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tanshen

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[ 本帖最后由 tanshen 于 9-10-2011 11:50 编辑 ]

Fernando

生活成本就算提高一倍能有多少钱？ 经济上自然是工资高核算，其他方面就不是用数字能算出来的了

136mydream

原帖由 tanshen 于 27-11-2008 19:28 发表

                               
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目前的基本情况：
在MELBOURNE的VICTORIA政府下企业PUBLIC UTILITIES之一，做电力工程师，主要是做设计，偶尔去下现场，收入不太高,刚工作1年左右。

和领导关系一般，和其他同事还好，工作比国内设计院悠闲，非常 ...

突然这么正经，有点不习惯

tanshen

楼上的没建议吗？

西澳洲那边薪水高，但目前还是应聘初期，也不知道是否有必要继续下去？

而且是中介联系的

136mydream

问我啊？西澳当然是薪水高，但是住房很贵。要是包住宿就去吧

tanshen

不包。住房多少钱？

我目前还是初期应聘，如果没太多机会，我就不考虑了。反正现在工作稳定，不要偷鸡不成，反拭一把米。

danaff

楼主是一个人么?
如果是一个人，感受一个新的环境也不错。生活成本高，2w工资也补回来了吧？
等有家有孩子了，想换环境就难了。

tanshen

还是初期应聘

caller

tanshen,136mydream
是否了解Brisbane 和 Perth的区别？
在国内是在类似澳洲worly pason的公司做采购。专业是机械工程。
选择哪个城市定居机会比较多？

南蛮子语

原帖由 tanshen 于 27-11-2008 22:45 发表

                               
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还是初期应聘

拿到offer了吗？没有的话，选择权根本不在你手上，等你拿到offer了，然后再从各个方面平衡考虑也不晚。

chubbycat

华尔街日报：动荡时期 跳槽缓行！

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华尔街日报    2008-11-27 14:12:35

越来越多的职场人士正对希望他们跳槽的潜在雇主说“不，谢谢”。

埃森哲(Accenture Ltd.)公布的一项调查显示，9月中旬接受调查的美国中层经理中，有46%的人表示在当前环境下跳槽有危险，他们都对摇摇欲坠的经济形势感到忧虑。只有13%的受访者表示自己正在积极寻找新工作，这一比例低于2005年埃森哲上次进行类似调查时的30%。

这一调查结果得到了猎头公司招聘人员的认同。他们表示，现在要让职业人士耐心听完他们提供的就业机会介绍是更加困难了。而有人被雇不久就惨遭解聘，这类不幸故事也推动了员工谨慎情绪迅速蔓延。


Getty Images埃森哲是一家全球咨询公司。负责人才和组织业绩的董事总经理大卫·史密斯(David Smith)表示，由于高度的不确定性，许多员工都对跳槽去新公司犹豫不决。他们不清楚新雇主是否能提供充分的职业保障、培训、晋升机会以及其他福利。相比之下，他们清楚现在工作所能提供的机会和福利。

埃森哲此次通过网络调查了322位中层经理，包括账户监理、助理副总裁以及销售经理。公司一位发言人表示，2005年公司调查了225位职业人士对各自就业前景的看法，因为当时经济表现强劲，公司并没有询问有关风险的感受。

招聘人员表示，考虑换工作的职业人士应当谨慎考察未来雇主的财务状况。为了保护自己，求职人士还应该努力争取在未来工作合同内写入离职协议。

面临如此动荡的经济形势，员工们可能有足够的理由对跳槽保持谨慎。猎头公司BMW Group Inc.的合伙人威斯(Ron Weiss)介绍了一个IT员工的遭遇。这位员工辞去了纽约一家投行的工作，在9月底接受了一个年薪12万美元的管理职位。就在他准备开始新工作的几天前，他的新东家──纽约一家对冲基金决定不再提供这个工作机会，给出的理由是金融市场动荡。

威斯说，尽管这家对冲基金履行了32,000美元的签约奖金承诺，但他起初有段时间找不到工作。威斯补充说，这是他第一次看到工作岗位在招聘过程如此晚的阶段被取消。招聘人员称，这位IT员工最近被一家外资银行雇佣了。

猎头公司称，他们发现现在更难吸引潜在的跳槽者了。达拉斯保险业猎头公司QuestPro的高级招聘人员布兰德(Robin Bland)说，我们必须为他们创造有绝对把握的机会，必须向他们提供潜在雇主的海量信息，让他们感觉心中有数。

芝加哥猎头公司Mergis Group的董事总经理布鲁克斯(Aaron Brooks)说，现在求职者在决定是否接受一份工作时也要花更长时间；公司需要意识到一点，也就是求职者比他们想像的要有更大的决定权。

纽约高管猎头公司Battalia Winston International董事长兼首席执行长文斯顿(Dale Winston)说，职业人士应该考虑到，当公司需要裁员时，有时候是按照“后进先出”的原则进行。有些情况下，则是整个部门全军覆没。

