相片记录周日徒步 6 March – Wattamolla to Big Marley Beach

zeny

首先夸奖一下队长Yellow这次的贴子多了一张这样的带箭头的路线图，我估计是他儿子教的，可惜我去之前没有看，所以最后走拉的时候，总是担忧地问同伴，我们会不会走错走了？这不像我们走过的路啊？我这个女人，永远都是没有方向感的人。在最担心的时候，听到“老姑婆！”呼唤我的最新级别，我是那么的感动、安心，用尽吃奶的力气发出最激动的回应“哎”。

                               
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不过建议聚焦点有一个经纬度数据，方便车主设定最准确的ＧＰＳ，因为有位女车主说，还是有点困难找到这里。ＧＰＳ总是要街名和号码，这里没有号码啊。但是ＧＰＳ可以设置经纬度，这是最精确的了。而Ｇoogle双击是可以显示经纬度的，所以麻烦队长了。

                               
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[ 本帖最后由 zeny 于 7-3-2011 09:50 编辑 ]

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风景优美，闲庭信步看云卷云舒
难度级别适中，距离适中，人们心情舒畅，随意聊天
人生享受。

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队长说Big Marley Beach 有两个游泳的地方，一个是山泉水的inside的lake，一个大海，我错信了队长，我看见这个lake那么干净，鱼儿在自由地华尔兹，它们才是透明，却当我透明。于是我忍不住尝了一口“山泉水”，有点淡淡的咸味，不是“山泉水”的甜味，也不是海水的苦涩味，发现上当一半。建议队长下次表达要精确一些，否则如果下次错信什么山珍海味的，会有一个倒地的我。

这个lake与大海只是隔着一段沙滩，所以它淡淡的咸味应该是来自涨潮的时候海水，基本还是山泉水。
别看这个lake现在很安静（早上还早，人还没有来），等下午我们circle徒步回来时候，这里已经是玩耍的天堂，有很多男孩子们在玩cliff jump
这片大海，不像别的地方，要另避一个rockpool才能游泳，它给两边的山环抱着，差不多像一个bay，所以连队友７岁的小孩都敢下去游泳。
海水清澈，可以清楚看到不同的颜色。

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大海不寂寞，因为有岸陪伴
大海和岸不寂寞，因为有浪一呼一应

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当看到这些大地造画的时候，我真是惊叹，大地的造化，记得曾经有一个摄影发烧友，他是我姐夫的领导，他自驾游了全世界，开车的时候，只吃一种食品“紫色甘蓝”，就是紫包菜，就可以开一天的车。经常一开就是一个月。我看过他一本摄影专辑，就是大地造化，世界各地的岩石的花纹和颜色，真是美极了。
现在自己也可以看到一两幅大地造化，已经觉得很幸福。

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路在她的脚下，是多么的优美，
天空在她的头上，是多么的宽广，
我爱这位在走自己的路的亲人，祝愿她路越走越好。
新来的外孙甥女，让我突然升级，祝愿她早日开枝散叶，让我有生之年，级别创纪录。

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Yellow

8# 才是 Big Marley Beach.

4# 是 Providential Cove （幸运湾）.

