如何在澳洲找工

tristone · 发表于 11-4-2013 23:33:40

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常常看到有人问这个问题，或者有人在澳洲求职不顺，心灰意懒。所以试着分享一些自己的经验和知识，希望对后来者有所帮助。

首先声明，本人的经验不一定对所有人适用，也不一定对所有地区适用，具体场合请自行斟酌。本人的情况，登陆前金融业IT开发5年，工作经验10年+，雅思口语7（自认为实际水平超过分数），登录后4个月找到permanent工作。找到工作之前参加过猫本的OQP培训，对本地的很多理解来自于这个课程。

找工之前最先需要明白的一点是，在中国找工实在是太容易了，这个世界上其他绝大多数地方都不会那么容易，所以你要准备好付出足够的努力。不是说一定会很难，也有offshore就轻松找到的，也有一登录马上就找到的。但是那些要么是牛人，要么是运气好，要么是行业好，或者兼而有之。大多数看这篇帖子的都不会落在这个范围之内，所以最好准备好，用OQP的鬼佬老师的话说，Finding a job is a full time job. And usually it's much harder than the job itself.

需要明白的第二点是，能够帮助你自己的，最终只有你自己。就是不要依赖别人。成功拿到移民签证的，大多明白一个道理，靠中介远远不如DIY。找工也是这个道理。这边的职业中介比移民中介还要不靠谱（靠谱的有，但是是少数），千万别以为他们会尽力为你去挖掘机会。这点跟国内市场差别很大，切记。

第三点是，不能靠seek。从国内来的可能这点特别不习惯。国内找工，低端职位靠51job，高端职位靠猎头。过程很简单，email投简历、面试。技术扎实，而且面试技巧过得去的不愁没工作。在这边，不要以为只要自己的简历看起来差不多符合职位要求，点一下apply或者发个电子邮件就会有人看。这里一个职位N多人申请，大多数失败的根本连面试机会都没有。拿到面试机会，就已经成功了一半。

第四点是，local experience并不重要。可能你会常常听到人说澳洲就业市场极为看重本地经验，没有本地经验寸步难行。你也许会从中介那里听到，sorry, you need more local experience。这是一个谎言。google一下“catch22”。如果没有本地经验就很难找工作，那么每年那么多技术移民哪儿去了？大多数时候告诉你你缺乏本地经验，只是想用一个你无法反驳的理由拒绝你，或者根本就懒得找理由。

那么如何成功的找到专业工作呢？

首先，做事要有条理有计划。每个星期的时间、具体到每天，都要有计划，精确到小时，确保每周有40小时左右花在找工上。赋闲在家最容易发生的事情就是失去对事件的把握。看看电视新闻、然后随便看看其他节目，一天就过去了。要确保你在家和上班一样高效。

其次，要知己知彼。你需要自己去了解本地市场。怎么了解？通过seek？可以，但是这个只是初级的了解，你可以大致确定需求人才的技术要求、薪水范围，也许可以确定一些雇主的名字。但是最终目的是对整个行业的情况了如指掌。这包括比如本地有哪些大公司大公司、主要业务、人员构成特别是你的目标部门有些谁、名字、联系电话、公司主页、地址、最近活动／动态等等。当然不会有人把这些做成电子表格放在网上供你下载，你要自己想办法通过各种渠道得到这些信息。

然后，如果对方有招聘空缺放出来，根据key selection criteria修改你的简历，并且写一篇cover letter，逐条address雇主的所有要求。每一个职位都必须这么做而且每一条都很重要————除非你不想要这份工作。修改简历时切忌拷贝粘贴对方的要求，比如“team player”、“attentive to details”等等。也不能空洞的claim自己怎么怎么优秀，必须用具体事例和数字来说明。这样做会耗费很多时间，因此你没有那个精力海投。一般两星期，最多一星期投一份简历。

