认认真真明明白白看薪水(Perm/Contract/年薪/日薪/小时薪/奖金/养老金/假期)

xblues

找工作必然会被问到的问题之一就是薪资了，而且个人最关心的问题之一也是薪资。下面的帖子就交给你如何计算和给自己定位薪资。

本帖是一个系列，除了本帖，也请参考我的其他关于薪资的帖子：

认认真真明明白白看薪水(Perm/Contract/年薪/日薪/小时薪/奖金/养老金/假期)
如果你有一份50PH的半年合同，给你多少你换Perm?
总结一下各种不同经验的IT职位的薪资范围
澳洲个人薪资调查（税前，包括奖金等补助）
也看看中介到底赚多少钱！
你觉得多少才算是高薪？！



2010年NSW公众假期知多少？一共12天，去掉3个周末，还剩9天。

...	[size=1em]2010	[size=1em]2011	[size=1em]2012
[size=1em]New Year's Day	[size=1em]Saturday, 1 January	[size=1em]Saturday, 1 January	[size=1em]Monday, 2 January
[size=1em]Additional Holiday		[size=1em]Monday, 3 January
[size=1em]Australia Day	[size=1em]Tuesday, 26 January	[size=1em]Wednesday, 26 January	[size=1em]Thursday, 26 January
[size=1em]Good Friday	[size=1em]Friday, 2 April	[size=1em]Friday, 22 April	[size=1em]Friday, 6 April
[size=1em]Easter Saturday	[size=1em]Saturday, 3 April	[size=1em]Saturday, 23 April	[size=1em]Saturday, 7 April
[size=1em]Easter Monday	[size=1em]Monday, 5 April	[size=1em]#Monday, 25 April	[size=1em]Monday, 9 April
[size=1em]Anzac Day	[size=1em]Monday, 26 April	[size=1em]Monday, 25 April	[size=1em]Wednesday, 25 April
[size=1em]Queen's Birthday	[size=1em]Monday, 14 June	[size=1em]*Monday, 13 June	[size=1em]*Monday, 11 June
[size=1em]**Bank Holiday	[size=1em]Monday, 2 August	[size=1em]Monday, 1 August	[size=1em]Monday, 6 August
[size=1em]Labour Day	[size=1em]Monday, 4 October	[size=1em]*Monday, 3 October	[size=1em]*Monday, 1 October
[size=1em]Christmas Day	[size=1em]Saturday, 25 December	[size=1em]Monday, 26 December	[size=1em]Tuesday, 25 December
[size=1em]Additional Holiday	[size=1em]Tuesday, 28 December
[size=1em]Boxing Day	[size=1em]Monday, 27 December	[size=1em]Tuesday, 27 December	[size=1em]Wednesday, 26 December

资料来源：
http://www.industrialrelations.n ... ublic_Holidays.html

xblues

经国务院批准，现将2010年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
　　一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。
　　二、春节：2月13日至19日放假调休，共7天。2月20日(星期六)、21日(星期日)上班。
　　三、清明节：4月3日至5日放假公休，共3天。
　　四、劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天。
　　五、端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班。
　　六、中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)上班。
　　七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

去掉调休和周末以后的纯假期

一、元旦：1天
二、春节：3天
三、清明节：1天
四、劳动节：1天
五、端午节：1天
六、中秋节：1天
七、国庆节：3天

我原来的美国同事总是问我中国的公众假期，我说20多天（实际上多达29天），美国同事好惊讶，我也很惊讶，因为感觉美国人的假期比我们多得多啊，原来是计算方法不同。美国人仅仅计算公众假期，没有调休，也不计算周末。国内的计算方法是包括了调休和周末的，怪不得听起来多的吓人。

实际比较澳洲NSW的2010年的公众假期9天，中国的纯公众假期11天。

[ 本帖最后由 xblues 于 11-3-2010 18:04 编辑 ]

xblues

全年 365天 （52周*7=364天）  Calendar Days = 365 days

全年周末，周六，周日 104天 （52周*2=104天）  Rostered days off = 104 days (weekends)

全年工作日周一到周五 261天 （52周*5=260天）  Total Paid Days = 261 days

公众假期（NSW是12天） public holidays = 10 days

可用病假  sick leave = 8 days (80% of typical entitlement)

年假4周   annual leave = 20 days (4 weeks)

其他休假  other leave = 2 days

实际Permanent的工作天数少于 Total Working Days = 221 days

比如公司按服务年限，每年增加一天年假，等等其他优惠政策，实际上的工作天数少于220天。而且每天的工作小时也一般都少于8小时。



Hours worked per day = 8 hr
Manhours worked per year = 1,768 hr
Manhours paid per year = 2,088 hr

[ 本帖最后由 xblues 于 11-3-2010 17:57 编辑 ]