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这次徒步有两位小朋友，一位７岁男孩，一位稍大一点女孩。
７岁男孩的母亲随队一起走，女孩子的母亲因为脚伤，带女儿来，但是不跟着走，在停车场附近等了我们４、５个小时。
男孩子在徒步的时候，很棒，走完全程，中间摔过一次，妈妈说了一句什么话，他不带吭就继续挺胸抬头大踏步走，肚子还疼了，妈妈说咱们去打针吧，然后骗得小子乖乖擦队长的包治百病的“百草油”。午餐的时候，妈妈打开百宝囊，天啊!各种小孩的食物，真是让我大开眼界，妈妈说，不行啊，如果不准备充分，怎么哄得他徒步啊，妈妈立马在我面前形象万丈，游泳的时候，妈妈拿出来一大堆沙滩玩具和帐篷，忙坏了妈妈，幸好有大家的帮忙，游泳的时候，孩子有点犹豫的时候，妈妈就在后面喊，妈妈就在你的旁边，游泳完了，大家帮忙拿小孩的东西，回到停车场，等了很久，都不见两位妈妈和孩子，终于见到妈妈背着湿漉漉的７岁不轻的小子出现，说是迷路了，跑到山顶上去了，我赶紧说“sorry,我把小孩的鞋子也拿走了”，眼睛带湿。有了鞋子，因为湿，还是穿不得，去洗澡妈妈还是得背去又背回，最后自己才匆忙跑去换了衣服回来，大家一起回家。
可是，看沙滩上、水里，有很多很多的小孩，路上也见到背着的新ＢＡＢＥ，都是爸爸在背，在陪小孩玩，妈妈只是旁边看着开心，这强烈的对比，反差，好心疼妈妈，妈妈伟大，中国的妈妈最伟大。
同时，也向队伍中的几位男性致敬，特别是队长和ＷＵ，你看小孩游泳有了他们，就是勇敢不少。
本贴后面特别转载最近看到的两篇文章：
《一位移民澳洲的中国人感悟 澳洲人眼中真实的我们 》
《Sheryl Sandberg: Why we have too few women leaders》

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渔枪$216，我最喜欢他们的像袜子一样柔软的鞋子，这样在礁石上走路自如。

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本文是一篇移民澳洲的中国人所撰写，里面包含了很多我们平时忽略的情感，也许我们也该深思一下。    我们总以为自己是世界上最有家庭观念的种族之一，并且深深地为之自豪，但在老外的眼中，却未必如此。    去年，我参加了澳大利亚商会（AustCham，一个澳大利亚海外商人的团体，遍布全球，得到澳洲官方的大力支持，地位有点像我们的“人民团体”）的今年最后一次周末聚会暨圣诞晚会。一年来，从来没有像今天这样来了这么多澳洲老乡，好像全上海的澳洲人都聚拢在小小的酒吧里。在例行的gossip之外，更多的是告别，这里大多数的澳洲老乡们将在这几天回到家乡去，过一年一度的圣诞节。

    大家问我是否回去，我说：“没时间，工作太忙了。”他们就都很惊奇：“你怎么能够圣诞都不回去和孩子们一起过呢？”口气是诘问式的。我当然有点不爽，就向他们解释，圣诞节对西方人来说是一个全家团聚的日子，中国人也有这样的日子，那就是春节。    于是，我们就谈起了中国人和澳洲人对家庭的重视。没想到，那几位澳洲朋友说：“你别生气，其实，我们觉得你们中国人并不爱家，并不像你们自己说的这么注重家庭。你们更爱金钱！”


­我愕然。    于是，我记下了这些真诚的对话：    “无论在澳洲还是在中国当地，你们中国人的确很勤奋，中国人在海外也能比当地人积蓄更多的钱财，但我不认为这是你们中国人有经商的天赋，而是你们比我们更节俭，更能省，是通过降低生活标准来完成的金钱积累。你们平时很少上酒吧，周末也很少度假，甚至周末或假期都不休息。衣服都是从中国买了带过去，因为这里更便宜，我甚至看到有上海学生带了很多碗过去。

    “你们会没日没夜的工作，把孩子都交给老人照管，除了关心孩子的学习成绩外，你们忙得很少和孩子一起玩。圣诞节你们甚至都不休息，而在海外春节是没有假期的，圣诞节不带着孩子去海滩，因为你们会觉得这个时候的机票、宾馆都贵，不如趁这个时候做点生意赚更多的钱，等淡季了再出门。所以，你们华人的孩子尽管学业上很优秀，但他们总是觉得自己很另类，觉得和当地人比起来，父母更关心的是家庭的金钱收入、关心的是他们的学习分数，而不是他们的快乐。    “是的，我知道你要说什么，你们中国人爱说这是为了孩子，为了下一代多挣些钱，但每一代都说自己赚钱是为了下一代，那么究竟哪一代会真正地使用这笔钱呢？