投完简历，一定要打一个电话follow up。事实上最好先打电话再投简历。国内过来的由于口语不自信加上害怕对话，绝大多数人都会选择发送电子邮件而不打电话。你可以这么做，但是记住根据统计这样将失去90%以上的机会。西方社会对直接沟通极为重视，如果你没准备好打电话，就是没准备好找工。如果对自己的口语不够自信，每天拨出一部分时间练习，记得把自己的声音录下来然后回放听几遍找出改进的地方。另外也可以在打电话之前把要谈的内容和要问的问题列一个提纲以免因为紧张而语无伦次或者忘记问题。

如果有面试，去之前一定要好好研究一下雇主的公司。交谈之间显示你对对方公司有所了解能够大大增加对方对你的好感。同时也要准备几个相关的问题问对方。这个一定要事先想好，因为临场想卡壳的可能性很高。另外注意问题要适合面试进行的程度，比如才刚刚进行技术面试就不要太关注休假之类的福利细节。面试完之后，要及时做个follow up。同样，电话远远优于邮件。

tristone · 发表于 11-4-2013 23:39:39

写简历时需要注意的几点。

#1，布局要简洁，只用一种、最多两种字体，以Arial为最佳

#2，要简短，不要太长。最多不要超过三页，把最重要的信息放在第一页（所以写一个pfofile/summary很重要），因为看简历的人很可能只有几十秒钟的时间看你的简历。要利用这段时间抓住他的注意。

#3，不要claim，要prove。用具体事例和数字而不是空洞的形容词来证明你的能力。

cais · 发表于 11-4-2013 23:41:28

一个星期投一份太少了吧？
上次有一次我悲剧了，看到一份很不错的，心想要认真准备，结果研究了一个星期，那个广告被撤了。

个人觉得最少花一两天准备是有必要的。
严重同意cover letter每个申请要重新写。
简历就比较难。

frankkiller · 发表于 12-4-2013 00:23:34

兄弟出手，必属精品！

tristone · 发表于 12-4-2013 00:25:19

其他的注意事项。

－电子邮件地址也很重要。不要用乱七八糟的名字或者无意义的字母数字组合。最好使用gmail。因为首先gmail是全球域名，看不出发件人所在国家/地区。其次gmail被公认为是专业的电子邮件服务。当一份工作有上百人申请时，最容易被想到的缩短列表的方法之一就是删除那些一眼就能看出是offshore的申请人，或者是一看就不顺眼、记不住的名字。所以取名的时候最好用你简历上的名字+数字（如果有重名），比如你叫王刚的话，gang.wang.12@gmail.com。这个是这边默认的标准。

－这边找工作，networking很重要。其实不管在哪儿找工作都是如此，只是这里的需求目前比较小，所以networking就有其重要。什么是networking呢？不是拉关系走后门，而是建立你的专业熟人圈子。你并不需要利用他们的影响力把你搞进他们的公司或者内推，很多时候，仅仅是在公司有空缺时通知你一声或者提供一些公司的相关信息就能有很大的帮助。比如hiring manager的名字、电邮地址、电话号码等等。
根据统计，OZ有80%以上的工作在网上找不到。为什么呢？因为专业公司更加倾向于内部招聘，或者在员工的专业圈子里找人。所以大部分职位根本就不会走到发广告那一步。还有一些，比如政府部门或者大公司，碍于制度的要求必须登广告，但是往往只是走个形式，人选在广告之前就已经敲定了。
建立专业圈子，linkedin是一个很有用的工具。但是使用linkedin就和维护一个真实世界的社交圈子一样，绝不只是search&connect这么简单。很遗憾这一点又是中国人的传统弱项。你必须掌握如何approach一个陌生人，和对方愉快的建立并且发展关系的技能。这点的关键在于寻找双方都感兴趣的东西，而不是赤裸裸的利益交换。