Flyingself

7.6hr/day

xblues

Total Paid Days = 261 days

less, public holidays = 10 days

Contractor的最大工作天数好计算，就是全年工作天数减去公众假期。

差不多，或者不足250天。

年薪计算公式为： 小时薪水数 * 8 * 250   =   小时薪水数 * 2000

简化计算就是 拿小时薪水数 * 2，就得到最大年薪数值。

比如：如果你的小时薪水数是 $20 PH，那么你年薪就是 $40K PY

而实际上即便是铁人，你也赚不到这个数值，因为会有意想不到的无法或者不能工作的日子，还有每个小时数都是计算的清清楚楚的，所以如果你每天坐满8小时的话，并不轻松，因为你是按小时数计算薪水的，大家都会盯着你看的。

Permanent则不同，午休时间长，还有上下午茶，周五也不怎么工作。。。。。。。

[ 本帖最后由 xblues 于 11-3-2010 18:01 编辑 ]

xblues

250-220 = 30 Day

MillerYang

虫子出品。。。避暑精品

MillerYang

想起一个问题。。。我记得朋友说假日碰上周末是不补的，说是Aussie太懒，不高兴挪来挪去。。。有这么回事吗？

xblues

因为 Contractor 要工作250天，而 Permanent 仅仅工作220天，所以计算公式为： 220/250 = 0.88

如何根据Contractor的年薪计算Permanent的年薪呢？
简化计算就是 Contractor 的年薪打9折，实际上是88折，考虑到其他因素（Contractor也不是铁人，不保证全年最大工作天数），可以打到8.5折。

比如说 Contractor 年薪 80K 那么 9 折以后就是 80-8=72K

C年薪     9折     88折   85折
100K  -10=90K -- 88K -- 85K
90K    -9=81K -- 79K -- 77K
80K    -8=72K -- 70K -- 68K
70K    -7=63K -- 62K -- 60K
60K    -6=54K -- 53K -- 51K
50K    -5=45K -- 44K -- 43K

这个计算是帮助你根据Contract的Pay Rate计算Permanent的年薪的。
比如说如果你原来作Contracotor拿了40PH，最大年薪就是80KPY，如果转成Permanent，老板给你一个薪水数，你可以用上面的计算公式比较，看看亏不亏。
实际上，如果考虑Permenent的带薪假期，各项福利，没有合同工的合同空档期（合同结束有没有工作），只要不低于上述数值，你就不亏。

xblues

一般来说养老金是薪水的 9%
有些行业提供 13% 的养老金，比如政府工，政府办企业（国企），以及其他一些福利好的公司
这个钱，你如果不到老了，是摸不着看不见的，可以粗略按 10% 计算

http://en.wikipedia.org/wiki/Superannuation_in_Australia

Superannuation is a retirement (including pensions) program in Australia. It has a compulsory element whereby employers are required by law to pay an additional amount based on a proportion of an employee's salaries and wages (currently 9%) into a complying superannuation fund

谈薪水的时候一般默认是标准是：期待薪资（税前，而且包含了养老金）
如果薪资是去掉养老金的情况，一定会特殊说明的。
而且，这里人谈论年薪和小时薪资的时候也很少说税后的数值，都是说税前的。
当然，有的Permanent把养老金当作一项员工福利，所以谈论年薪的时候就说年薪+Super
一般Contractor则没有这项福利，自己负责。
当然，如果谈到周薪，到手以后有多少钱，这个工资条上写的清楚，所以很多人习惯说税后，而去去掉养老金的数值。

到底包含不包含养老金，或者税率，其实大家都是看如何计算和记忆方便。

[ 本帖最后由 xblues 于 10-7-2010 11:40 编辑 ]

xblues

Yahoo的这个计算器很简单，结果很明确，还帮你计算了税后周薪，自己去看好了。
http://au.pfinance.yahoo.com/calculators/income-tax.html

骷髅

原帖由 MillerYang 于 11-3-2010 18:47 发表

                               
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想起一个问题。。。我记得朋友说假日碰上周末是不补的，说是Aussie太懒，不高兴挪来挪去。。。有这么回事吗？

不是绝对的，印象当中vic就anzac day是这样的。

garysu

有个问题。lz讨论的是contractor和permanent之间的转换吧？如果是perm的话，我没记错的话，公司的工资单都是年薪除以52再除以每周工作的小时数来计算的。
不过long term contractor 可能不一样。我lp原来是long term contractor，转perm的时侯是原有的薪水不变，奖金和福利往上加。

xblues

转化仅仅是一种情况。我是想在不好比较的情况下比较P和C的薪资。

careycat

原来是这样，分析的很详细，佩服佩服

Fernando

IT的contract一般做满8个月收入就相当于同等职位的perm了，和每年需要工作11个月的perm比多几个月的时间，还是比较爽的
其他行业的contract 似乎不太一样