“生命是那么短暂，你们借口为了家庭的未来，而在现在就牺牲了家庭，我不知道这个帐是怎么算过来的，怎么还能体现你们自己很自豪的家庭观念。
    “你们为了工作，可以忍受长时间的夫妻分离，要在我们眼中，夫妻不在一起三个月以上，基本上就该考虑办离婚了。所以我们被派到海外来，就一定是全家一起来，我的妻子、孩子都搬到上海来。他们要是不愿意来，我就不可能接受这项工作，家庭比工作更重要呀。我在中国甚至听说过你们的上一辈人，甚至有夫妻几十年都分在两个地方的，到了退休的时候才能生活在一起。这太残酷了。难道你们就不会为了家庭放弃工作吗？工作也还可以再找呀！

    “我的中国公司里有很优秀的人才，但因为不是上海本地人，家庭就在另外城市，每个月甚至每两个月才能相聚一次，为什么其中的一方就不能放弃工作呢？我知道有很多在城市里工作的农民，他们甚至只能一年回家一次，都说是为了家庭在挣钱，可这样的钱再多，又有什么意义呢？在澳洲，你们中国人基本都比当地人有钱，但没有人羡慕你们的生活，我认为你们就是金钱的机器，但你们为自己的赚钱爱好涂上了一层家庭的色彩。我不相信。”




    听着他们的唠叨，尽管带着酒气，但还是很深地震撼了我。我能和他说什么呢？当然，可以说的太多了，比如告诉他中国几千年来就从来没有完善的社会保障体系，所以大家都没安全感，都为了明天在使劲榨取今天，连见面都问“吃了吗”，所以现在搞得存款余额超过万亿，不是中国人守财，而是自己给自己在做保险，但他能理解这些吗？连美国总统都在呼吁中国的储蓄率太高应该多消费，连我们原先的铁面总理也认为要设立什么黄金周来刺激消费，他一个祖上开始就生活在完善的福利体系下的老外，能懂得我们对未来的那种无助和恐惧吗？


    我也可以告诉他，中国人真的是穷怕了，哪怕他现在发了财，无论在国内还是海外，他还是会想着发更多的财，在中国人的心中，还是认为能给子孙传下更多的财产才是对子孙最大的爱，对家庭最大的负责任，只有在认为钱财已经足够多、或者钱财实在太少而必须给自己一定的安慰时，才会说应该给孩子留点比金钱更宝贵的东西。这个世界，只有钱固然是不行的，但没有钱是万万不行的。他能理解这些吗？

axiangpo

"不过建议聚焦点有一个经纬度数据，方便车主设定最准确的ＧＰＳ，因为有位女车主说，还是有点困难找到这里。ＧＰＳ总是要街名和号码，这里没有号码啊。但是ＧＰＳ可以设置经纬度，这是最精确的了"

我们开出距集合地点20公里远的那次就是按经纬度设定的

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今天在座的各位， 我们先承认我们是幸运的。 我们没有生活在 我们母亲和我们祖母生活过的那个世界， 在那时女性的职业选择是非常有限的。 今天在座的各位， 大多数人成长于一个 女性有基本公民权的世界。 令人惊讶地是，我们还生活在一个 有些女性还没有这些权利的世界。 但除上所述，我们还有一个问题， 它是一个实际问题。 这问题是： 在世界各地，女性没达到 任何职业 的高管职位。 这些数据很清楚地告诉我们这实情。 190个国家元首里， 九位是女性领导。 在世界上议会的总人数中， 13%是女性议员。 在公司部门， 女性占据高位， C级职位，董事会席位 高管职位比例占15%，16%。 自从2002年起这数据没变化过 有下降趋势。 即使在非营利的行业， 我们有时认为这一行业 是被更多女性所领导的， 女性领导人占20%。