－关于猎头。在OZ，有很多大型的猎头公司比如hays，里面有成千上万的猎头/consultant。越是大型的公司，猎头越烂。原因很简单，这样的公司是走数量路线的。好的猎头应该具有丰富的行业知识、长期的经验、广阔的人脉和良好的口碑。遗憾的是这些都需要长时间的积累，无法大规模复制。大猎头公司的生存之道是和各大公司有生意伙伴关系，只要帮这些公司找到多少人，不要求有多好。所以这些公司里的猎头既没能力、也没兴趣关心你是否是最佳人选。他们找人的方式，是按照key selection criteria的关键词列表去match简历。如果你被他们short list了，也许能够分到15分钟时间跟你电话聊一下确定你的语言和沟通能力没有太大问题。对他们来说，每天的工作就是从成百上千份简历当中筛选出十几份，逐个打电话，然后把认为合适的几个发给雇主。从另一方面讲，这个过程也意味着删除90%以上的简历————大多数时间看都不看。甚至有的猎头为了建立自己的简历数据库会在seek上发布假广告。

很不幸，对于很多人来说，如果无法通过networking直接联系到雇主，猎头将是唯一的途径。你必须想办法通过这个gate keeper。如果你通过，进入雇主面试，你往往会发现他们更专注于你的专业能力而不是无关痛痒的细枝末节。

－ cold calling。这个是指你没有事先征得对方同意而给相关人员打电话。如果准备充分，这也是找工作的一个办法，当然难度相当高。首先，你要有对方的电话号码和姓名。大多数公司都有总机/前台。如果你没有通过networking直接搞到分机号，至少搞个名字。因为你不报名字前台根本不会让你去骚扰XX部门的经理。然后就要考验你的交流艺术了，你绝对不能赤裸裸的说我要XX工作，也不能东拉西扯浪费别人的时间。如果通过你的了解该部门可能有需要增加人手，可以事先准备一个proposal说去他们那里做work placement，就是不给钱白干一段时间（一般两星期到一个月）。最坏的情况可以赚一些本地经验，最好的情况你如果干得好真能得到一份工作，有不少人（不一定是中国人）就真的是这样找到的。或者你如果想增进对该公司的了解也可以实地造访一下，和前台拉拉家常。

tristone · 发表于 12-4-2013 00:31:15

原帖由 cais 于 11-4-2013 22:41 发表

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一个星期投一份太少了吧？
上次有一次我悲剧了，看到一份很不错的，心想要认真准备，结果研究了一个星期，那个广告被撤了。
个人觉得最少花一两天准备是有必要的。
严重同意cover letter每个申请要重新写。
...

嗯是的，dream job例外。不过你不会每天都看到吧？

nihaowohao · 发表于 12-4-2013 00:36:51

local experience对诸如IT等“纯技术”职位不是很重要，有些职业还是很看重local experience的。
但面试后听到：“sorry, you need more local experience”，可以确定是面试不合格。

tristone · 发表于 12-4-2013 00:40:37

原帖由 nihaowohao 于 11-4-2013 23:36 发表

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local experience对诸如IT等“纯技术”职位不是很重要，有些职业还是很看重local experience的。
但面试后听到：“sorry, you need more local experience”，可以确定是面试不合格。

这种案例很少，多是销售、文案之类。大多数通过技术移民拿到签证的人都不在此列，不然干嘛发给你签证？最爱用“local experience”的就要数猎头了。

tristone · 发表于 12-4-2013 00:50:30

原帖由 tristone 于 11-4-2013 23:40 发表

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这种案例很少，多是销售、文案之类。大多数通过技术移民拿到签证的人都不在此列，不然干嘛发给你签证？最爱用“local experience”的就要数猎头了。

当然还有一种可能。这边有些公司招聘，比如“不那么纯技术”的support或者analyst职位，雇主会考虑申请人是否能跟team
或者客户相处融洽。因此会比较留意申请人是否谈吐轻松幽默、听得懂笑话、能扯两句footy，知道几个球员的名字。此外，OZ雇主们对candidate的总体要求是confident，cheerful，relaxed。所以在找工之余看看报，留意一下电视新闻、本地时事、体育动态也是有必要的。

