澳大企业女高管比例低于国际同侪

周星星1832

　　（本报讯）新的研究显示，澳洲百强企业雇佣的女性首席财务官人数只有国际同侪的一半。

　　该研究突显，尽管从事会计和金融行业工作的女性与男性一样多，但性别差异还是非常显著。

　　职场性别多样化研究员与顾问利弗里斯（Conrad Liveris）编制的研究显示，今年2月，澳洲最大的100家上市公司只有6名女性首席财务官，而全球市值最大的100家公司有11名。

　　这些女性首席财务官分别是Boral的罗萨琳·吴（Rosaline Ng），Dexus Property Group的哈洛普（Alison Harrop），GPT Group的克拉克（Anastasia Clarke），Magellan Financial Group的莫顿（Kirsten Morton），Perpetua的拉金丝（Gillian Larkins），以及Origin Energy的莫斯（Karen Moses）。

　　200强企业雇佣了13名女性首席财务官，比2012年略有改善，根据政府的2012年澳洲女性领导人普查（2012 Australian Census of Women in Leadership），当时澳股两百种上市企业只有10名女性首席财务官。

　　该普查得出结论：“与国际的对比显示澳洲在女性主管的人数上落后于拥有类似公司管理结构的国家，包括纽西兰，美国，加拿大和南非。”

　　Perpetual的拉金丝曾经担任花旗集团（Citigroup）和西太机构银行（Westpac Institutional Bank）的首席财务官，他说，高管职务上的性别失衡需要纠正。

　　她说：“看起来，澳洲似乎的确有更多基于性别的差异。”

                               
登录/注册后可看大图

　　“我有一些朋友，在澳洲苦苦挣扎的，但去了瑞士或英国之后马上就发光发亮了，因为我认为在那里，性别因素不构成影响。”

　　拉金丝表示，努力工作，百折不挠，以及拥有强大的男性导师，是帮助她在职场步步高升的三个原因，但她同时也倡导企业给有才华的应聘者机会。她在花旗集团第一次担任首席财务官时只有32岁。

　　“对我的背景来说，这是一个非常重大的职务。我冒了险，结果这是我所做过的最好的事，所以我很感激他们愿意赌我一把。”

　　“我相信人的天资，而不是经验。作为一名强有力的领导者，你必须看到人们身上的天赋，而不一定是他们此前做过的事。”

　　性别多样性顾问公司Diversity Partners的创始人斯皮尔蒂（Katie Spearritt）表示，无意识的性别偏见和不灵活的组织结构是阻碍女性争取更多高管职位的两大因素。

黑玛丽

有没有数据。