tax‑free employee benefits ??

chainray

周围同事都在办，好像是税前的收人打到一卡上

然后就避税了？？

周星星1832

怎么办，什么东东？
@MICHELLE07 也许知道

chainray

是一种salary sacrifice

周星星1832

我知道了
就是salary package吧
我原来做过一个项目的公司就是干这个的

还有买车之类的

chainray

恩；；；；；；

周星星1832

http://www.remunerator.com.au/salary-packaging

MICHELLE07

周星星1832 发表于 25-6-2013 17:03

                               
登录/注册后可看大图

我知道了
就是salary package吧
我原来做过一个项目的公司就是干这个的

我的理解是这个tax free 部分是employee benefits的免税部分,目前shreshold 是 $1000.
超出这个部分的就要交FBT.
我回头再看看. 吃饭去了.晚饭不吃真不行.

If you provide one or more in-house fringe benefits to an employee during the FBT year, you may reduce the aggregate of the taxable values of the in-house fringe benefits by $1,000.
Broadly, in-house fringe benefits are benefits that are identical or similar to the benefits you provide to customers in the ordinary course of business.

http://www.ato.gov.au/businesses ... amp;page=19&H19

dreamcat

mark,马上要第一次申请退税，希望能多退点，普通打工的，有啥可以抵税的成本？

MICHELLE07

chainray 发表于 25-6-2013 16:35

                               
登录/注册后可看大图

是一种salary sacrifice

公司支付给员工的任何工资和福利都是应税的，只有一个in-house fringe benefits $1000内免税。

是salary sacrifice的形式。

我们公司是这样操作的:员工买公司产品，从工资中扣除，税前列支。
另一家公司是这样的: 提供公司产品给员工，不计收入。
结果差不多。

今年似乎有新规定，官网上不去了，明天查。

有不同理解的欢迎指出。

caoglish

但是最后还是要产生fringe benefits Tax。

公司的这种package有个很大的缺点，就是被公司套牢。

1. package 公司找的贷款rate比一般的要高出大致1%以上
2.有fringe benefits Tax
3. 离开公司后，就没有salary sacrifice了。

简单的说，如果你跳槽离开公司，你在下一家公司，用税后的钱去付那个高rate的贷款不说，原来的fringe benefits Tax还要被消耗掉。

所以买小件的还行，如果买车，一定要计划近一到两年不会跳槽。要不然非常不划算

周星星1832

MICHELLE07 发表于 25-6-2013 22:31

                               
登录/注册后可看大图

公司支付给员工的任何工资和福利都是应税的，只有一个in-house fringe benefits $1000内免税。

是sa ...

我发现我比较懒
对于任何麻烦的难以理解的我都很抗拒

chainray

我们每年有额外9000多tax free income

外加貌似unlimited的tax free的meal，accommodation，grocery ？

x24

各公司不一样，但是通常都是按本州的salary sacrifice框架来的。

譬如昆州就是可以买工作使用的电脑，手机，可以以15%的税率充进养老金里，也可以租车，租房或者还房贷（primary自住）。

至于FBT和员工没关系啊，没必要替老板操心：）
有兴趣的可以参考下面这个图，看看公司为俺们的福利是怎么交FBT的。

                               
登录/注册后可看大图

https://docs.google.com/file/d/0 ... mc/edit?usp=sharing
出处参考这个，是公务员的福利
http://www.qldsmartsalary.com.au/WorkArea/ShowContent.aspx?id=246


租车的情况是成的名字不是自己的，譬如可以是三方公司买的，租给你，也可以是你把自己的车卖给他们再反租回来。

好处就是所有这些费用都是税前费用，从你税前工资列支。
坏处就是，毕竟是你花钱。特别是租车，总费用本身就比自己买车要高不少。具体是不是划算，要自己算帐才知道。

具体提供哪些种类看公司猛不猛咯，有的公司啥也没提供，有的公司提供的福利全免费，不用你掏钱～[/url]