青冥揽日 · 发表于 12-4-2013 01:00:59

太棒了！

pipegirl20 · 发表于 12-4-2013 01:09:07

LZ，面试时的着装有啥讲究不，还是随意一些？

cais · 发表于 12-4-2013 01:39:45

原帖由 tristone 于 11-4-2013 23:31 发表

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嗯是的，dream job例外。不过你不会每天都看到吧？

我也想天天能看到新的dream job出来啊。

tristone · 发表于 12-4-2013 10:31:21

原帖由 pipegirl20 于 12-4-2013 00:09 发表

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LZ，面试时的着装有啥讲究不，还是随意一些？

这个有几种方法知道。

如果是中介介绍的，可以问中介dressing code。如果直接是雇主，你可以事前上门踩一下点或者直接电话问，更加可能的是对方的HR会主动告诉你。OZ各种着装要求的公司都有，从西装领带直到T恤拖鞋。所以事先了解一下对方公司的文化氛围会很有帮助。

如果实在无法得知，最保守的方法是正装————男士西装领带皮鞋、女士职业套装。穿西装去一个穿T恤的公司面试总比穿T恤去一个穿西装的公司面试要好。或者大多数场合可以smart casual，即衬衫+休闲裤+休闲鞋。只要款式和色彩不要太招摇，低调一些就行。

衣着不必光鲜但是应该保持整洁。对中国人来说尤为需要注意的是，西方人对气味尤其忌讳，“smell”、“stink”都是很强烈的贬义词。国人洗完衣服如果天气不好常常会阴干。这样阴干的衣服会带着水里微生物繁殖导致的特殊臭味。尤其是衬衫，一旦出汗会散发出强烈的气味。对于大多数鬼佬这个是大忌，一旦闻到你身上散发出这种味道，基本上就game over了。而且根本不会跟你说，因为首先这个是白人社会的默契，其次说出来容易被告种族歧视。

牧马人 · 发表于 12-4-2013 10:53:07

潜力贴，留名。

lz分享奉献。

dreamcat · 发表于 12-4-2013 11:03:00

写的挺好

weikong-nsw · 发表于 12-4-2013 11:11:35

香水可见很重要。香水的品牌也重要。

jimmyo · 发表于 12-4-2013 11:34:29

写得很好，支持楼主

妮南 · 发表于 12-4-2013 11:41:00

原帖由 weikong-nsw 于 12-4-2013 09:41 发表

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香水可见很重要。香水的品牌也重要。

也有人对香水过敏，不要太强烈。

webster · 发表于 12-4-2013 13:51:55

肿么还没给加精华？

青冥揽日 · 发表于 12-4-2013 15:31:47

周几/什么时间投简历比较好？有讲究么

tristone · 发表于 12-4-2013 15:47:51

原帖由 青冥揽日 于 12-4-2013 14:31 发表

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周几/什么时间投简历比较好？有讲究么

周几无所谓啊，准备好了就行。对于猎头和雇主来说，只要你打算投，都是越快越好————只要在准确、深思熟虑的基础上。这能够显得你“专业”。而且越是早联系，越是容易被short list。如果你确信想申请，不要犹豫，拖延的时候，如果他们找到了别人，你就没戏了。

对于email联系，有个智能手机是很有优势的，因为它不但能让你随时随地发送/回复邮件，而且在收到邮件后能够第一时间通知你。

找工的黄金时间，大致是每年2月和8月。因为前者是圣诞+新年大假之后，后者是新财年开始，办公室里都有人而且会放出来不少新职位。

金鱼和农夫 · 发表于 12-4-2013 21:03:15

典型的精华帖!

