ZZ - 我的找工经历和心得，是记录也是感谢

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我的找工经历和心得，是记录也是感谢

上周五面试并当天拿到了offer。虽然过去了几天，尤记得当时激动的心情，觉得天空都蓝的那么美丽。找工作这件事永远都是一件过程折磨，结果刺激的事情！写下自己的找工经历和心得也是记录也是感谢。

知道Vivien老师的payroll培训课程还是从几年前足迹发帖得到回复开始的。也知道原来也有中国人做payroll的培训，不仅是课上培训，也有微信群可以互相讨论和帮助。那时我已经入门Payroll , 做着一份full time的payroll工作。当时的工作经验都是从每天的实际工作中得来的，零零碎碎，并没有知识系统化。得知有这样的培训课程，我就打算下一次找工作前一定系统培训下自己的理论知识。

这一次我要找的是part time payroll officer的工作。为了继续对工作的追求，也为了兼顾家庭。Part time比full time工要难找好多。几天也出不来一个合适的离家近的工作，一周能投三四个就已经不错了。但是我觉得即使概率变小了，该有的准备还是不能少。比如，每投出一份简历，都要在excel里记录下这份工作的job description,中介名字或公司名字，联系方式。这样一旦中介或雇主打来电话留言后（最好不要马上就接起电话，要对方留言后回复过去），就可以迅速查到是自己申请的哪一个工作，并迅速找到这个工作要求的技能和工作经验。在整理并复习payroll知识点的同时，要写下至少20个popular behaviour questions,把答案简要的记录下来。每一个behaviour questions都需要想出2到3个例子来支持它。

这次工作是通过中介拿到的。面试前一晚和Vivien老师有联系过，她很有耐心的给了我很多非常有帮助的建议。通过中介也有中介的优势，那就是中介把我推荐给雇主后，我可以从中介处拿到面试人的许多信息。拿到面试人的full name，job title后，去linded in 上面找一找,看看这个人在该公司的工作年数可以多少确定对方会不会问很具体的问题。

我的工作是stand alone payroll,面试的是HR manager, CFO and business analyst. 面试过程都是behavior questions居多。如果面试职位是payroll officer in a team work,又有payroll manager面试technical questions比例会更大。

另外，面试前对新公司的了解非常重要。要准备好问公司的三个问题。如果公司网站有他们的slogan,一定记下来，面试前寒暄的时候说出来可以让对方印象深刻。

在面试的过程中，要抓住主动权把问题往自己熟悉的话题上带。自己举的例子不能仅仅证明自己胜任这份工作，而是能证明自己可以给公司增加价值，payroll  procedure review and implementation, save cost for the company when payroll set up is correct, excellent excel skills to speed up work efficiency , etc. 这样面试官很有可能重新考虑给这份工作定的薪水并满足你的薪水要求。

写到这，差不多就是我找工心得了。在此，再一次感谢Vivien老师的课程和面试的support.也希望这篇心得可以给还在找工作的你一些鼓励和支持。找工作的感觉就是山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村！ ^_^!