(本报讯)薪资低,升职机会少,对灵活的工作安排抱持怀疑的眼光。
会计师行业机构,澳纽特许会计师公会(Chartered Accountants Australia New Zealand)的一项新调查发现,这就是女性会计师当前面临的现状。
男性和女性会计师的时薪相差22.5%——比职场性别平等局(Workplace Gender Equality Agency)报告的总体男女薪资差异18.2%还要高。
该研究的作者,麦觉理大学(Macquarie University)的梁(Philomena Leung)说,这一差距主要归因于男性拥有更多工作经验,并且更能够配合全职工作。
“这个差距可以归结为男性实际参与就业的年限所占的比例更高,”梁教授在《性别多样化议程向未来职业转移》论文中写道。
“男性的实际全职工作经验远远超过女性,是18.9年对13.8年,而女性更有可能一直从事兼职工作。”
“男性在一家公司的平均任期为6.6年,女性为5.5年。”