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昨天丢了一个Offer的同时也拿到另一个Offer, 失之东隅，收之桑隅。
职位SAP Associate Consultant, 工资虽然不高，但公司不错，方向也是十分感兴趣的。
更重要的是完成了从Key User到Consultant的职业过渡，再过个十来天就得入职了，转战堪培拉。
坛子里没多少堪培拉的同学和介绍，等俺混熟了写个堪培拉生活指南 
回复中看到好多熟悉的ID, FreeOZ温暖的大家庭。
欢迎任何求职交流探讨，自利利他。
俺的简版找工作业
1. 简历+Cover Letter
第一道卡， 必须要能专业的展现自己的优势，让HR一看就是符合工作的人选。
+ 这个俺是花了银子请人润色过的，语言相当好, 比自己写的还是强多了。
+ 简历+ Cover Letter确实需要针对不同工作做相应调整，总之原则就是一点，如何呈现自己就是最佳人选。
2. 电话面试第二关
其实这关最简单， HR的目的就是确认个人交流能力，对公司/职位的了解程度与确认简历是否真实。
+ 有口音没事，只要能流利交流就行。
+ 自我介绍要准备。
+ 起码对公司的vision, mission, value, history, product/service， strength , competitors要有所了解
+ 对职位的核心要求要了解 并 想想自己的能力经验态度如何能match
3. team leader face-to-face面试
一般都是以后你的顶头上司，所以会注重考查你的实际工作能力， 包括挖掘你的过往工作经历，个人兴趣与职业发展愿望等
+ 简历上的工作经历必须有深度了解且能流利表达。
+ 这一关会有很多behavioral questions, 行为面试问题要充分准备。
+ 可能会有不少technical questions， 技术问题要准备。
+ 另外要表现自己的对公司/职位的兴趣 (show your passion)
+ 用一些例子证明自己对公司的了解， 我喜欢用他们competitors的例子，然后提出一些问题或建议
4. director / partner面试
最后一关啦， 见大boss. 这个是第二容易的一关， 大boss身居高位，一般不过问技术多年， 出来面试也主要考察下个人的soft skills, motivation, passion, 个性与团队是否契合等。
+ 一般就是基于简历问一些不是很深的问题，让你举几个例子
+ 只要放轻松，be yourself, 给人留个好印象就差不多了。
最后还有一些找工作的技巧，如strong linkedin profile, follow up call / msg， prepare good referee for reference check 等。
另外，要特别恭喜Chingwu也找到新工作，感谢他的宝贵分享如下。
我只有两点需要分享
1.自己的工作经历一定要与招聘岗位非常好的match，除了工作经验如果能够多一些第三方认证就更好了；
2.一定要follow up
整个过程大概是这样的：
•这份工作是我5月8日在seek上面投的，
•5月9日收到人资经理回信 发现工作地点并不在阿德 我就礼貌的回信说 如果有阿德的工作机会 请记得我
•5月22日再次收到该人资经理的来信 说可以安排我在阿德办公室做该项目 问我是否有兴趣
•我立即回信说明自己很感兴趣 但是在接着回答她第二封关于“你来澳洲都做了些什么”的邮件问题后 便没了音信
•5月23日我无意间 在seek上面发现她们最新的招聘广告发生了变化 相比较而言 经验要求从2年减到1年 增加了紧急入职时间以及onshore的要求
•我抱着再努力给自己一次机会的态度 又主动follow up了一封邮件 咨询人资经理是否决定好给我安排一次面试 并表达了自己热切希望得到这份工作的诚意
•岂料人资经理立马打来电话 在简单的询问完我的工作经历，偏好的工作地点，能够入职的时间，期望的薪水，是否PR等常规问题后的一个小时 便给我发了一封如何办理contract的步骤说明邮件
•根据邮件的要求提供了相应的信息 跟着步骤完成了payroll的注册和back ground check的申请，便收到了一封看似是offer的邮件，打印了附件并签字回传（第一次经历，所以到现在我都还不确定这是不是就是工作offer）
还有需要注意的是 Over Qualification的问题， 俺3月申请的CCA (coca cola amatil) ， 投的职位是cocacola IT graduate program。
过了online test 和 telephone interview, 但后来HR打电话来说不能进行到下一轮， 给了十分详细的反馈。
说我电话面试给的例子都非常好，但被拒的主要原因是overqualification。 说我SAP经验太多，他们需要的是比较general的IT graduate.
自己当时电话面试时也是，对SAP的passion是表现出来了，但把HR吓到了，担心此人会不会过两年跳槽，会不会兴趣面太窄，除了SAP对其他IT area不感兴趣。
另外一个Overqualification的例子是自己上一个工作，当时我投IT工作时故意没写上Finance的Master Degree , 只拿IT bachelor去找工还比较顺利。
俺对对金融机构的IT不感兴趣，投的工作都不需要金融知识。担心写上个不相干的master画蛇添足，反而让人觉得简历没有重点，职业生涯比较乱。
简而言之，不管是简历还是面试，都得balance。
针对所投的不同职位进行相关的优化调整，不能仅凭自己的兴趣，强项而侃侃而谈，重点在Match.
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发表于 21-5-2014 22:42:16
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发表于 21-5-2014 22:46:54
楼主
发表于 22-5-2014 09:49:57