我们还面临着另一个问题， 就是女性 在职业成功和个人价值实现中所面临的艰难选择。 美国最近一个研究 表明，已婚高管人员， 三分之二的已婚男性高管人员有孩子 只有三分之一的已婚女性高管人员有孩子。 几年前，我在纽约， 出席一个协议， 在那种别致的纽约私募投资办事处中的一个 你能想象到的。 我在这个大约有3小时的会议上， 过了2小时，有个间歇休息， 所有人都站起来， 这会议组织者 开始显得的确很尴尬。 我意识到他不知道 在他办公室哪里是女洗手间。 所以我开始寻找移动厕所， 盘算他们刚搬进来，但我没有看到任何移动厕所。 然后我说，“你是刚搬到这办公室吗？” 他说，“不是，我们在这儿已经有一年了。” 我说，“你能否告诉我 这一年来， 我是唯一一个来这间办公室的女性吗？” 他看着我，说到， “是的。或者说你可能是唯一一个要上女性洗手间。”

（笑声）

所以问题是， 我们该怎样解决这样的尴尬？ 我们怎样改变这些高管职位的比例？ 我们怎样使这个变得不同？ 我首先想说， 我谈这个 女性就职 因为我的确认为我们得找到答案。 在我们劳动力的高收入的部分， 在高管的人员中 财富500强首席执行长官中， 或在其它类似的高管行业中， 我确信，问题 是女性被排除在外。 当下人们对此谈了很多， 他们谈到像弹性时间和指导 和公司应该培训妇女的计划的事。 今天我不想谈这些 尽管所有这些事都非常重要。 今天我想关注作为个人我们所能做到的事。 我们要告诉给自己的事是什么？ 我们告诉给女同事和打工的女性的事是什么？ 我们要告诉给我们女儿的事是什么？

现在首先，我想澄清 这个演讲不带有任何评判。 我也没有正确的答案； 甚至就我而言，我也没有完全的答案。 在周一，我离开我生活的加利福尼亚， 我坐上飞机赶赴这会议。 当我送我三岁的女儿到幼儿园时， 她紧紧抱进我的腿， 哭喊着，“妈咪，不要上飞机”之类的话。 这很难受。有时我感到内疚。 我知道 无论是家庭主妇，还是职业女性， 有时她们都会感同身受。 所以我不会说对所有人来说，呆在职场 是件正确的事。

今天我的演讲是要讲 如果你真正想呆在职场。 我想有3条建议。 一，坐在桌旁。 二，让你的伴侣成为一个真正的合作伙伴。 三，在你离开前别放弃。 第一，坐在桌旁。 仅仅几周前在脸谱， 我们主持一个非常高级行政官员会议， 他（马克·扎克伯格）与来自硅谷周围的高级行政官员 一一见面。 每个人都坐在桌边。 然后携同他的2个女性 在他部门中她们也占非常高的职位。 我对她们说，“坐在桌边。来吧，坐在桌边。” 她们坐在了屋子的一边。 我在大四时， 我选修一节欧洲思想史的课程。 你们喜爱大学的这类课程嘛。 我希望我现在能做到。 我和我室友卡丽一起学习， 她那时是一个才华横溢的文学学生 成为了一个杰出的文学家 我的弟弟 一个聪明的小伙子，但他爱打水球，他上医学预科 大二。

我们三人一起选修这课。 然后卡丽读了 所有希腊文和拉丁文的原版书籍-- 去了所有的课-- 我读了所有英语的书 上了大多数的课。 我弟弟有点忙； 他读了12本书中的一本 去上了几节课， 在考试前几天他来到我们房间 自己辅导了一下。 我们三个一起去考试了，我们坐下来。 我们考了有3个小时 我们的小蓝笔记本，是的。 我们走出来，对视对方，我们说，“你考得怎样？” 卡丽说，“伙计，我感到我真没有答对 有关黑格尔辩证法的主要命题。” 我说，“上帝啊，我真希望我考试时能想到 学习过的洛克的产权理论等哲学家。” 我弟弟却说， “我会是班里考得最好的。” “你会是班里考得最好的？ 你啥都不知道。”

