加班费面临调整 保障医警权益 牺牲零售员工

周星星1832

                                                                                                         
                                   

　　（本报讯）根据澳洲生产力委员会在报告中建议设立两个层级的加班费制度，在保证护士，紧急救援人员和其他一线工作者的加班津贴不受影响之外，鼓励零售和餐饮业员工接受更加灵活的工作安排。

　　这份由该委员会起草的劳资关系报告周二公之于众，建议对医务人员和急救人员，以及遵照法定标准支薪的半熟练员工和非技术员工的加班费作出区分。

　　这份建议报告的页数比生产力委员会其他报告要少，但还附带了一份全面的分析，旨在提出一份强有力且有分寸的改革蓝图。它们很可能受到政府的欢迎，后者已经听取了建议报告，认为这些建议现实可行，足以支持它在下一次大选时提出开展劳资关系改革。然而，其中最激进和有争议的提议之一，设计遏制最低工资上涨。

　　此举旨在为合同工创造公平的竞争环境，也就是保留基本保障，但降低上调速度。公平工作委员会（Fair Work Commission）上一次把最低时薪提高了2.5%至17.29元。

　　商业团体争辩说，目前的加班费在现代职场中是不可持续的，而报告中的建议——由政府委托对澳洲的“劳资关系制度”进行调查——则为单独推出零售业和餐饮业灵活安排铺平了道路。

　　这些建议反映了“供给”问题，解决了鼓励医疗人员和包括警员在内的紧急救援人员在夜间和周末轮班的需要，相比之下，以大学生为例，往往会选择在周日下午轮班。目前的许多薪资标准对周六和周日的加班费有不同规定，尽管消费者会在整个周末购物。

　　政府承诺在对该委员会于11月提交的最终报告作出回应，进行改革之前，会首先征求社会大众的意见。

　　工会则威胁反对任何旨在削减周末加班费的举动。工会表示，，现在的周末和夜晚加班费制度是合理的，因为这是对那些在非正常时间上班的工作者的补偿，对那些往往是低收入而且没有多少讨价还价余地的人们有帮助。

　　生产力委员会被要求调查目前的劳资关系法案对增加就业机会的影响，以及公平的工作条件，生产力，投资者和小生意经营者的要求等问题。最终的报告将在今年11月份公布。