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(本报讯)为了让自己的简历看上去更漂亮一些,每个人都会撒撒小谎,比如延长自己在一个公司上班的时间以掩饰一段失业期,或把成绩写高一点。呃,下次这么做之前要三思了。 据澳洲新闻集团报导,澳洲正准备建立一个全国在线数据库,保留大学记录,让僱主便捷地核对你是否真的拿到优异成绩(HD),或你是否真的是雪梨大学的毕业生。 这个数据库将和全球各地类似性质的数据库联网,旨在打击让每个招聘人员都头疼的学历作假行为。 研究人员发现,多达三分之一的求职者的简历有水分,而招聘机构因未能严格核查而遭到指责。虽然有的招聘人员审查证书时比较宽松,但那些经验丰富的人能够识破虚假经历——如果你被抓到造假了,结果会很悲惨。 雪梨法学毕业生葛晨荣(Chen Yung Ge,音译,英文名Chris)已经在这方面吃了苦头。他把自己的大学平均分修改成“优异”,还夸大了自己的经历,从而在法律事务所Gilbert + Tobin获得令人垂涎的律师助理工作,然后跳槽至顶尖的Corrs Chambers Westgarth,结果跌入深谷。 另一家法律公司Allens Linklaters发现葛晨荣提交了两份很不一样的简历,其中一份是为了申请暑期实习岗位,另一份则是为了申请该公司的一个全职岗位。Allens Linklaters就此事联系了法律服务专员(Legal Service Commissioner)。 承认自己造假后,22岁的葛晨荣被迫辞职。上个月,他被吊销职业证书两年,只能在其他行业另谋出路。 会撒撒小谎的不仅仅是天真的大学毕业生。2014年,Myer发布新闻稿称以40万元的薪酬聘请弗拉纳根(Andrew Flanagan)为新的负责人时,就发生了一起灾难性的公关事件。弗拉纳根在简历中声称自己曾担任Zara的总经理及亚太区副总裁,但Zara并不认识这名美国诈骗犯。 去年,弗拉纳根在墨尔本的郡法院(County Court)承认通过欺诈获取经济利益的罪名,被下达了社区惩教令,为期三年。 Career Builder对2,000名人事经理进行调查后发现,求职者撒谎是他们的心病之一。有的人开始用软件和追踪系统筛掉有问题的简历;有的人则依赖于几十年来磨练出来的本能。 雪梨法律招聘专家伊莱亚斯(Jason Elias)在15年的从业生涯中见过一些很有意思的人,但表示严格的、经验丰富的招聘者能很熟练地找出可疑的简历。“我听说过一句话:‘没有人是完美的,除了他们的简历’。” 伊莱亚斯表示,招聘机构收取的费用多达求职者第一年年薪的30%,因此会仔细筛选简历,通过不同的办法找出简历中的水分。由于求职者经常忘掉他们的谎言,很容易在面试的时候露出马脚。在这些老手面前,求职者的下场就不言而喻了。 图说:简历造假的风险越来越高了
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