这种故事的问题 出在数据所表明的事实： 女性被系统化地低估了她们自身的能力。 如果你测试男性和女性， 你问他们问题，按完全客观的标准平均成绩来算， 男性会错误的高估一些， 女性则会错误地低估一些。 女性在职场不会为自身利益去谈判。 在过去两年， 关于人们从学校进入职场的一个调查 表明57%的男生 或男性进入职场，我猜 会协商他们的第一份薪水， 只有7%的女性会去协商。 更重要的是， 男性把他们的成功归功于他们自身， 而女性则归功于其他外部因素。 如果你问男性为什么他们能把工作做好， 他们会说，“我棒极了。 这是显而易见的。这还用问吗？” 如果你问女性是什么使她们在工作中出色， 她们会说有人帮助她们， 她们很幸运，她们工作异常努力。 这个问题很重要吗？ 大家，这关系很大 因为没人得到角落办公室的职位 要是只坐在旁边，而不是桌边。 没人得到提升 如果他们认为他们不应享有这成功， 或者他们甚至不明白他们自己的成功。

我但愿这答案是容易的。 我希望我尽可能告诉我所共事过的所有年轻女性， 所有这些非常棒的女性， “相信你们自己，为自身利益要讨价还价。 把握住你的成功。” 我希望我也能告诉我的女儿。 但这不是很简单。 因为首先是数据表明的是一件事 它表明成功和人缘亲切性 对于男性来说是积极影响的 而对于女性来说是负面影响的。 每个人都点头， 因为我们大家都知道这是真的。

一个非常棒的研究也很好地表明了这一观点。 哈佛商学院的一个著名研究 是有关于一位叫海蒂·罗森的女性。 她是硅谷一家公司的 负责人， 她使用她的关系 成为一名非常成功的风险资本家。 在2002年，不久前 当时在哥伦比亚大学的一位教授 做这个例子和把它改成霍华德·罗森。 他把这个案例，他们两人 向两组学生展示。 他只改变了一个词： 海蒂到霍华德。 但这个词就造成了非常大的差异。 然后他调查学生。 好消息是学生们，男生和女生 认为海蒂和霍华德都是能力相当的， 这很好。 但坏消息是每个人都喜欢霍华德。 他是个了不起的人，大家都想和他共事， 大家都想和他去钓鱼。 但海蒂呢？不好说。 她有点只为自己着想，对政治有点热衷。 大家不太想和她共事。 这是复杂的。 我们得告诉我们的女儿和我们的同事， 我们得告诉我们自己相信我们能获得A， 得到提升， 坐在桌边。 我们在这世上得做到这点 在世上，女性要争取这些就得做出牺牲， 尽管她们的兄弟不用为此而付出牺牲。

所有关于这的最可悲的事是很难记住这个。 我将讲个对我来说是个真正尴尬的故事， 但我认为它很重要。 在脸谱不久前我给 大约100名员工做这个演讲。 几小时后，在脸谱工作的一个年轻女性 坐到我小桌子旁边， 她想和我谈谈。 我说，好，她坐了下来，我们谈了起来。 她说，“我今天学了一些东西。 我知道我需要举起我的手。” 我说，“你指什么啊？” 她说，“你在讲这个话时， 你说你将会回答2个以上问题。 我和其他一些人举起手，你回答了2个以上问题。 我把手放下来，我注意到所有女性都把手放下来， 然后你又回答了很多问题， 仅有男性参与。” 我自己想了一下， 如果换成是我，谁会在乎这个，明显地 做这次演讲， 在这演讲中，我甚至没注意到 男人们的手是不是还一直举着， 女人们的手是不是还一直举着， 我们到底有多出色， 当我们作为公司和组织的经理人的时候， 以及当我们作为少数，与男性竞争 争取机会的时候？ 我们得让女性坐到桌子边上。