牧马人 · 发表于 12-4-2013 21:09:12

三块石头老兄，村长都来鼓励了，不给你加精是想抻抻你，让你再多挤点好料。

sunnyzzz · 发表于 13-4-2013 05:15:50

好文章，值得借鉴！

yu38583 · 发表于 13-4-2013 13:59:25

其实每个人的情况不一样，如果能有圈内的行业，到公司的网站看有没有适合自己的职位，然后把自己推销出去。成功率更高一些。

tristone · 发表于 13-4-2013 18:16:46

原帖由 yu38583 于 13-4-2013 12:59 发表

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其实每个人的情况不一样，如果能有圈内的行业，到公司的网站看有没有适合自己的职位，然后把自己推销出去。成功率更高一些。

嗯，没错。如果能内部relocate是最好的，其次如果能找到同行的职位也不错。就是这两种情况都很难。第一种是显而易见的，第二种，如前面所说，大多工作不会放在网站上。

此外，澳洲的产业结构和国内很不一样，即便是全球性的公司，澳洲分部的职位和其他地方也有很大差别。技术移民过来的很多都是国内做研发的，但是澳洲人力成本高、办事效率低，所以大多数公司都不会考虑把主力研发部门放在这里。

styfwz · 发表于 13-4-2013 19:59:55

写的很好，大部分观点我都很赞同，尤其是关于简历和cover letter。

借宝地说一下我的几点看法吧：
1. 服装的话，面试应该是正装 -- 也就是西装领带的意思。以后去上班的话，你可以不那么穿。但是面试时候穿正装在澳洲被认为是对人基本的尊重。
2. 香水的话，不建议使用。在我接触的各个agent，以及各网站看到的，几乎都是这么说。最严重的是，如果你的香水碰巧让你的面试官想起了他/她的ex，你就死定了。
3. local experience还是很有用的。我举个最简单的例子，比如楼主兄如果要找第2份专业工作，通常是不会再用到4个月的。但是作为新移民，必须坚定地告诉自己，没有local experience，一样能找到工作。
4. 至于每天花多少时间找工作，每周投几分简历，我觉得这个看个人。没有一定必须怎样的说法。我的建议是不要把自己绷得太紧。不然也会影响心态。

牧马人 · 发表于 13-4-2013 20:43:11

我也觉得local experience还是挺重要的，因为恐怕很多时候哪怕你很多条件都符合，但是没有local experience，简历直接就被筛掉了，如果不是需要的技巧非常专。澳洲有些人其实思维很局限的，而且有一种根深蒂固的自大，虽然这里说到底是个土啦吧唧的地方，但是总有些Aussie觉得这儿多了不起。

当然还有一种情况，有些小企业的雇主以前雇佣过没有local experience的亚裔或者中国人，好用又不贵，这样就会让没有local experience的我们形成另一种性价比竞争力。我敢说，很多刚来找到专业工又工资不高的都是这种情况。

tristone · 发表于 13-4-2013 21:14:47

原帖由 牧马人 于 13-4-2013 19:43 发表

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我也觉得local experience还是挺重要的，因为恐怕很多时候哪怕你很多条件都符合，但是没有local experience，简历直接就被筛掉了，如果不是需要的技巧非常专。澳洲有些人其实思维很局限的，而且有一种根深蒂固的自大 ...

OZ确实是个非常独特的地方。真有非local不用的人。不过，如果真是非local不用，那么你横竖也不可能在他那里找到工作，所以可以直接pass掉了。其次，今天OZ的专业从业人员，相当一部分都是外来移民，整个社会和大多数的企业都在忙着拥抱“multi-culturalism”，那些冥顽不化的恐怕是即将被淘汰的那一部分。

MICHELLE07 · 发表于 13-4-2013 21:25:06

没有local work experience,有local life/study experience也是好的.
确实是有人过分强调本地经验.如楼主所说,遇到这样的公司就不和他们死磕了.

我知道有人因雇用过中国人后会产生一种"原来他们真是又能干又善良还不贵"的印象,
然后会改变原来的非本土不用的观点.

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