维州将审查政府部门薪酬体制 高管视奖金为自动加薪

周星星1832

　　（本报讯）维州州长安德鲁斯（Daniel Andrews）已下定决心控制那些即使在服务下降却仍然能获取丰厚奖金的政府高层人员的数量。

　　安德鲁斯上任已有一年时间。目前，他已经推行了一场针对政府部门薪酬体制的全面审查，并向高级管理人员发出了讯号——“只有在表现良好的情况下，才能获得绩效报酬”。

　　《周日时代报》曾揭露，在上一财年，有数十位教育部门的获得了丰厚的奖金度，尽管完成12年级学业、达到最低学习标准、参加职业培训的学生数量有所下降。当被问及是否有必要对维州所有政府部门的奖金制度进行审查时，安德鲁斯给出的答复是“绝对有必要”。

　　“我非常热切地希望这一方面能有所变化。”安德鲁斯说，“本届政府的领导已经历经了第一个完整财年，我想民众将会看到一个与绩效工资相关的决定性转变。”

                               
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　　择优薪酬一直富有争议性。工会和一些批评者认为这一制度使得个人基本没有机会获得奖励，即使成功是基于团队合作而成。

　　然而，政府管理人员的奖金特别敏感，因为有些人认为这样的奖励几乎可与自动加薪等同，而很少会有人问责具体的发放信息。

　　譬如，教育部门的最新年度报告分析显示，在上一财年，78名高级管理人员的薪酬介于12万至839,999元之间。其中，有57人获得的奖金总额达到了553,972元，即平均每人9718元。

　　上周，一名教育厅发言人解释称，奖金取决于高管“超出预期的表现”。然而，同一份报告还揭露了一些相关信息：

　　完成12年级的学生比例从90.1％下降到了89.1％；

　　达到最低读写标准的3、5、9年级学生的数量有所减少；

　　学生职业培训的满意度已经连降4年；

　　在一些年龄组当中，职业教育和培训的入学人数出现了高达18%的减幅；

　　提交至议会的年度报告还披露，在上一财年，州长与内阁事务厅（Department of Premier & Cabinet），财政与金融厅以及司法厅等政府部门均有向高级管理人员发放奖金和津贴。

　　社区和公共部门工会（Community and Public Sector Union）的秘书巴特（Karen Batt）表示，对绩效奖励制度进行审计和审查是非常有必要的。

　　“高管把奖金作为加薪，”巴特说，“并未将团队表现视为实现目标的一部分。”