墨尔本大学的教育学教授Stephen Dinham称,非传统的学校渐渐地对师范毕业生关上了大门,特别是早教中心和小学,这让经过大学培训的师范毕业生的就业情况更加的恶化。
工会把招收外国教师的需求归结于这个女性占主导地位的行业薪资“过低”。United Voice工会的全国副主席Lyndal Ryan指出:“虽然本地的师范毕业生供过于求,但幼儿园依旧在引进457签证持有者。不过,对于任何一个对早教行业有所了解的人来说,这一事实其实并不令人意外。这个问题的根源在于这个行业的低工资。”
Ryan称:“ECEC(早期儿童教育和照护)行业存在一个根深蒂固的模式,即符合资格的教师在这个行业工作一段时间后就会跳槽进入学校系统,因为后者的收入更高,工作时间更短,而且还有更长的假期。”
根据United Voice估计,每周都有180多人放弃在早教行业的工作。该行业几乎就是女性的天下,逾95%的员工为女性。
早教游说团体The Parenthood的代理执行总监Jo Briskey也认为薪资与供需不平衡存在关联。“家长们都希望子女能在最优质的教育机构中获得最优质的受教育体验。这并不是说在海外接受培训的人就没有在澳洲工作的资历,但只要(早教工作者的)薪资与小学和早教学校的更接近一点,那么就会有更多受过培训的澳洲人愿意投身这一行业。”
生产力委员会在今年7月公布的早教行业报告草案中建议废除照顾3岁以下儿童所需的资格要求,但诸如The Parenthood和Australian Research Alliance for Children and Youth一类的团体都强烈地反对这一建议。报告还建议由政府向保姆提供补贴,从而缓解幼儿园所面临的压力。这份报告的最终版本将于本月提交给政府。