7-11下令调查克扣薪资问题 成立独立调查小组受理投诉

周星星1832

　　（本报讯）四面楚歌的连锁便利店7-11的管理层已经下令调查普遍存在的克扣员工薪资问题。

　　澳广（ABC）的Four Corners栏目披露，公平工作监察员近期发起的突然袭击和法律行动曝光了7-11克扣员工薪资的不法行径。

　　周一，7-11澳洲的执行长威尔莫（Warren Wilmot）宣布，该公司将成立一个独立调查小组，受理并审查包括加盟商及加盟协议条款克扣员工薪资的投诉。该小组有权在适当的情况下偿还员工的应得薪资。

　　“我们不会放过任何为非作歹的加盟商，因为我们会追着他们，直到把钱还给现在或从前的员工。”

　　“7-11的生存能力——从来不是也永远不会——依靠加盟商克扣员工薪资。”

　　威尔莫表示，7-11会继续与公平工作监察员合作，“淘汰”那些没有妥善对待员工的加盟商，并且将于公平工作监察员合作，进一步加强审核与监控制度。

　　“我们并不认为一个平均每家商店净利润16.5万元，而且年增幅超过9%的制度没有足够的财务能力生存下去，但公司已经决定，任何现有的加盟商如果不愿参与这项制度，那么7-11便利店私人有限公司将退还他们支付的加盟费用，并且帮助他们把任何商店出售给出价合理的人。”

　　威尔莫的声明是针对澳洲竞争与消费者委员会（ACCC）前主席菲尔斯（Allan Fels）对澳广（ABC）发表的意见。“我有一种印象，我有一种强烈的印象，即大多数情况下，加盟商只能通过克扣员工薪资，通过不法行为才能获利。”

　　菲尔斯说，加盟商之所以会陷入这种境地，是因为7-11便利店总公司与他们签署了“强有力的加盟协议”。

                               
登录/注册后可看大图

　　周一，公平工作监察员表示，它已经对雪梨一名涉嫌克扣两名移民员工5an万元，并且伪造员工记录的7-11便利店老板提起了法律诉讼。

　　监察员指出，欠薪是这两名员工往往只能拿到10元时薪的结果。

　　上月，一名前7-11加盟商因为克扣一名移民员工薪资而被罚2.1万。

　　商店、分销和联合僱员工会（Shop, Distributive and Allied Employees Association）的全澳书记德怀尔（Gerard Dwyer）说，虽然监察员对7-11的调查仍在继续，但它似乎确实披露了广泛的、系统性的工资问题。该工会将与监察员合作，确保员工的合法权益。工会将为7-11员工设立投诉热线，并且与员工进行保密讨论。