完整版的作业有待整理，就把前两天给michell发过的精简版贴上来了。
1. 简历+Cover Letter
第一道卡， 必须要能专业的展现自己的优势，让HR一看就是符合工作的人选。
+ 这个俺是花了银子请人润色过的，语言相当好, 比自己写的还是强多了。
+ 简历+ Cover Letter确实需要针对不同工作做相应调整，总之原则就是一点，如何呈现自己就是最佳人选。
2. 电话面试第二关
其实这关最简单， HR的目的就是确认个人交流能力，对公司/职位的了解程度与确认简历是否真实。
+ 有口音没事，只要能流利交流就行。
+ 自我介绍要准备。
+ 起码对公司的vision, mission, value, history, product/service， strength , competitors要有所了解
+ 对职位的核心要求要了解 并 想想自己的能力经验态度如何能match
3. team leader face-to-face面试
一般都是以后你的顶头上司，所以会注重考查你的实际工作能力， 包括挖掘你的过往工作经历，个人兴趣与职业发展愿望等
+ 简历上的工作经历必须有深度了解且能流利表达。
+ 这一关会有很多behavioral questions, 行为面试问题要充分准备。
+ 可能会有不少technical questions， 技术问题要准备。
+ 另外要表现自己的对公司/职位的兴趣 (show your passion)
+ 用一些例子证明自己对公司的了解， 我喜欢用他们competitors的例子，然后提出一些问题或建议
4. director / partner面试
最后一关啦， 见大boss. 这个是第二容易的一关， 大boss身居高位，一般不过问技术多年， 出来面试也主要考察下个人的soft skills, motivation, passion, 个性与团队是否契合等。
+ 一般就是基于简历问一些不是很深的问题，让你举几个例子
+ 只要放轻松，be yourself, 给人留个好印象就差不多了。
最后还有一些找工作的技巧，如strong linkedin profile, follow up call / msg， prepare good referee for reference check 等。 |
楼主: 大尾巴甩甩
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发表于 23-5-2014 07:56:20
楼主
