劳资关系改革或并入增长计划 政府大选策略以经济就业为重

周星星1832

　　（本报讯）谭博政府正认真考虑将有争议的劳资关系调整纳入下一次选举的议题中，从而把职场改革并入包括税收改革、青年就业项目调整、福利、培训及竞争法等在内的更广泛的经济增长一揽子计划中。

　　据《澳洲金融评论报》报导，周四，联邦内阁将召开年内首个会议，探讨基于刺激经济增长和就业的大选年策略。虽然税收改革计划还只是“一个半成品”，但该计划将把重点放在填补税收漏洞上，使得上调GST等提议更容易被接受。

　　联盟党消息人士称，政府希望利用劳资关系调整提高劳动力参与程度，同时驳斥工党“工作选择（WorkChoices）”风格的活动。政府正认真考虑生产力委员会提出的至少一条建议，即要求中型企业采用企业合同。

　　企业合同为拥有20名或以上员工的公司而设计，有利于它们更方便地就更改事宜进行协商，用较高的基本工资率取代加班费。这样的合同可以在要么接受、要么放弃的基础上提供给新员工。公平工作委员会不用审批企业合同，不过它可以提交给仲裁庭。如果新员工决定结束企业合同，回到劳资协议，可能得等12个月。

　　劳资关系改革可能导致政府陷入被动境地，因为工党和工会宣称企业合同代表着退回“工作选择”时代的《澳洲劳资协议》（Australian Workplace Agreements）。一名资深消息人士称，政府需要反驳这样的说法。“我们得看看合同会有什么作用，同时尊重安全保障。”

　　这个夏天的大部分时间里，财相莫里森都在阐述“就业与增长”这个主题，总理谭博和其他高级部长们也将开始帮忙传递这个信息，从而向公众宣传改革带来的好处，而不是让他们把注意力放在细节上。

　　在税收方面，政府倾向于上调GST税率，并且应用到生鲜食品上，同时收窄个人和公司收入税减免幅度。由于工党将希望寄托在在反对上调GST的活动上，政府决定针对企业和个人利用的漏洞制定策略，因为这对政治还有收入来说都很重要。

　　“只要找到证据，我们就会继续填补漏洞，让每一个人公平承担本应该承担的税负。这是政策卖点之一，”消息人士说道。

　　莫里森认为，他可以通过制定更有效的税收体制，在没有上调总体税收的情况下实现经济与收入增长。不过，财政部对各种方案带来的影响建模后显示，所有增长性政策都得花好几年才能看到显著成效，而公众想看到的是立刻减税与填补税收漏洞。莫里森已经明确表示，他将打击能够创造财富的退休金漏洞。

                               
登录/注册后可看大图

　　图说：财相莫里森