|
提示: 作者被禁止或删除, 无法发言
马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转社区。
您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?FreeOZ用户注册
x
去年来悉尼登陆3个月以后就找到了工作,尤其是在当时经济情况那么差的情况下,我想这其中运气起了很大作用。我这次找工作找了相当长的时间,历时6个月了,还在找。期间接到了数不清的中介电话,经历了很多次雇主面试,也算是身经百战了。每一次和中介以及雇主接触都是一次考验和紫无提高的机会,我感觉自己在逐步的进步,但是总还是差那么一点点。有很多中介其实是会给一些关于如何应付面试的简易的,让我印象比较深刻的有三次。
第一次是3个月以前,中介跟我强调了外表和面试流程。
关于外表,这个我已经在以前的帖子里面提过了,不管什么样的公司,穿正装肯定没错。第一印象很重要,越是正式越好,西服上衣,西裤,皮带,皮鞋,手表,领带,衬衣。而且一定要选择哪种裁剪合适的西装,最好带一只笔和一个文件夹,这样显得更加正式。印象分这个只要武装起来就能拿到的分数一定不能丢。
关于面试流程,中介强调了在等待雇主的时候要注意自己的形象,不要打电话,听音乐,看报纸,因为还是第一印象的问题。和雇主握手要力度要合适,尤其是不能够太轻。和雇主打招呼和道别也要注意礼节。不要抢话,让对方把话说完。说话的时候要看着雇主,双手要放松。雇主提问以后,自己要实现准备一些问题问雇主,这个是加分题,一定要事先准备问题。
第一次中介辅导对我的帮助很大,这些都是细节问题,只要注意,这些分数就必得,必得的分数不能丢。
第二次是上周,中介安排了雇主面试前辅导,也就是提前2个小时到中介那里。Mock up一样,中介充当雇主,问我一些问题,我回答了,中介给我一些反馈。
第一个问题是:介绍一下你自己。这个可以从开头讲起,要包含:雇主简介,受雇佣时间,职位名称,主要职责,主要项目。越是最近的相关工作经历越是要详细一些,最后可以加上 What you really enjoyed about that position.
第二个问题是一些行为问题的回答方式。回答原则有两个,STAR原则 Situation, Task, Action, Result。另外一个原则类似,叫做CAR原则,Challenge, Action, Result。回答 behavioral questions 的时候一定要使用这两个原则来组织自己的答案。重点放在Action上,一定不要忘记提及Result。
第三个问题是性格问题,Strength and weakness,Weakness类似的问题,比如问你缺点或者一个不可能有好的结果的情况。一定要找一个可以转化的情况,把缺点转换成优点或者可以加强的的特点。就是找一个不是缺点的缺点。如果问题时关于一个不能够有好办法的情况,比如:如果你有一个极其不讲道理的客户,你怎么对付他?或者说,你是怎么写文档的?这类的情况,大家都不是神仙,没有神奇的办法,就老实回答,你具体会怎么做,比如注意态度,认真沟通,明确文档。为了增加回答的真实度,要添加具体动作细节(这一点上,想象对方是傻子,所以你的回答要包括狠具体的细节,那些你认为不值得一提的细节)。
最后中介还给了我一些关于交流的建议,一定要注意自己的语速,不要讲话太快,句子和句子之间要有停顿,看对方的反应,然后接下去讲。流利不等于讲话快,说的时候,重点是把信息传递给对方,而不是把答案说出来。在交流中:delivery 70%,20% language,10% content。如果你看一下比例,你就知道把信息传递给对方占了7成!所以一定要注意对方的反应,确定信息传达给了对方。这一点正是我原来一直所忽略的!
第三次是今天,这个建议是专门针对BA的。中介给我画了一个图,一个三角形,每个边上有一个雇主筛选的条件。第一条边是硬件技巧,也就是技术和能力,第二条边是软技巧,也就是沟通和交流,第三条边是文化和伦理。
中介说前两条边是可衡量的,比如中介在筛选简历的时候就只选择那些满足技术要求和有相关经验的人选。第二条边会通过工作经历和从业内容判断出来。一般在接到雇主面试通知的时候,说明已经通过了前两条边的条件。雇主面试主要是评价第三条边的条件,说白了就是能够能够融入企业文化,可不可以共事。比如:所有的面试的人都满足前两个条件,雇主肯定选择雇主喜欢的那个人了。而大多数面试失败是失败在最后这个条件上了。
针对BA的职位,雇主会很在意这个culture fit。或者说雇主有没有看着你,找到了感觉,雇主是否愿意和你共事。对于新移民,第三点在短时间内是不容易达到。尤其是我找了这么久的工作,有些雇主面试都没有感觉有什么差错,结果还是没有Offer,很大程度上就是差在了这个第三点上。
这个第三点看似歧视,其实我们每个人都有自己的偏好,比如买衣服还挑剔颜色呢,每个人喜欢的颜色都不同。如果努力让自己更具有吸引力,就需要各位自己去体会和提高了。我们在文化融入上比本地人差了一大截,和ABC比有差距,和留学生比还是有差距,和老移民比也有。各位自己多多的努力吧,文化的融入是一个长期目标,需要坚持不懈的努力啊。
总结一下,这三个中介给我的建议和忠告,我觉得第一个中介的建议具有普遍意义,而且努力一下大家都可以达到。第二个中介的建议是需要一定的语言能力,需要一定的理论知识,锻炼以后可以短期内提高。第三个中介的建议则更上了一层楼,比较难于但时间达到。不过清楚了这些理论,用这些理论去指导自己的面试很重要。
[ 本帖最后由 xblues 于 9-6-2010 09:55 编辑 ] |
评分
-
查看全部评分
|