分享面经

yanxian

七月底八月初刚登陆的时候，发过一篇攒人品的经验分享帖，当时是找到了一个contractor的短期工作。时隔三月，终于将这个职位正式收入囊中 公司给了我permanent position。
想想作为新移民，很多人都是独自奔赴南半球上战场，都挺不容易的，所以希望能将自己面试的经验与大家分享一下，共勉。

cdcdcdcdcdcd

沙发, 听故事了

yanxian

面试前需要做的准备工作，或者说，入行前需要做的准备工作：好好想想，这个职业所需要的特征是什么，自己在这些方面做的如何。做的好，如何好，如何证明自己好；做的不好，如何提高或避免，如何实践。
其实这个思路就是站在雇主那方的角度来掂量自己，怎样才能把自己包装成雇主想要的人。

举例说，楼主是个auditor，那么这个职业最重要的特征包括：能够在短时间内完成工作，能够同时handle多项工作，能够承担压力，能够有自己独立的判断，能够与客户良好的沟通等等。想清楚了目标职业所需要的特质后，再开始从每个点上包装自己。

面试的时间一般是20分钟到1个小时不等，雇主不可能在这么短的时间内了解你，了解你是个什么样的人，做过些什么。你做过什么样的工作，有过什么样的经历和成就，雇主也未必想了解你的全部，所以必须做好准备，想想对方要什么，然后着重从这些点子上去准备。

熊猫阿三

原帖由 cdcdcdcdcdcd 于 20-11-2011 18:08 发表

                               
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沙发, 听故事了

好心你给人家加点分啦，真是孤寒啊~

yanxian

研究好了需要向雇主展示的“点”，接下来就该准备武器了——针对每个点准备好小故事。
根据楼主的面试经验，boss们听到我讲我是个如何能高效率高压力高质量工作的人时，得到的反应都不是很强烈。但是如果把这些优点通过一个一个的example说给他们听的时候，他们多半都会点点头。

这就好比，你夸对别人夸自己如何如何优秀，对方多半不信，但能够通过实际的小例子把这些优点展现出来，那么对方多半会觉得，这些优点可能是真的。

所以面试之前，一定要多准备几个小故事，可以把自己方方面面和该职位相关的优点能展现出来，让对方觉得你有这些他们需要的优点，而不是说给他们听。

cdcdcdcdcdcd

分有用吗? 直接给澳元算了. 呵呵

yanxian

weakness

这个问题每次都被问到了，说没有weakness是不现实的，所以还是挑个好说的吧。
所谓好说的，就是要自己能argue回来说，这其实也不是一个大问题。
比如说英语，对于新移民而言，这个问题总是被放大，咱们英语确实不如土生土长的澳洲人好，咱也坦然承认，但一定说这也不是一个大问题，比如自己目前的英语水平已经可以胜任工作了，融入英语语言环境之后提升会很快的，自己也在考虑通过一些课程或者培训加强这方面的能力等等，让对方觉得这个问题其实也不是很严重。
如果陈述完自己的缺点或者弱项，不再进行补充，可能会让对方去研究，你这个缺点到底有多严重。
所以要准备一个“不痛不痒”的weakness，既回答了问题，也不会造成不好的影响。

yanxian

还有一个例子，也是目前被无限放大的“local experience”

以楼主的行业来说，会计准则、审计准则确实各地都有不同，自己不了解这边的准则确实是个弱点。但也可以argue说：
1 其实现在的准则都大同小异，都在向国际会计准则靠拢，自己只不过是需要一点点时间将自己的知识转化成适用澳洲的知识而已
2 自己也知道能在澳洲哪些网站上查询最新的相关准则，能够实时更新自己
等等等等理由，总之，要将weakness大事化小小事化了。

cdcdcdcdcdcd

contractor转permenant, 是不是连probation也没了阿?

yanxian

原帖由 cdcdcdcdcdcd 于 20-11-2011 19:30 发表

                               
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contractor转permenant, 是不是连probation也没了阿?

有的，还是按标准走，contractor时期不算是公司的员工。

ebencheung

新人搬凳子过来学习面经，感谢lz分享

klron

估计楼主是四大的。。

否则LOCAL EXPERIENCE 对一般国内过来的会计就是一个很难逾越的槛。因为对大多中介来说 ，这不是一个可以ARGUE 的问题。没有本地经验就直接被筛选出局了。。

[ 本帖最后由 klron 于 20-11-2011 20:52 编辑 ]