（掌声）

第二条： 让你的伴侣成为一个真正的合作伙伴。 我已经确信我们在职场 比起我们在家庭中起了更大的作用。 数据也很清楚地表明这点。 如果一个女性和一个男性同时全职 并有一个小孩， 女性比起男性要做两倍多家务活儿， 女性比起男性做了三倍多 照顾婴儿的事。 所以她有了2份，3份工作， 而他只有一份。 当有人必须在家多干活时，谁应该留下来？ 这个的理由实在太复杂， 我没有时间来讲它们。 但我也不认为周日看美式足球 和日常的懒惰是理由。

我认为理由是更加复杂化的。 我认为，作为一个社会， 我们总是更希望男孩子们成功， 对女孩子则压力小些。 我知道有居家男人 呆在家里做内务支持职场妻子 这很难。 当我去“妈咪和我”的培训课时， 我看到那里的父亲， 我留意到其他妈咪 不愿和他相处。 这是个问题， 因为我们得把内务变成一个重要的工作 因为它是世界上最难的工作-居家工作 无论男人女人， 我们只有平分了这些事，女性才可能留在职场。 （掌声） 研究表明夫妻收入相等、 且夫妻分担责任相当的家庭 也有50%的离婚率。 如果这数据并不那么鼓舞人， 还有更多的 在这个讲台我该怎么讲呢？ 夫妻双方对于彼此的了解，不仅是做爱这么简单。

（欢呼）

建议三： 在你离开前别放弃。 我认为这是一个非常深刻的讽刺 对于女性所采取行动而言-- 我一直目睹类似情况的发生-- 女性希望留在职场这个目标， 往往导致它们最终不得不离开职场。 曾发生这样的事： 我们都忙；每个人都很忙；作为一个女人也很忙。 她开始考虑生小孩。 从她开始考虑生小孩的时候起， 她开始考虑为孩子准备房间。 “我该如何调整孩子这件事和手头上的其他事呢？” 言下之意， 她不再举起她的手， 她不寻求提升，她不找新的计划， 她不会说，“我，我想做那个。” 她开始退缩。 这是个问题 让我们说说她怀孕的那段日子 9个月的怀胎，3个月的产假， 6个月来调养休息 快速调整要2年， 更多的，正如我看到的 女性开始过早考虑这事 当她们有约会或者结婚时， 当她们开始考虑要小孩，这会花相当长的一段时间。 一位女性关于此事来找我， 我看着她，她显得有点年轻。 我说，“那么你和你丈夫考虑要小孩了？” 她说，“哦不，我还没结婚。” 她甚至没有男友。 我说，“你考虑这个 太早了吧。”

但关键是 一旦你开始退缩下来，接下来会发生什么呢？ 每个人都会经历这个 在这儿我告诉你，一旦在家你有了孩子， 你真的最好是回到你的工作中去， 因为把小孩留在家太难了， 你的工作得有挑战性。 它也得有回报。 你得感觉到世界因你而变。 如果2年前你没有得到提升 在你旁边的一个男孩得到提升， 如果三年前 你放弃寻找新的机会， 你会变得很乏味 因为你应该紧踩油门，加油。 在你离开前别放弃。 保住工作。 紧踩油门， 除非到了那一天你需要离开 为了孩子休假 然后做出你自己的决定。 不要提前做太长远决定， 特别是你甚至不晓得自己该做怎样的决定。

我这一代的女性非常可惜， 没能改变高管职位的数据变化。 女人们就是呆在原地。 我们没能达到50%的高管职位 在任何行业的高管职位中， 女性都未达到50%。 但我希望未来一代人可以做到。 我认为我们世界上 半数国家和半数公司 会由女性所领导，那将会是一个更美好的世界。 这不仅仅是因为人们会知道女性洗手间在哪儿， 尽管这也有非常大的帮助。 我认为它将会是一个更美好的世界。 我有2个孩子。 我5岁的儿子和3岁的女儿。 我想我儿子会选择 在职场或在家里都尽心尽责，全心奉献。 我女儿的选择 不仅仅是成功， 她会更热爱她所做出的成就。

谢谢。

（掌声）

d.c.world

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Viola

原帖由 d.c.world 于 2011-3-7 12:47 发表

                               
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