MICHELLE07

tax free benefit, 只是对于员工，公司总归是要交FBT(免除的情况除外）的。

MICHELLE07

caoglish 发表于 26-6-2013 00:54

                               
登录/注册后可看大图

但是最后还是要产生fringe benefits Tax。

公司的这种package有个很大的缺点，就是被公司套牢。

说得非常有见地。
请问：
“原来的fringe benefits Tax还要被消耗掉。”
怎么理解？

谢谢。

MICHELLE07

dreamcat 发表于 25-6-2013 19:10

                               
登录/注册后可看大图

mark,马上要第一次申请退税，希望能多退点，普通打工的，有啥可以抵税的成本？

主要是work-related expenses。

zlsiva

不同公司的政策不同。但是在税务局的框架下面可以缩小范围。我发现charity类型的是最好的，因为老板本来就不管盈利。
跟lz说的类似，单位可以salary package的比较多，novated leasing，meals，venue hire，还有一些有总数限制的个人贷款/房租/信用卡之类的费用。但是有一个总的前提，就是你先要提供各种票据说明你支付了这些费用，然后通过salary package从税前收入扣除，另外发给你。一般都有专门折腾这些项目的专业公司，每年要做salary package就要给他们交一定的管理费。
remunertator就是其中一家公司，不过他们的收费稍微有点贵（我们员工自己不能选择的，公司老板决定给哪家就是哪家了）。
具体有哪些项目，哪些限额，你最好找你们单位指定的那个公司问问，要一个具体条款。

zlsiva

ps，我上面说的这些，就是直接salary package掉，跟work-related没有关系的（parking和电脑除外）。

MICHELLE07

zlsiva 发表于 26-6-2013 22:18

                               
登录/注册后可看大图

不同公司的政策不同。但是在税务局的框架下面可以缩小范围。我发现charity类型的是最好的，因为老板本来就不 ...

谢谢分享。
我们公司都是提供车子给员工，公司报FBT, 然后员工提供FBT contribution, 作为公司的 income, subject to GST.
我觉得很神，不知道你理解这种做法吗？

周星星1832

zlsiva 发表于 26-6-2013 22:18

                               
登录/注册后可看大图

不同公司的政策不同。但是在税务局的框架下面可以缩小范围。我发现charity类型的是最好的，因为老板本来就不 ...

你在墨尔本啊
说不定我看过你的个人账户
如果你在remu的话

zlsiva

周星星1832 发表于 27-6-2013 07:06

                               
登录/注册后可看大图

你在墨尔本啊
说不定我看过你的个人账户
如果你在remu的话

怎么不早说呢。今年我们单位换成maxxia了

zlsiva

MICHELLE07 发表于 26-6-2013 22:24

                               
登录/注册后可看大图

谢谢分享。
我们公司都是提供车子给员工，公司报FBT, 然后员工提供FBT contribution, 作为公司的 income ...

我们买车用的是自己的名字，但是要通过单位授权做一个贷款合同，从工资里面扣钱。这个是很复杂，还有after tax支付的一小部分

zlsiva

按照salary package的合同，在工资发下来之前那笔钱会直接转到他们公司去，然后再核对已经交给他们的各种账单，把现金发给你。一般都要比工资迟一天到帐。
这笔扣款就不算在taxable里面了

caoglish

MICHELLE07 发表于 26-6-2013 21:32

                               
登录/注册后可看大图

说得非常有见地。
请问：
“原来的fringe benefits Tax还要被消耗掉。”

这个是我自己的理解，可能有出入。

package是先帮你把package的帐全部付清，然后每个月你就还钱给做package的公司，他们就好像是中介代理。这样就可能产生了，你已经有了整个package的fringe benefits tax的支出。因为你的loan的合约已经生效了，以后的工资就是还loan了。通过salary package你是税前还贷

如果是没有变工作，就没什么问题。但是你换了工作了，fringe benefits Tax已经支出了，loan rate也不会变了。变的是你换贷的那部分钱从税前还变成了税后还，因为你的新公司没有salary package。

这个理论我还没有真论证过，但是自己的理解。可以进行讨论

MICHELLE07

caoglish 发表于 15-9-2013 15:42

                               
登录/注册后可看大图

这个是我自己的理解，可能有出入。

package是先帮你把package的帐全部付清，然后每个月你就还钱给做pa ...

这个理论听上去挺符合逻辑的，谢谢分享。
我的理解是：
FBT应该根据工资性质来征收，换了工作没有了salary package, 合同应该修改， 利率也应该是可以修改的，除非合同条款限制。
总之我们公司也没这种情况，老板不喜欢。所以以后碰到具体情况再研究了。姑且瞎理解一下。

caoglish

MICHELLE07 发表于 16-9-2013 20:00

                               
登录/注册后可看大图

这个理论听上去挺符合逻辑的，谢谢分享。
我的理解是：
FBT应该根据工资性质来征收，换了工作没有了sal ...

还有每个月有十多澳币的admin fee，这个看起来很少，但是一年也有100多了。

合作的loan公司，一定和package公司也有什么协议，所以才有高的rate给回扣，这样看来可以说做package公司算是双向收费。

但是这些钱其实都是你的，只是本来就把税给了国家，现在是变成了把你的钱给国家，package公司和loan公司，当然你可能会有点小利。

所以要看好，算好，是否划算，符合自己利益，要不三个机构把你钱分了，你还觉得划算，就得不偿失了。