Fernando

原帖由 xblues 于 11-3-2010 18:30 发表

                               
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250-220 = 30 Day

如果perm不休假的话，年收入应该是perm的1.5倍左右

xblues

并不是每一个Contractor都可以向Perm一样做下去的，跟经济也有关系，跟项目也有关系，裁掉Contractor远远比Perm容易。如果强行裁掉Perm，搞不好还会被告上法院的。 如果是短期合同，没有续签，找工作的空档期也很长，特别是高端人员找到合适的工作的周期就更长了。这些都需要考虑啊。

xblues

公司股利Perm修，很多公司的Perm被强迫修，而且年薪不可以带入下一年度。

Fernando

在GFC之前，澳洲的大公司都长期养着一群contract，只要愿意，一般都能做下去。
很多人换来换去是因为税务的需要。在大公司之间跳来跳去做contract的鬼佬很多，不少中国人也这样，只要local experience多了，经济好的时候中介追着屁股。等在十家八家公司干了几年关系网撒好了，和中介关系也搞好了，一个合同结束前很容易就找到新的。

-- 你说的强行裁掉Perm，搞不好还会被告上法院的，这个不太靠谱吧
去年澳洲市场裁了多少perm？有上法院的吗？ 我知道的留着contract的公司也很多的。

contract是比perm抗风险能力差一点，但是高风险高回报。如果在经济好的时候努力一点，GFC就当放长假，和perm比也不会亏。当然，这还是根据各人需求来

Fernando

perm休假没一定的，各家公司制度不一样
我原来那家公司，几个干得时间长的积累的假期都超过3个月了。最牛的是TL，印度人，5，6年了基本没怎么休假，积累了半年多

xblues

一般公司会发1-2-4次奖金，具体频率要看各个公司了，一年发一次的比较多。（我估计的）下面说一下年终奖，很多人都是等着发完年终奖金以后开始跳槽的。

极少数行业的奖金高达 年新的50 -- 100%
少数效益好的公司的Senior的年终奖金可以达到 年薪的30%左右，比如说我原来所在的公司CommSec
大多数公司还是比较保守的大约是年终Double一下月薪，相当于年薪的 5-10%

一般只有Permanent有这个待遇，Contractor是干一小时活拿一小时钱的。所以在考虑薪水的时候奖金这个因素也要考虑进去。

加上奖金一般一年按13薪计算。12个月的正常薪 + 相当于一个月薪水的奖金

[ 本帖最后由 xblues 于 15-5-2012 17:23 编辑 ]

xblues

Permanent 的假期很灵活，只要不影响工作就好了，愿意修就修了，只是休假的话没有钱拿。

xblues

澳洲的 Contractor 是几乎没有任何福利的，而 Permanent 则要看企业，有的企业对于Permanent有很多待遇的。最常见的要算是培训计划了，你可以参加一些和工作相关的学习，考取一些和工作相关的证书，公司是给报销一部分费用的。

xblues

一般中介会分别问你作为Contractor和Permanent的薪资期望，怎么指定一个标准才能让这两个相差不远呢？

我没有实际经验，也没有做过Perm，刚来澳洲一年，只能从自己的经验上做估计，欢迎有经验的同学参与讨论。

Perm 年薪
比较初级的工作和新移民由于语言和本地经验的关系可以找到工作的薪资应该在 40KPA -- 60KPA 之间
中级的工作，有了一定本地经验的移民，和没有语言障碍的移民可以达到 60KPA -- 80KPA 之间
高级工作和老移民可以达到 80KPA以上

再来看看Perm和Contractor的年薪如何折算的问题：以Contractor的年薪为标准，去掉比Perm多工作的那一个月（相当于年薪的10%），再去掉一个月的年终奖（相当于另外一个10%），就是合适的Perm薪水。粗略计算公式：

Cont * 0.80 = Perm
Cont * 0.85 = Perm

如果你的Contractor的期望年薪的 100KPA，那Perm的年薪期望应该是 80-85KPA。

xblues

SEEK上看到了这个Graduate Program，可以参考一下毕业生的起薪， 50K，加Super，那也差不多60K了吧。系移民再差，也应该高于这个起薪啊。

我个人认为专业工作的起薪应该是 60K。

http://seek.com.au/job/departmen ... ney/16927762/119/1/

a generous remuneration package with a starting salary range of $47,421 - $52,849 per annum and up to 15.4 per cent superannuation

Fernando

contractor不提年薪的，中介只会和你说rate

xblues

多谢前辈热心提醒。

AnaCoppola

原帖由 MillerYang 于 11-3-2010 18:47 发表

                               
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想起一个问题。。。我记得朋友说假日碰上周末是不补的，说是Aussie太懒，不高兴挪来挪去。。。有这么回事吗？

不是这样的，去年（还是前年？）有个假日（忘了是哪个了）vic没有补，骂声一片。

fatfish_cc

原帖由 xblues 于 11-3-2010 21:17 发表

                               
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Perm 年薪
比较初级的工作和新移民由于语言和本地经验的关系可以找到工作的薪资应该在 40KPA -- 60KPA 之间
中级的工作，有了一定本地经验的移民，和没有语言障碍的移民可以达到 60KPA -- 80KPA 之间
高级工作和老移民可以达到 80KPA以上

...

倒... 有中介问我期望薪资多少...我随口说80K...难道把他吓跑了？