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楼主: cdutboy20
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离岸找工作的经验分享

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31#
 楼主| 发表于 18-3-2012 09:45:56 | 只看该作者
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今天早上起来没有事,继续更新吧. 在更新之前先回答一下25楼童鞋的问题
1. 首先要说的是在刚开始并没有迈开Seek上的这些猎头.大家可以换位思考一下,你的简历猎头看了觉得是完全满足需求的,唯一一点就是你没有本地工作经验. 事实上这个也是他们帮雇主砍价的一个重要砝码. 但是对于他们来说要找到一个完全符合要求的候选人也很难的. 澳洲的猎头我觉得不一定比国内地猎头的日子好过.一样有很大的招聘压力的.如果猎头都已经给你电话联系你了,从他们主观出发是把你推荐给雇主这笔生意是有可能成的. 那怎样让这笔生意更好的close掉呢. 促进双方的了解当然是必须.所以你可以给猎头说你想了解更多的职位信息甚至雇主信息.一般猎头都会告诉你的( 澳洲的猎头没有国内猎头那么多心眼儿,大多就是一根筋,个人见解,仅供参考).
2.  了解完了之后你可以说,我考虑一下,明天我们再通个电话吧. 你这样的回答猎头会觉得你对职位很富责任,不是盲目的只是为了找到一份工作而已.反而会更加主动的联系你.在这个时间段里面你需要去做什么不需要我在详述了吧 .google--> visit client website,找到招聘需求,投简历.
3. 至于雇主和猎头给你说的 没有本地工作经验,我遇到的大多数情况只是别人砍价的一个理由.不过对于我来说有点特殊.我的工作以前本来就是可以说是全球跑的, 所以各个国家的客户都有所接触.但是还有一点就是在正式和雇主接触之前,最好让自己变成一个澳洲的工作专家.就想大家在DIY移民,把自己变成移民专家一样.这样在谈的时候,雇主不会认为你对于澳洲的工作生活文化是那样的陌生.

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32#
 楼主| 发表于 18-3-2012 10:08:10 | 只看该作者
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现在继续大家所期待的面试三步曲吧.以下事实上只是一些简单的谈判技巧.
第一: 催眠对话.通过对话, 控制对方的思维和下意识.
第二: 直捣黄龙:向对方表明到这里工作时自己的毕生的梦想,与自己的职业生涯的规划是完全吻合
第三: 反客为主: 这个也是最重要的一点就是要反面试,要去控制对方所提出的问题和面试对方.
催眠对话和反面试,简单说就是通过控制话题走向来达到自己面试对方的结果.通常的一个面试会在30分钟之内完成.你要尽量控制这30分钟的话题按照你的思维模式和方式来走.
面试一开始的时候,无论什么问题,回答的都是点头称yes, right, absolutely, sure...老外的面试一开始都会是how are you? 这样的循规蹈矩式的问题,大家初一的课本就学会了吧.同时可以借着这个问题和他聊聊你初到澳洲之后的感受.这样可以缓和一下气氛,也同时拉近大家之间的距离.同时达到一个结果,你对澳洲的认知觉得这里非常棒,就是你所向往的生活和工作的地方.(鬼佬也喜欢被拍马屁的,所谓千穿万穿,马屁不穿) 这样两个人的对话在一开始就进入相互肯定和认可的思维意识,这就是在心理学中的催眠的本质--控制对方的思维下意识
然后是直捣黄龙.要做到这一点,请先在google上充分了解这家公司的产品,经营范围, 还有一点就是主要的竞争对手(这一点非常重要, 是在后续完成反面试的法宝).如果你面试的是销售,要说公司的销售额和员工的人数,在这样的规模和市场下,你觉得如果你得到了这份offer,你会怎样来完成你的业绩.(这样不是就是在背诵你事先准备的文稿了吗) 如果是技术,你可以谈谈你对这个技术领域的认知或者对其发展前景的一些看法.(再次回到了你准备的演讲文稿了) 并且从进入面试的一开始,就已经被你振奋人心演讲稿限制了范围,所以他后面的问题也会基本沿着这个思路往下走了.这个时候大家一定要主要控制时间和节奏.在10-15分钟之内一定要结束这个部分,否则对方的面试思维就有可能跳出你的演讲稿了。同时相信大家在考雅思之前都阅读过雅思大作文的评分标准,老外喜欢在你的文章里看到creative thinking, critical thinking problem solving之类的东西,而不是我们的老八股。既然写作文的时候就已经了解了鬼佬的习惯了,再找工作的时候为什么不继续应用呢

