1周4天工作制那么好，澳大利亚为什么不实施？

周星星1832

虽然一些雇主表示，一周工作4天的女性富有效率，并且专注。
发布日期：2020-01-09 19:01:17
文章来源：澳洲财经见闻

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澳洲数字营销公司Versa每周只用上4天班，工资不少拿，利润非但没有下滑，反而比改革前增加了3倍。同期，多个国家和多家跨国企业也在宣传减少工作时间的好处。然而，澳工薪阶层平均工作时间却在持续攀升。
尽管一些工会和学者可能认为，澳大利亚应该采纳欧洲国家的法律和安排。但是，商界则明确表示：“在生产力没有同等提高的条件下，减少每周38小时标准工作时间没有可能。”
如果减少工作时间可以让多方获益，为什么澳大利亚不选择跟进呢？

                               
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Versa的成功故事
澳大利亚数字营销公司Versa每个周三都会休息，员工不用工作。一周仅工作4天，每周仅工作37.5个小时。在这一制度运行近20个月后，公司的利润和生产力非但没有下滑，反而在飞速增长。
值得一提的是，在澳大利亚广播公司（ABC）报道了Versa的理念之后，首席执行官凯瑟琳·布莱克汉姆（Kathryn Blackham）表示，后来事态的发展变得“有些疯狂”。她说：“我获邀前往英国国会发表演讲，并赢得了多项国际奖项。收件箱里都是各家企业HR的来信。这个理念很简单，即周一周二上两天班，周三休息一天，然后周四周五再上两天班，周六日继续休息。”
在执行该制度一年后，Versa收入增加近30％或40％，利润几乎则是一年前的三倍，客户群显著增长，而求职者的数量和质量也显著提高：“从理论上讲，工作时间减少了20%，我们的各项业绩指标会出现下降。但是，实际上，我们却看见这些指标非但没有降低，反而大幅增加。”
“自从一周4天工作制实施以来，员工变得更有效率，同时员工流失率大大降低。另外，重复工作率也明显减少，更少的人需要被替换，员工们也比以前更加快乐和健康。”

                               
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为生活而工作
值得一提的是，在澳大利亚广播公司（ABC）首次报道了Versa的理念之后，不少国家/地区开始对这一工作理念表现出广泛的兴趣以及效仿的热潮。

英国工党影子内阁财政大臣麦克唐纳(John McDonnell)说道：“我们应该为生活而工作，而不是为工作而活着。随着社会的富裕，我们可以花更少的时间在工作上。”

                               
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他表示，如果工党执政，将在10年内将平均每周工作时间将减少到32小时。
这意味着每周只需工作四天，但也可以减少每天的工作时数，仍然维持上班五天。
过去半年里，一些英国小型企业陆续采取一周四天工作制，同时工资维持不变。参与的企业来自各行各业，包括医疗咨询、灯光设计、内衣和照相设备制造等。
此前报道称，芬兰新总理，现年34岁的Sanna Marin支持更加灵活的工作时间，其中就包括一周4天工作制。
一些跨国公司也在宣传减少工作时间的好处，包括微软去年在日本试点每周4天的工作制。微软报告称，试点结果是生产力提高了40%。
负责管理信托、遗嘱和地产的新西兰公司Perpetual Guardian现在向雇员支付5天的工资但是允许他们只工作4天。
该公司报告称，这个改变提高了240名雇员的生产力，同时给他们更多的时间陪伴家人和进行休闲活动。位于堪培拉的设计工作室Icelab也实施一周四天工作日，但是工资也相应折算。
澳洲商界拒不跟进
澳洲工业集团（Ai Group）首席执行官英尼斯·威洛克斯（Innes Willox）表示，雇员拿全职工资，却享受兼职待遇的想法不可行。
Willox 说：“如果没有相应的提升生产力、或者按比例降低周薪就减少目前每周38小时的工作时间将对就业、投资和生产力带来极大的损害。”
“很多雇员兼职工作，这本身并没有问题。但是，兼职工作的雇员拿全职工资的想法毫无价值。”
尽管一些工会和学者可能认为，澳大利亚应该采纳欧洲国家的法律和安排。

                               
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但是，Willox解释称：“现实是相比澳大利亚，大部分欧洲国家的失业率更高，经济增长率更低。”
以法国为例，为了解决失业率居高不下的问题，每周标准工作时间已减少到35小时。相比之下，欧盟平均为每周41.2小时。
出于相同的原因，瑞典的一些地方政府部门已经在尝试缩短工作时间，以改善员工的生活水平。
澳大利亚工会理事会（Australian Council of Trade Unions，ACTU）和一些专家警告称，4天工作制存在很多弊端。不少已经实施4天工作制的企业都是希望员工在4天里完成5天的工作量。
悉尼大学性别与就业关系教授玛丽安·贝尔德（Marian Baird）对企业雇主的采访显示，虽然一些雇主表示，一周工作4天的女性富有效率，并且专注。
但是，对于很多休完产假重返工作岗位的女性而言，她们很清楚，获得更大灵活性意味着在家要承担更多的无薪工作。