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（本报讯）年轻的澳洲职员期待在52岁时退休，而这比联邦政府所规定的退休年龄早了14年。 一项新的全国性调查揭露，在所有年龄组中，有三分之二以上的澳洲职员并不期望在一生中从事同一份工作。 德勤（Deloitte Access Economics）对全国各地的1400名不同职业和年龄的人士进行了调查，且警告称，年轻一代增长的信心需要与现实期望相平衡。 报告称，全球金融危机后的信心增长可能在“创造不切实际的期望”，而不足5年工作经验的年轻人尤为如此。 “我们的调查显示，平均而言，年轻职工认为他们将在52岁退休，”报告写道，“鉴于退休的成本增加，较少的劳动力和政府预算的压力，这种观点似乎站不住脚。政策制定者需要调整年轻员工的期望以适应现实。” 超过一半的年轻员工也认为，自己的学历与工作的相关度并不大。然而，调查还发现，高等教育的学历越来越具有转移性。除了工作领域，约有40%的高等教育职工还拥有其他领域的学历。 《工作的未来：我们如何适应生存和发展？》（Future of Work: How can we adapt to survive and thrive?）报告还发现，60％的受访者预计在未来10年内会改变工作角色或转行，67％的人预计现有职务在15年内将不复存在，或者需要新技能。近三分之一的职员还认为，科技的改变与工作岗位变化息息相关，而五分之二的人士对就业前途感到不安。 “一生从事同一份职业并不适用现代社会，”澳洲和纽西兰特许会计师协会（Chartered Accountants Australia and New Zealand）的首席执行长怀特（Lee White）在报告中说道，“我们需要清醒认识自己的技能。如果不加强技能，我们将很快被淘汰。” 怀特还对学校课程是否向学生传授“技能转移以及改变对未来工作的看法”存在质疑。 新的调查还揭示，在不同的行业间，专家以及通才的发展存有区别。值得一提的是，通才技能可能在瞬息万变的劳动力市场中更加有用。 “那么问题就变成：在正规教育系统中，通才技能是否应该得到更多的重视，又或者它们是否能在工作场所中获取？”德勤报告写道，“随着技能、就业和职业的改变，相关问题和技能发展的性质将成为未来职员更应该重视的因素。”
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发表于 25-2-2016 07:19:20
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