[ 本帖最后由 cdutboy20 于 18-3-2012 11:26 编辑 ]

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33#
 楼主| 发表于 18-3-2012 10:21:12 | 只看该作者
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最后进入决定性的反客为主.在面试的最后,面试官通常会问"Is there any question for me?"你的回答一定是yes
你可以说自己思考了很久的问题,这家公司和其他的竞争对手的最大的区别载哪里, 对员工的待遇和生涯规划时怎样考虑的,有什么不同。上述这一系列的问题,都是面试官最熟练的问题了,他们通常会很职业性的回答上述问题,且非常努力的向你证明自己的公司是最优秀的。特别是当他说到自己公司比竞争对手优秀点的时候,你可以要求他,“Could you give me more details information",这样再次给他一个展现的舞台,事实上他最终在说什么也都不重要了。重要的是等他的演讲结束了,"Great, Fantastic,Amazing"之类的词语疯狂的丢就可以了。这样让他也觉得他的这段演讲是非常成功的。 这样你就不是把你的面试变成反面试了吗?

鬼佬和我们都一样,当自己的权威受到挑战的时候,他会下意识的为自己的立场维护和辩解。要给他们机会去辩解。并且充分肯定他们辩解的成功。他也会为他在你面前完成了一场经常的演讲而感到高兴的。这样反面试就完全成功了。这比你费尽口舌去证明自己有多优秀,多符合他的要求要简单多了吧

希望大家看了上述的分享后是否对自己在澳洲找工作有帮助。

[ 本帖最后由 cdutboy20 于 18-3-2012 14:33 编辑 ]

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34#
发表于 18-3-2012 13:18:47 | 只看该作者
太牛了,必须顶.
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35#
发表于 18-3-2012 13:45:53 | 只看该作者
   恭喜牛人,顶!
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36#
发表于 18-3-2012 18:05:43 | 只看该作者
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37#
 楼主| 发表于 19-3-2012 13:50:55 | 只看该作者
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好像没有人对这个话题感兴趣了呢
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38#
发表于 19-3-2012 14:19:13 | 只看该作者
LZ啥行业的啊?
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39#
发表于 19-3-2012 14:59:15 | 只看该作者
我是在振奋的大笑中完成此帖的拜读的!太感谢lz给予的思路了
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40#
发表于 19-3-2012 15:10:16 | 只看该作者
哈哈哈哈哈 LZ好帖子 能推荐几个网站吗?我也打算先offshore试试看~我是做开发的 打算考个pmp 这东西那边有用不?
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41#
发表于 19-3-2012 15:18:57 | 只看该作者

鼓掌

又是一神人,厉害!
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42#
发表于 19-3-2012 15:47:13 | 只看该作者
LZ仍然没有透露自己拿到的offer是哪个行业,具体是什么样的职位。本着对大家负责的态度,我得出来说一句,LZ这个帖子所说的和我所知道的很多方面完全相反,跟我听到的所有aussie对找工的说法也完全相反。打算在OZ找工作的最好不要过于乐观。

以下的comment来自于linkedin的Austrlian IT Industry

@Hany - and any other new imports having trouble having trouble getting back into their fields after moving to Oz.

A few points to help you in your job hunt - apply directly to companies if possible - that gives you the best chance of an interview. Recruiters are there to keep you out of a company - you are not their client, you are their product - you will be treated as such.

It is quite possible to be considered "overqualified" for a job in Oz - I know, it sounds stupid, but it is overwhelmingly my number 1 reason for being rejected. It in fact happens to many of us locals as well. A close runner up for number 2 is wanting more years experience then a technology or product has existed for,

If you can't "click" with the person interviewing you, it doesn't matter how fabulous you are - you are not getting that job. Work on those people skills!

You may feel it's beneath you, but you probably will have to take a lower level job, or make a sideways career move to build up local contacts. Referees are still very important in Oz - and if you have no professional referees, it's even harder to get a job.

It's not necessarily racist that they reject you for no local experience - they do it to locals to. You are probably speaking to a muppet that is collecting resumes and has no real job to offer you. Crying "racist" after every rejection gets you labelled as a "whinger" - and being a "whinger" makes it harder for you to get a job as no one wants to work with one.

Finally - there is no skills shortage - despite government propaganda to the contrary. We have a glut of unemployed locals that can also do these jobs. You need to stand out to get a second look.

