限于自身的专业和行业，还有仅限洋人公司。欢迎有兴趣的亲也投稿说说你的经历，帮玛莉打开这个局面。

我们继续探讨澳洲面试和中国有什么不一样。

Shortlisted candidates

如果你收到面试通知，那么恭喜你。因为澳洲公司多数会shortlist至只有3-4个（或更少）应征者会面试。很少有笔试，而面试通常也只有一轮。参与面试通常是一个HR, 一到两个应征职位部门的代表。如果你应的是政府部门或其属下企业，通常会给你一份问题纸让你准备十分钟，而面试时就会按照里面的题目来问，一个也不会多。如果是agency hired (第一集所讲的临工），通常只面试一个人。人力中介公司在这里承担了很多筛选的工作，所以他们也想推荐一个能一矢中的的求职者。这也是为什么之前会建议，如果想尽快找到工作多些和中介公司定期联络。

着装

Business smart就好。澳洲人在着装方面还是比较随意的，如果穿着太正统去面试，反而让人觉得有一种格格不入的感觉。化妆也是，如果你习惯化就化，如果不习惯就不化，一般的澳洲公司也没有不化妆就不够得体的说法。除非你的职业经常要会见客户。

面试过程

通常HR会介绍公司背景，接着部门主管介绍职位，然后便开始向求职者发问。例如："为什么会应聘这个职位"，"为何觉得自己适合"，"请举一个例子你是如何解决XX问题的‘等等。这种在各大移民论坛随便都搜到的问题，这里就不一一讲述了。不过这也说明了，在同等经验的情况下，说得好的那个人是有明显优势。而作为英语是第二语言的我们，要突围而出除了有过硬的技术，还必须要充分的准备了。用人部门问完后，HR会问一些过场性质的问题，比如"有什么兴趣爱好"，"有什么已经预订了的假期（100%会问）"。如实回答便好。如果问及薪金，最好回答一个贴近该职位薪金的数字，可以在seek.com上搜索，着情增减。

用人单位不能问的问题

如第二集讲到，用人单位不得在面试过程中向求职者询问以下内容，否则违反平等机会法例：

• age (including retirement age) 年龄 （包括拟退休年龄）
• disability/impairment (both physical and mental) 是否残疾
• family/carer’s responsibilities 家庭成员以及是否有家庭成员要照顾
• marital or relationship status 婚姻或伴侣关系
• parental status 是否有子女
• political beliefs and activities 政治倾向和活动
• pregnancy 怀孕
• race 种族
• religious beliefs and activities 宗教信仰和活动
• sex or gender 性别
• sexual orientation 性取向
• union or employer association membership or non-membership 是否某公会成员
• 其他有违平等机会的问题
  

除了不能在正式面试过程中问，还包括公司大楼吸烟区，电梯，茶水间，洗手间内的非正式闲聊。如果你被问到这种问题，而你又觉得因此不被录用，你是有权利向当地fairwork 机构投诉的。

谁在背后做决定

职位的直接上司或者部门经理。至于录用谁这个是很主观的，基本上他在开始问你问题的前5分钟已经决定了。他们会选技能和年资最贴近要求的，沟通得最投契的那个。


希望玛莉分享的经验能够帮助你避免因为文化和法规差异的误区。祝亲爱的你们找到称心的工作哦。


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5years

支持原创。

aeon818

谢谢：-）

songmin010

总结的不是那么齐全，还有casual的工种也是没有年假的。

songmin010

retirement 发表于 6-5-2017 12:57
遣词造句应该是我很久以前就读过的，你让我去找原帖，暂时这种程度的工作帖我大概最晚也是6年前也就是我 ...

我想您的感觉应该是没错的，不过对于第一次在澳洲找工作的人总体还是有些用处，可以看看。
这位楼主看起来是想推介自己的微信公众号。

aeon818

多谢意见，casual worker 被我归入agency hired里面了。不齐全欢迎补充，我写的是中澳求职对比而并非写整个求职过程。自己以部门主管的身份参与招聘所以接受了一些培训，与网友分享一下，的确没有看过前人的帖子。不过欢迎指正

Feval

学习了，可以参考和借鉴，谢谢楼主的分享

Amber想吃喝玩乐

有没有帮人找工作的靠谱中介推荐一下，谢谢