遇到严重的种族歧视，斗争全面扩大并初见成效

肥蛙

来澳洲几年，在好多家工厂打工过，几乎每个工厂都有一个或者几个澳洲本地的SB歧视欺负亚洲人，或多或少。今天新到一家工厂上班，做材料分类，就是把传送带上的石料，木料，塑料分类开来，工资低，粉尘大都可以忍了，就是遇到一个超级SB的当地人种族歧视，我忍不下去了。今天第一天上班，从下午开始，那个SB就开始欺负我。一共13个人，我是唯一一个刚到的亚洲人，就那个家伙，当地人，180几，30多岁，自己不干活，喜欢大吼大叫，最先开始说了句为我很饿，我要吃Chinese什么什么的，很吵，我没听清楚，就微微一笑，摇摇头，没理他。但是预感那家伙不是好东西。后来果然他开始用石头用力扔我，开始没在意，以为他开玩笑，就继续干活，没想到还继续扔，我怒视他几次，没反应，到了8-9次的时候，我对他吼了句：stop. 那个SB就开始在笑：哎呀，chinese还会喊stop什么什么的。。。还又扔了几次，我就骂他：Idiot.他还不停，我就差点准备捡个刀或者木棒打他，刚好有个新西兰毛利的同事看不下去，阻止他，他很不爽，但是最后停手了。这还没完，回家的时候，那个SB趁我离开一小会，就往我车门上吐了口浓痰。

我现在很恼火，肯定不能这样忍下去，不然他只会得寸进尺，应该怎么做？1。明天找他谈，警告他，如果继续这样，就告诉supervisor或者fairwork,还是对他不客气？2.直接去supervisor告他，但是怕没什么用，还适得其反，以前在其他工厂有试过。3.收集证据去找fairwork告他，要求赔偿金，这个需要怎么做，要花很多钱吗？4其他方法？

更新

谢谢大家给的意见。自从毛利人那天帮我挺身而出，唬住了那个垃圾之后，好了2天，一切风平浪静，直到第4天，他又开始犯贱。我们一直轮流岗位分拣东西，今天站我对面分拣，开始找我茬，说我这里做得不对那里不对，我当他放屁，看都不看他一眼，继续干活。过了几个小时他忍不住了，开始叫，你到边上做去，消失在我眼前。我就吼：why? 他回答：you make me sick。 我一听怒了，直接吼回去：You are racist. I am gonna complain to tonny( supervisor), fuck you!  那个家伙回答：Just go. 我还等着他动手呢，在身边藏了根铁棍， 不知道是他看到了，还是忌惮我有毛利人撑腰，或者看到我搬几十千克的石头也很轻松。。。后来我就去告状了。事后supervisor 立马让我休息了会，并把我的岗位调到离他最远比较轻松的岗位，而且毛利人和新西兰人都来安慰我，澳洲大部分白痴都没什么动静。有一些毛利同事告诉我，那个家伙有吸毒，怪不得脑子不正常，看起来行为也稍不对劲。

吃完饭后继续工作，我以为supervisor打算跟他说几句，把我们分开就算了，我很生气，如果他们这样做我就打算去fairworks告这个公司，并让帮我出头那个毛利人作证，他很肯定的同意了。结果就当我们下班的时候，supervisor又叫我谈话了，几个毛利同事看到也跟上来。毛利同事说了那些澳洲垃圾的坏话，帮我作证，然后supervisor说给了他一个警告，下次再这样就炒掉。其实我问为什么吸毒还让那家伙做了一年多，也有毛利同事跟我说，那些澳洲SB都是一伙的，他们只希望要澳洲人。还有，那个SB不光欺负我，还欺负其他看起来很老实不怎么说话的白人，有个被他使来使去的，真可怜。

不知道那个澳洲SB接下来会做什么，我等着。。。其实光一次警告我觉得还是便宜了他，好想怎么弄他一下，去fairworks or 找人堵他？


                                                                                               

第五天

经过昨天那么一闹，那个人渣对我开始有所顾忌，清早本来他想不按规则轮岗自己霸占一个最轻松的岗位，但看到是我轮到那个岗位，就不了了之。直到下一次轮岗才霸占了那个位置，但也引起了很多同事的不满，却都是敢怒不敢言的，还是拿他没辙。本以为今天会很顺利，但却出人意料。那2-3个澳洲SB特别是那个人渣开始对几个新西兰人挑刺找麻烦，嘲讽连篇，新西兰人竟然只是敷衍几句，竟然没有反抗。我当时在想，如果换做我是那几个新西兰人，肯定仗着人多而且壮，一起群殴那个人渣，参与人数多了公司肯定不会怎么样，最多给个警告，那人渣说不定就被开除了。当然，我还在幻想到时参与进去狂殴那个人渣一顿，可惜没有发生。直到下班，新西兰人直接一起找一个新西兰来的Supervisor报告，说澳洲人专门找他们麻烦，漏了点东西就开始嘲讽他们，而澳洲人同样漏捡东西却怎么都没问题，其实漏了东西完全是正常的。我看到情况，立马凑上去作证，这么好的机会补一刀怎么能错过呢。Supervisor说会想办法解决此事。