总体来说,IT的工作机会是比其他行业多的,但是在目前的市场萧条当中,找到工作还是相当的不容易。

除此之外,对于offshore job seekers,一个重要的提醒是千万别把希望寄托在seek上。用seek找工作是一个极为糟糕的方式,如果不是最糟糕。当然如果你的人品特别好,买彩票经常中的话不妨试试。如果你看过victoria政府给migrant的找工手册的话,你也许会注意到当中提到澳洲有个很大的hidden job market,大多数工作(据说70%+)是在这个隐藏的市场里。

seek用来做maket research有一定价值,但是用来海投的话效果会很差,而且会越来越差,所以不要在这上面浪费太多时间。有限的精力应该用于research你的industry,找出潜在的雇主。只要可能,尽量避免agent。因为agent的所谓面试只是为了过滤掉大多数candidate。如果一定要走agent,直接打电话过去是最为高效的方法(我电话联系了三个agent,敲定了一份工作)。

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woailvzi + 50 谢谢分享!
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Serin + 30 谢谢分享!

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43#
发表于 19-3-2012 15:57:10 | 只看该作者
我猜楼主是SAP顾问吧,看楼主之前的职业评估
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44#
 楼主| 发表于 19-3-2012 16:05:01 | 只看该作者
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是的, 我是搞SAP的
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45#
发表于 19-3-2012 16:14:53 | 只看该作者



SAP的找工不太具有参考价值。

我认识一个乌克兰的SAP顾问,操着一口生硬的俄式英文(差不多雅思过6的水平),一样找到工作。
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46#
发表于 20-3-2012 12:56:37 | 只看该作者
有人提到了Hidden Job Market,搜了一下,找到两篇不错的文章:
How to Access the Hidden Job Market:http://www.start-a-new-life-in-a ... .html#axzz1pcWeug1c
Successful Australian Job Search Strategy Part II: http://www.nabthatjob.com/apps/b ... ch-strategy-part-ii

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47#
发表于 20-3-2012 15:02:13 | 只看该作者
sap是黄金职业啊,别说找工作,论坛里还有SAPer offshore拿到457。
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48#
发表于 20-3-2012 20:27:25 | 只看该作者
膜拜高手。主要是写的好
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49#
 楼主| 发表于 21-3-2012 21:10:44 | 只看该作者
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谢谢各位捧场,明天白天再来给大家分享如何应付reference check
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50#
发表于 21-3-2012 21:20:46 | 只看该作者
职业不同差别很大,澳洲的市场决定的

职业不对口就是神仙也难找工作
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51#
发表于 21-3-2012 21:42:52 | 只看该作者
原帖由 cdutboy20 于 21-3-2012 22:10 发表
谢谢各位捧场,明天白天再来给大家分享如何应付reference check



您的许多说法不是帮人,如果别人听了也许是害人。

nothing personal

只是您的经验确实对绝大多数人没用
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52#
发表于 22-3-2012 16:41:58 | 只看该作者
谢谢经验分享,学习了
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53#
发表于 5-4-2012 19:36:01 | 只看该作者
LZ写得很精彩,再下一步,内推呗
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54#
发表于 5-4-2012 20:18:40 | 只看该作者
SAP行业不是你找工,是工找你. 和其他找工有天壤之别.和本IT类的其他也有差别.

如把简历里SAP换成IT类其他的, 其余照你的做,不是大大牛,给你两年时间offshore也不定找的到.
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55#
发表于 5-4-2012 20:54:39 | 只看该作者
LZ给的一些面试上的建议还是很有见地的。
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56#
发表于 5-4-2012 21:46:16 | 只看该作者
等LZ reference check经验
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57#
发表于 5-4-2012 22:10:27 | 只看该作者
其实说到底是lz在一个黄金行业,于绝大多数同学无缘
比如我就知道澳洲很多采矿公司直接在中国几所著名矿大招毕业生来澳工作,有无借鉴意义呢?
你干SAP,根本不用这些所谓技巧一样找到工作
不是干这一行的,打个比方在富士康里干生产管理的,在澳洲这种制造业沙漠里,能找份工就算不错了,离岸就不用想了
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58#
发表于 6-4-2012 23:36:37 | 只看该作者
很棒的经验分享,面试技巧很厉害!
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59#
发表于 6-4-2012 23:39:26 | 只看该作者
看来SAP蛮吃香,离岸都能找到工作。
好像之前也有个SAP离岸找到工伤的

[ 本帖最后由 rich 于 6-4-2012 23:42 编辑 ]
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60#
发表于 7-4-2012 08:34:21 | 只看该作者
感谢楼主热心,但只能说楼主是牛人,对我等大众没有指导意义!
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