伯克(Kevin Burke)本月早些时候刚刚被裁员了，此前他在一家大型化工企业只担任了七个月的财务副总裁。为了这个职位，他从俄亥俄州举家搬迁到密苏里州，并且买了一幢房子。他说，公司陷入财务困境，将他工作的部门整个裁掉了。他说，我当然是大吃一惊。

今年41岁的伯克是从一家汽车生产企业的类似职位跳槽过来的。他说，尽管被裁员了，但是他并不责怪公司。他说，市场形势决定了必然出现这一结果，没有人预料到经济会像现在这样急剧下滑。

纽约高管猎头公司Gilbert Tweed Associates的高管指导、执行合伙人马克斯(Paula Marks)说，求职者或许可以直截了当地向未来的雇主提出一些问题，以在一定程度上保护自己。比如说，公司的财务状况如何？员工的流动速度如何？你预计公司短期内会被卖掉吗？你们上次裁员是在什么时候？裁员的标准是什么？

马克斯说，同时你自己也要做些调查。可以上网查询新闻报导，深入了解潜在雇主的财务状况和裁员历史。如果是家上市公司，可以阅读它向美国证券交易委员会提交的10-K文件，这类文件总结了上市公司的业绩。马克斯还说，人脉也至关重要。找找你考虑加入的那家公司的前雇员和现在的员工，征求他们的看法，并获得对公司的更多了解。

马克斯说，求职者还应该努力争取在雇佣合同中加入离职补偿方案，并在接受工作前让律师先审查一下。她建议，可以向潜在雇主提出，如果你被解雇，应该获得和现在雇主承诺的相同的补偿。如果你希望不同数额的补偿，那么就提出你感到最充裕的数额。如果你的要求被拒绝，就考虑不接受这份工作。她说，你必须保护自己。

马克斯说，明智的做法是与专业的职业指导或顾问讨论跳槽的利弊。她说，不要和朋友或家人商量，因为他们会加入自己的看法和担心。

chubbycat

backup:

是否应该跳巢？
目前的基本情况：
在MELBOURNE的VICTORIA政府下企业PUBLIC UTILITIES之一，做电力工程师，主要是做设计，偶尔去下现场，收入不太高,刚工作1年左右。

和领导关系一般，和其他同事还好，工作比国内设计院悠闲，非常稳定，不会失业。业务还不算可以，目前本专业的工作没任何问题，自己想多做点电力的工作---就不算精通发电和变电的全部业务。

目前在WEST AUSTRALIA，QUEENSLAND，看到和专业比较一致的电力工程师的工作几个，70K<收入<130K。

我一直在思考是否要另外选择职业？

我在MEL是挣钱少，但生活消费低（一直都是合租房子，房租不会超过90澳元/周，包水电气），如果去WEST AUS和QUEENSLAND必然不好找到合租房子，因为很多公司不在CITY附近，生活成本会提高很多。

只发了个西澳的中介简历，事隔3天后接到中介的电话和留言。

真是一个很麻烦的问题，我目前的工作是非常稳定，也不太累，薪水不好，即将去应聘的工作地处偏远地区，收入比现在应该是高2万以上（也许更高），但工作强度应该比现在高！另外那地方不是大城市，估计过去就要独立租房子，而且生活会更无聊。

我现在真不知道怎么办？ 我可不想惊动我现在的公司，除非新工作完全搞定。

都是钱惹得祸啊。

另外新工作有更多的专业培训，能学到更多的专业知识，目前呢就做电力的一块，新东西不多。

tanshen

西澳洲那边薪水高，但目前还是应聘初期，也不知道是否有必要继续下去？

是不想找新工作，从而影响目前的工作。

也需要抽时间电话和去面试

lavahx

建议不要，09才是真正的寒冬，等明年熬过去再说

XT

应该找更好的。卡圣单身一人，以体验人生周游世界为目标，晚年还回中国去养老。猫本，佩斯，布里，对你没什么区别，便宜房子哪都有，高工资的工作机会可不是到处有。

canberraharbour

是跳巢还是跳槽？

taotao63

槽——是工作岗位，想换就换吧

巢——是爱的港湾，别儿戏，更别喜新厌旧

taotao63

原帖由 canberraharbour 于 28-11-2008 23:11 发表

                               
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是跳巢还是跳槽？

你的证书有效怎么这么短？

dragut

2009年初，TANSHEN到西澳BANBURY工作后不久，因中国经济持续下滑，导致西澳矿业生产全面停顿，发电量下降，新发电项目取消，K圣所在的电力设计组全军覆没，K圣只好拎着空空的行囊，坐着廉价的虎牌航空，于凌晨回到了他能支付的起的可爱的老巢-墨尔本的FOOTSCRAY。

tanshen

目前还是应聘初期

trisun

就目前而言， 还是少动为好。