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(本报讯)墨尔本一家汽配制造厂对一名外籍劳工进行长期剥削。在四年多的时间里,汽配厂向这名员工支付的劳工报酬不但低于最低工资标准,而且也不向其支付任何加班费。为此,公平工作委员会强制要求该汽配厂向这名员工偿付其应得的工资。 据了解,这家汽配制造厂名为Katjen Enterprise,位于墨尔本Dandenong地区。这名被剥削的员工来自越南,是一名妇女,其主要工作是为新车涂刷乙烯基涂层,而她被克扣的工资达1.6万元。 根据公平工作委员会调查员的调查结果显示,这名越南妇女不论是在工作日、周末和公共假期间加班,都没有得到合理的薪酬待遇——她的时薪只为13元。而根据汽车制造业的薪酬规定,这名越南妇女的时薪待遇应至少为46元,而且她还理应得到超时工资。此外,从7月1日起,澳洲的最低时薪上涨了42分,现已达到17.29元。 汽配制造厂的老板周宽(Ly Khoung Chau,音译)向调查员表示,向这名越南员工支付13元的时薪是两者达成的一致协商。话虽如此,公平工作委员会调查员詹姆斯(Natalie James)称,即使雇主与员工达成协议,低于最低工资的时薪都属于违法行为。 目前,该制造厂已经签订了一份强制性承诺书,承诺为管理人员提供工作关系培训并且制定薪酬审计制度。此外,这家公司还将在其位于Dandenong的制造厂内张贴通知,向员工公布违规细节。 据媒体早前报导,在2013年时,公平工作委员会就已经收到过这家公司克扣工人工资的投诉,而且相关案件还发生过两起。詹姆斯表示,此次案件将会给小型企业家发出警告,让他们明白遵守相关雇佣法律的重要性。她还续称,“如果雇主们不了解雇佣义务,他们可以联系公平工作委员会调查员或者向行业联盟进行咨询。”
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