新州当局将严厉打击克扣员工薪水

周星星1832

        

                               
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博士生艾琳表示企业给实习生工作应与其专业对口。（图片来源：《悉尼晨锋报》）

新州一议会调查获悉，年轻澳人需通过更加严格的无薪实习法规来保障自身权益在职场中不受剥夺。社区青年服务机构也呼吁政府出台一项全国性的规章，确保年轻人不做违法或不道德的工作。
据《悉尼晨锋报》报道，公平工作申诉专员公署（Fair Work Ombudsman）强调无偿工作的抱怨声越来越多。该机构接收到的投诉数量从2012-13年的520件攀升至2013-14年的981件。但阿德莱德大学法律教授斯图华特（Andrew Stewart）表示这些数据低估了问题的严峻性。
斯图华特教授、申诉专员公署、社区团体及工会一致认为无偿工作涉及的范围正逐渐扩大，包括实习工作。随着有些地区的青年失业率升至20%——20年来的最高水平，工作经验的需要已成为竞逐少数工作的利器。
澳洲实习生协会（Interns Australia）要求新州政府推出一项与德国公平公司计划（Fair Company initiative）类似的全国性规章，鼓励企业向实习生发放适当的津贴，并告诫企业勿发出实习优异可获得全职工作等虚假保证。
来自莎梨山（Surry Hills）24岁的艾琳（Erin Stewart）抱怨称，她一开始的时候就错误地认为接受的实习岗位会让她之后获得全职工作。在卧龙岗大学主修新闻学专业的她说已在悉尼一家杂志社完成实习，该实习并没有要求她具备相关的工作经验。“我不认为实习工作一定就是带薪的，但因为实习生是无偿工作，所以工作本身应该与工作者本身专业知识对口。我觉得让无薪实习生去做如清洁一类不相关的工作，很不公平。”
数百托儿护理员被克扣工资
墨尔本及柏斯的2家托儿中心业者对数百名低薪员工进行盘剥。公平工作申诉专员的调查发现，在墨尔本Wonderkindy托儿中心，114名按最低薪酬标准支薪的员工没有红利和补贴，被克扣了总计近14万元。西澳的1家连锁托儿中心则被裁定克扣了160名护理员、清洁工及厨工的薪水。
Wonderkindy在图拉马瑞（Tullamarine）和墨尔本港（Port Melbourne）开办的托儿中心，早前还在联邦政府的报告中，被评为维州最差托儿中心。该公司的负责人柯曼（Allan Coman）被谕令补足所克扣的薪水，还要向员工正式道歉。该公司近期已经结业并正在出售。
不过澳洲证券投资委员会（ASIC）的资料显示，柯曼还控制着1家公司，该公司在埃文代尔高地（Avondale Heights）经营的Wonder Child Care Centre托儿中心仍在继续营业。Wonderkindy的前职员揭发了该公司的不实行为，并担心柯曼会继续在托儿业活跃。
曾在Wonderkindy公司位于墨尔本港的托儿中心工作的30岁女子古德森（Sarah Goodson）被克扣逾3000元，她称该公司从来不按时出薪，而且罕有足额的时候。在致员工的信中，柯曼承认违反了劳资关系法，并表达了“诚挚地遗憾”。
托儿护理工会“联合之声”（United Voice）指出，托儿护理员是专业人士，但员工的工资水平却和超市收银员差不多。澳洲早教协会（United Voice）的行政总裁佩琪（Samantha Page）则称，员工遭克扣薪水令人失望，因为托儿护理员“从事的是某种最重要的工作，却在工资最低的劳工之列。”
公平工作申诉专员詹姆丝（Natalie James）则警告雇主，不懂劳资关系义务将导致补发薪水的“天价账单”，所以雇主遵纪守法非常重要。