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(本报讯)就业与经济增长是联盟党藉以在激烈的大选中取胜的口号。 但政府需要加倍努力才能平抚选民们深深的经济焦虑。矿业热潮消退后的经济转型伤在了澳洲人最脆弱的点上,澳洲人习以为常的生活质量增长突然面临严峻的路障。 工资增长速度不足以跟上生活成本的上涨,澳洲国立大学(ANU)的社会研究与方法中心(Centre for Social Research and Methods)披露,按照实际价值计算,澳洲的生活质量一路下滑。 如果你感觉比以往任何时候蹬得更快,但却一直在后退,你的感觉多半没错。在Seek.com.au上,全澳全职招聘广告的平均薪水在上财年仅增长了0.6%,而实际生活水平——依照通货膨胀和人口增长对收入进行调整——自2012年6月矿业繁荣达到顶峰以来一直在走下坡路。 “自此之后,生活质量的峰值至2015年12月已经下跌了1.5%。”副教授菲利普(Ben Philips)在研究报告中写道。 “五年内,我们发现生活质量的增幅在2010年到2015年间处于最低点——甚至比澳洲1990年代初的上一次经济衰退期间还要低。” “在此期间,澳洲的生活质量只增长了1.2%,远低于2003年12月到2008年12月期间的22.5%。” 千禧世代深受震撼 已经习惯了经济持续增长数十年的人口,最为尖锐地感受到生活质量的下降。 特别是千禧世代,他们不太可能记得从前生活质量停滞不前的年代;在1990 年到2012年间,生活质量上涨了53.5%。 但是时代变了,经济学家也不明白究竟是为什么。 国民银行(NAB)首席经济学家艾伦(Oster Allan)表示,采矿业低迷只能够部分地解释工资停滞,澳洲的失业率只有5.7%,接近充分就业。 最新的澳洲统计局(ABS)季报显示,私营部门工资年涨1.9%,公共部门为2.5%。 “实际工资基本上没有变动。”奥斯特说,“真的很难知道这是暂时的还是永久的…我不认为有谁真正理解原因。” 他说,虽然有人认为劳动力临时化是这背后的原因,但却没有足够的数据可以下结论。“这是全球性的问题,好像到处都是,人们感觉紧张,澳洲虽然不像其他一些国家那么糟糕,但这里也有这种迹象。” 争取加薪 不管什么原因,如果澳洲人想要维持生活质量,将面临一场艰苦的战斗。 招聘巨头瀚纳仕的最新雇主调查显示,只有22%的员工可以指望在下一次薪资审查中获得3%以上的加薪——相比去年的26%有所下降。 瀚纳仕的执行董事德力加尼斯(Nick Deligiannis)说,除非这是留住某个紧缺技能的应聘者所必须的,否则雇主仍不愿提供大幅加薪。 “尽管七成雇主预测来年商业活动将增加,固定员工人数也有望上升,但成本意识依然普遍。” 对代表260万员工的2752名雇主的调查显示,41%的员工计划在下次审查薪资时提出加薪,但成不成功又是另一回事了。 幸运国度 根据Seek.com.au,2015-16财年工资增幅最大的是堪培拉,公职人员平均加薪2.4%。 表现最差的是西澳,工资下降1.7%,其次是塔州,下降0.6%。维州的招聘广告工资上涨了1.3%,北领地上涨了0.8%,南澳上涨0.5%,昆州上涨了0.5%,新州上涨了0.4%。
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