零售服务业周日加班费将降至周六水平

周星星1832

2015-08-05| 11:09| 来源：澳洲新快网| 编辑：海峰

澳大利亚生产力委员会的一份报告指出，在服务业和零售业工作的人士，他们周日的加班费将降至周六的水平。而按照澳大利亚劳资关系框架的改革意向，员工们可以选择在其他日子度过公共假期，期间工作的将被给予全额加班费，也可以和雇主协商更长的年假。

澳大利亚生产力委员会针对劳资关系昨日公布了一份改革报告。报告详细地叙述了针对工党此前订立的劳资关系法的改革方向。改革内容包括：全国雇佣标准，包括允许所有现代薪酬制度体系下的劳动者，在和雇主协商的情况下，自愿调换公共假期的日子。联邦、州和领地的政府也应该允许20日的带薪年假有延长的可能，以及可以和员工协商改变工资上涨的标准。

委员会主席哈里斯（Peter Harris）强调，这一改变在于修补漏洞，而不在于取代对于员工们长久以来的保护措施。

整体上来看，委员会报告发现劳资系统运转正常，仅有几次工资冲突，通胀率不是个问题，失业区间变得越来越短。

他说，最低工资和薪酬应该不变，公共工作委员会的现代薪酬标准运用得当。不过咖啡馆、娱乐和零售业工作者在周日通常获得双倍工资，现在应该会降至周六的标准。该趋势并不适用于其它工作者。

公平工作委员会将最终决定加班费用，然后每四年复审一次，以保证和其它数据相一致。

虽然此前工人们在周日上班会获得较多的加班费，但当时社区普遍不接受店铺有必要7天开张的前提，现在随着人们需求的增加，更多妇女进入工作岗位，教堂礼拜人数降低，购物时间也被延长。委员会预计，周日的工时必将因此延长。

委员会发现，自身的结构设置存在严重瑕疵，特别是专员的指派过程。随着专员是来自雇主还是雇员阶层的不同，他们的执法过程和决定存在严重不一致，因此伤害了公平性。

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这一点就是竞争力低下的原因，没办法运用轮班制，法律规定了周末必须多给钱，最终还是消费者无法在周末得到相同与平常成本的服务。