大部分 IT 从业者的薪资涨幅一般是什么情况？（轉）

karl.lee.2004

【大部分 IT 从业者的薪资涨幅一般是什么情况？】@弹球小姐Lydia：内部资料，谢绝转载。 题主问的是大多数人，个体和个体的差异实在是太大了。出现薪资倒挂的原因很难用一两句话总结。 第一，如果是校招来看的话，校招的公关目的远远大于实际的招聘目的。… http://zhi.hu/artc（分享自 @知乎）

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結合我所瞭解的情況來看，騰訊公司的確是這個情況，其他公司就不瞭解。

文中這段說的很實在：

入职以后个人的成长速度有快有慢。五年工龄却只有两年实际工作经验值的大有人在。个人的成长速度赶不上行业整体的发展速度，你要谈涨薪也得看清楚自己的实际水平客观衡量。

那些出來後長時間找不到工作的朋友，看看自己是否屬於這種情況。

在國內工作七八年了，但實際工作經驗，還只停留在兩三年的水平。對此我深有體會。

我出國前在一家跨國金融公司做IT Team Leader，團隊裏面就有兩名7年經驗的senior software engineer。但從動手能力及實際解決問題能力的水平來說，充其量就是我經歷過的任何一家小民企的兩年經驗的小朋友。

經驗確實可以部分彌補能力的不足，但你不能離開你所熟悉的環境，否則你的經驗值一旦大打折扣，能力上的不足就充分暴露出來。那你會難受很長一段時期。

有這類問題的朋友，如果移民後還想吃技術這碗飯的，要三思了。

lucky2015

向找到本职工作的人致敬

wangbo

的确是这样，特别是大公司，比较容易走上舒服的轨道
不过自己再加紧一把，还是能赶回来的，IT就是要不断快速学习啊