（本报讯）波音公司正在掀起招聘热潮，并且把目光投向了工程师。今年，这家航空航天公司计划招聘220个新岗位——包括197个工程师——该公司近几年赢得了两份大型国防合约。
波音国防澳洲（Boeing Defence Australia，BDA）人力资源主管戴维森（Melissa Davidson）表示，该公司到2016年年底将拥有1750名员工，在2017年期间预计将增加到2000多人。
其中一份鼓励该公司招聘的合约是 Land 2072 Phase 2B系统——一个战场通讯网路。
BDA系统工程师鲍文-罗萨尔特（Alexander Bowen-Rotsaert）说，该系统目前正在开发中系统，将为海内外的澳洲国防军各部署部队之间提供安全的实地宽带语音，数据和视频服务。
“我们将提供一个先进的系统，拥有互操作性，可扩展性，并且能够伴随澳洲现代化军队的成长而发展。”他说。
作为波音招聘动力的另一个工程是一个直升机飞行员的培训系统，要求BDA不仅仅提供飞机和训练设备，而且还要提供培训本身以及所有的支持，教师和维护。
“这是一个大合同，如果我们做得好，这将成为未来几年的一个大合同。”波音首席工程师波尔（Kathryn Burr）说。
尽管工程师需求增加，但预计STEM（科学，技术，工程和数学）领域将出现人才短缺。
戴维森表示，没有足够多的学生选择学习STEM科目。
“这很令人担心，因为我们没有足够的学生选择这些科目，而这是澳洲和其他国家的僱主都在寻找的人才。”她说。
发表在《教育科学：澳洲科学教师协会期刊》的一份2014年报告发现，学习物理，化学和高等数学的学生比例稳步下降。
物理系学生的比例从1992年的21%跌至2012年的14%。
同期，化学系学生从23%减少到18%，而高等数学系学生从16%降至9%。
波尔表示，东南亚，印度和中国的航空航天工业发展，意味着对商用和军用飞机的需求增加，所以对系统工程师的需求只会增加——因此，男性和女性都考虑从事工程行业是非常重要的。
波尔是波音国防澳洲的首位女性总工程师，但不太可能是最后一位。该公司致力于在这个传统上由男性主导的行业实现性别多样化，今年它的目标是新招聘的工程师至少30%为女性。
大多数系统工程师都拥有电气、电子、机电和软件工程背景，波音公司想寻找有兴趣，有好奇心，而且随时想要学习和领导的人才。
就业部预测到2019年11月的五年内，澳洲额外需要1800名电子工程师和1600名电气工程师
发表于 9-2-2016 13:20:38
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