                                                                                       

第六天

没有大动静，直到下班，果然公司立马出台了一系列公司规定包括bully的，让所有员工仔细阅读和签字，斗争算是初见成效。

关于很多人讲这件事没必要在意，很小孩子气。我想试问你们，已经上升到种族层面的重大问题，为自己争取权益能算是孩子气吗？难道你们就喜欢自己安慰自己，然后让人继续连本带利的欺负到死而没有任何反抗？很多人就是生活在自己想象的世界里，一切都是自以为，以为行动改变不了现状而完全不行动，以为希望很小而干脆放弃，纯属自以为，不是吗？

我希望借这件事唤醒大家一定要反抗，有所行动，就像习大大说的，我们不惹事，我们更不怕事。

话说亚洲人就是不够强硬才被人看不起，中东人有几个被当面欺负的？当初要不是美国黑人因为一个咖啡馆区别对待的“小事”进行全面反抗，能有现在在美国的地位吗？

lowprofile

录像啊。。。

nisejob

没有经验，支持！

肥蛙

lowprofile 发表于 24-3-2014 21:16

                               
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录像啊。。。

上班一直很忙啊，他丢我，都是趁我忙，不注意，突然丢过来，而且都是在传送带两边并排站，不可能录像啊，绝对能看到啊，而且上班不让用手机。

若水不争

没有经历过这种事，但是支持lz 勇敢反抗。不然这种垃圾只会得寸进尺
1录像不方便就偷偷录音，收集证据 2 和其他同事搞好关系，必要时有人为你作证！

walter99

看到后非常气氛！这属于Bully和Discrimination。处于自身的安全受到威胁，我认为应该直接反映给你的主管，HR或总经理，及时制止。没有录像没关系，有证人会说服力应该足够了。千万不要软弱！查一查Fairwork也有帮助。公司和法律都是有保护的。

我也曾遇到过类似的情况，一个项目经理跑到我办公位粗暴的大声质问我，让我很生气，我蹭得站起来和他理论并要求和大经理谈，后来他溜掉了，后来我和在场同事向大经理及HR反映Bully行为(开始我也没意识到，直到我同事提醒我这属于Bully了)，结果他当面向我赔礼道歉。以后他老实多了，再后来离职了，我们都在庆祝。这样的人素质低下，大多数是鄙视他的。

西澳海豚

同情 LZ 碰上这么极品的 SB 同事！

因为你是新来的，或许我不会一下子就跑去向SUPERVISOR告状，先用柔性外交政策如何？

他叫你CHEESE，你就买一些CHEESE PLATE 送他，开玩笑的说：CHEESE 想和他作朋友-------等等。

丢东西在这里是小朋友的小打小闹，并不是真的要拿上台面说的，换个角度去想这个事情如何？

很多时候，是彼此的文化差异和隔阂，并非需要上升到歧视的层面------

当然我也碰过真的很不友善的同事，当著他的面我就撂话了！要不然下班后~~出去外面解决！他听到就缩了 -----

米虫

没有经验，怎么有这种疯狗
走法律途径解决，人单力薄的，不要和他谈或者打架哦，和这种人没什么可谈的。
谢谢那个毛利人，顺便问问有什么好的办法？如果你还想在那里干下去，必须解决问题。

littleharry

楼上正解，我觉的你要为自己维权，要不就吓吓他，告诉他不要以为你不还手就是怕他

肥蛙

西澳瓶鼻海豚 发表于 24-3-2014 21:31

                               
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同情 LZ 碰上这么极品的 SB 同事！

因为你是新来的，或许我不会一下子就跑去向SUPERVISOR告状，先用柔性 ...

不光是丢东西，你没看到后来往我车门上吐浓痰吗？ 你仔细看清楚，我开始都喊stop,意思是我不喜欢这种玩笑，他还继续扔，你怎么总喜欢帮鬼佬圆？我经历了这么多工厂，是不是歧视不是你口头解释了算的。

walter99

walter99 发表于 24-3-2014 21:30

                               
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看到后非常气氛！这属于Bully和Discrimination。处于自身的安全受到威胁，我认为应该直接反映给你的主管，H ...

另外，如果你经常遇到这种情况，可以考虑加入Union的工会组织，有些情况他们会保护你并出面和雇主谈。
而且，如fairwork，fairtrading的政府组织，一般是免费的，你起码可以咨询先。有了保护，底气就会足些。

walter99

西澳瓶鼻海豚 发表于 24-3-2014 21:31

                               
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同情 LZ 碰上这么极品的 SB 同事！

因为你是新来的，或许我不会一下子就跑去向SUPERVISOR告状，先用柔性 ...

我实在不认为冲你扔石头是什么文化差异

西澳海豚

那--------投诉吧！

lowprofile

把手机放在某个角落里，拍全景

愚夫

啥也不需要做，楼主只需要背会以下两句英语，下次小声该诉他：
1. I don't like arguing.
2. If I must do something, I do it without notification, but knife.

深海2010

西澳瓶鼻海豚 发表于 24-3-2014 21:31

                               
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同情 LZ 碰上这么极品的 SB 同事！

因为你是新来的，或许我不会一下子就跑去向SUPERVISOR告状，先用柔性 ...

这也能是文化差异？？
为什么说个歧视这么难呢
思维太惯性了吧？？  是不是没看清内容？？

深海2010

肥蛙 发表于 24-3-2014 21:33

                               
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不光是丢东西，你没看到后来往我车门上吐浓痰吗？ 你仔细看清楚，我开始都喊stop,意思是我不喜欢这种玩 ...

如果能找到证人，就公开投诉他。

找不到证据的话，就约几个朋友堵他。吓唬一把

lowprofile

哪有那么多文化差异，这个就是摆明了想欺负人

欢语

投诉先，bully一次投诉一次。有看过对bully这种事该如何办，但忘了。基本上好像就是反映到上级或是专门有处理这类事的部门。这是很严重的事情，是和安全有关的，犯法的。而且种族歧视在里面，要上法庭的。不管有没有证据，你要投诉先，让你主管告诉你该如何做。

牧马人

别光是投诉啊，不一定是非要打假但该回击还是要回击。不然当你是软蛋。

lowprofile

其实澳洲的策略也是鼓励双方当面解决，没法解决才要求投诉的。所以lz最好自己先尝试解决一下。

walter99

如果你感到自身受到安全威胁，或不comfortable和他当面谈，就不要直接和他谈，通过其他方式解决。

eric2010

这是犯罪，直接报警。墨尔本那家伙不是判了！只要以你的宗族背景说事就是种族歧视，就是犯罪，根本不是bullying！

阿贞

先背这几句
1。what's the fucking wrong with you?
2。you are a fucking moron.
3。You're a fucking cunt.
4。Go home and eat your mum's fucking pussy. Pussy.
记住，fucking一词是万能的，可以放进任何句式。骂玩之后等对方先动手，然后狠狠打回去。

bio

揍他

阿贞

西澳瓶鼻海豚 发表于 24-3-2014 21:31

                               
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同情 LZ 碰上这么极品的 SB 同事！

因为你是新来的，或许我不会一下子就跑去向SUPERVISOR告状，先用柔性 ...

你最好弄个牌子写上“I am Taiwanese"

channel1016

除了和其他的同事搞好关系（必要时可以帮你做证人）和反映给主管外，最重要的其实我觉得还是你强大起来，咱不惹事不主动找人麻烦，但来了事了咱也绝对不怯场，让他知道你是很tough的，即使咱们英语不如他，但不代表咱们好欺负。
我开始上班的时候，那时候做part time，我的supervisor就有意无意的欺负我，后来我发现她不是欺负我是亚洲人，而是只要新来的她就有点倚老卖老的意思。最开始我都忍了，反正也没有很过分， 我自己也还是本着不找事的本分，但我开始full time工作后，她还是时不时的这样对我，最后我就爆发了，要弄事姐奉陪，姐是长的没你壮，但不代表姐打不赢你！姐之前忍了是因为想着你会改变！姐的忍耐也是有限度的！没有以后了！然后我就摔门走了！从我第一句反抗开始，我就看到她脸上红一阵白一阵，而且她非常吃惊，这之前一直笑眯眯逆来顺受的我，居然会这样对她！
从那天开始她就变了一个人，不但再也没有欺负过我，而且还有点讨好我看我的脸色工作她是room leader，从那天开始每次工作中要做什么事的时候，她都会先让问我的意见，问我想怎么做让我先选，然后她做剩下的工作。
前几天早上上班，我去单位看到她还有我们另一个同事在厨房，我和他们说早安，那个同事回了早安我。她正好端起咖啡要喝，就没回复我。等她进来，我就和她说，当别人和你说早安时，你应该尊重别人，也说早安。她说哦，刚才那个同事已经说了，我以为她是帮我们俩回复你的。我说她是为她自己说话，你有嘴，你可以为你自己说话，不用别人代你说。然后她就说哦，对不起，早安
矮马，好久没码这么多字了。总之你不要怕，即使最后打架了打不过他，他也知道你不是任人欺负的，一般不是极品的话，都不会再去惹你了。

eagerbeaver

在很多公司racial discrimination 是可以立刻走人的。LZ收集人证物证，向公司投诉，并收集好投诉的证明。如果公司不做为，甚至可以把公司告上法庭. 我个人建议不要和他动手.

肥蛙

录像是基本不可能了，录音怕没效果。。。不能完全记录发生了什么，扔石头的事记录不了，这个车间很小放个水杯的地方都没有。。。
话说这公司也是小公司，很不正规那种。。。明天去告supervisor看，就怕没什么用。话说那个毛利同事和我同一天进来的，他不喜欢这工作，说不定他能作证。另外，那个SB也就欺负我，没欺负其他新来的。

8080

绿音/像好像是要问过才可以的.
还是直接向主管或HR投诉,要么给他一个口头警告.